2022人才测评行业调研及市场前景分析

未来国内人才测评行业市场前景及现状如何?人才测评行业通过共享平台，不断丰富信息数据库规模，让大数据发挥数据挖掘分析计算的技术优势，对整个行业或系统内的人才评价数据进行深度挖掘与充分整合，以促进人才的合理流动，提升人力资源管理效能，从而推动整个行业的发展。

2022人才测评行业调研及市场前景分析

目前我国的人才测评市场还不够成熟，但总体呈持续稳中向上发展趋势。一方面人才测评行业覆盖群体较大，市场空间与产值足够大，另一方面人才测评行业投入增加，总的来说，人才测评机构行业市场空间巨大，存在较大的蓝海。人才测评正是帮助招聘企业“看到”这些难以触摸的信息，因此在招聘中发挥了越来越大的作用，通过心理测评，招聘单位看到的就不再仅仅是简历中呈现的平面化的信息，看到的是一个立体化的应聘者。

整体来说，人才测评行业发展到今天，总共分为几类玩家，分别是外资测评公司、国内测评咨询公司、人才招聘网站、人力资源saas类等几种企业，背后主要的行业人力输出力量应属于北京师范大学和华东师范大学的应用心理学专业的人才居多。

人才测评行业竞争分析

目前这个人才测评行业赛道有30个亿左右，其中外资测评公司SHL、DDI、TTI、Hogan等一种企业能拿到5个亿左右，智联、前程无忧、猎聘、58同城、Boss直聘等一种企业能拿到10个亿左右，智鼎咨询、倍智咨询、鼎智咨询、佐佑咨询、尚贤进邦、善择、人啊人、扶摇职上、益才咨询、双高人力、诺姆四达等一种公司能拿走10个亿，剩下北森、大易等SaaS类企业能拿走5个亿，目前这个行业的整体产值也就是这样的。

未来的大数据人才测评行业发展，将对各类企业的人力资源数据进行汇总，从而建立行业层面的人才测评数据共享平台，通过共享信息的方式达到资源的科学调配，提供合理的决策依据。

人才测评行业发展趋势分析

人才测评行业基于互联网开放数据和团队专业能力，人才测评机构为企业提供人才发展、评价和选拔解决方案，满足机构外部招聘、内部选拔、领导力诊断等人才测评需求，提高人力资源洞察力，人才测评助力企业能力全面发展。

如今，人才测评已深入西方经济社会的各个方面，特别是企业招聘、晋升、培训开发的不同环节。根据调查有50%以上的欧美公司会在人才选拔中选用人才测评，而世界500强公司几乎都是人才测评的忠实拥护者。

在国外，人事测评已经发展成为一个高度成熟的产业，以美国为例，50%以上的企业都要求员工参与人事测评。越来越多的企业意识到人才盘点的重要性，通过人才盘点，企业不仅能够了解现有人才情况，更重要的是掌握现有人才未来的发展空间。构建人才模型是人才盘点的起点，人才模型可以使组织有统一、明确的人力资源管理标准，确立核心人才标准，人才测评行业推动人才“选、育、用、留”工作效能的全面提升。

更多人才测评市场调研消息,可以点击查看中研普华产业研究院的《2022-2026年中国人才测评行业竞争格局及发展趋势预测报告》。