2022年管理培训行业发展趋势及市场规模调查分析

管理培训行业竞争、管理培训发展前景如何?随着经济持续发展促进管理培训行业市场需求不断提升，众多民营中小企业缺乏有效的公司治理体系和管理制度，迫切需要管理培训与咨询机构提供专业支持。

2022年管理培训行业发展趋势及市场规模调查分析

管理培训主要是指各种以提高企业及政府机构管理者组织管理技能为目的的教育活动。以提高管理技能、提高生产运作效率为目的的培训，它包括人力资源管理培训、生产采购管理培训、企业经营决策培训等各个模块。

主要是管理知识、管理技能和态度的培训。管理培训的种类很多，如人力资源管理培训、生产管理培训等，人力资源管理培训还可分为薪酬设计培训、战略人力资源规划培训等。管理培训可以通过聘请管理顾问、管理咨询公司来为企业进行企业内训。

据中研产业研究院公布《2022-2027年管理培训产业深度调研及未来发展现状趋势预测报告》显示

按照企业组织架构的层级划分，管理培训可以分为基层主管培训、中层主管培训、高层主管培训。

基层主管培训：主要针对储备干部或负责执行层面的基层主管进行培训，培训内容为基础的管理技能，例如团队沟通、团队执行力、心态类的课程;

中层主管培训：课程内容主要包括经理人的初级培训、非人力资源的人力资源管理、领导力、部属培育力，甚至包括一些内部培训师的课程。

高层主管培训：高层主要包括决策力、市场洞察力、领导力、高层主管的决策定位、企业愿景规划、事业概念等。

21世纪以前，中国企业管理培训产业处于发展初级阶段，市场规模不足百亿元。随着产业结构调整，新经济新技术促进商业模式创新，企业的培训需求显著增加。从我国2016年企业管理培训行业市场规模约2187亿元，2020年进一步增长至4070亿元，预测2021年管理培训行业市场规模为4757亿元，至2026年市场规模为10341亿元。

不同收入水平消费者偏好调查

图表：管理培训行业不同收入水平消费者

资料来源：中研普华

企业进行管理培训目的为了使得企业负责人、团队领导人、职业经理人拥有更加优良的管理技能，使得公司更加高效的发展。主要培训对象为基层主管、中层主管、高层主管这一收入水平为中上等的人群。

不同年龄的消费者偏好调查

图表：管理培训行业不同年龄消费者

资料来源：中研普华

管理培训行业主要面向企业管理人员进行培训以求对公司更好的管理和发展，管理层一般大部分为25-45岁这个年龄阶段，是主要消费群体。

不同地区的消费者偏好调查

企业管理培训和咨询行业是从北京、上海、深圳、广州等一线城市发展起来，因此具有一定的区域性的特征。当前东部沿海地区在企业数量上占据较大比重。但近年来，该行业已经逐渐突破区域限制，向二、三线城市乃至全国辐射，行业的区域性特征在逐渐减弱。

管理培训产品的品牌市场调查

消费者对管理培训品牌认知度宏观调查

消费者能够认识某一品牌属于某类产品的能力，被称为是品牌的知名度，即大众对这个品牌的认知程度。它是对品牌形象量化指标的一个评价，与产品类别和品牌相联系。

对于品牌知名度的考察，大致可分为三个方面内容，即“公众的知名度、行业的知名度以及目标受众的知名度”。

品牌的认知可以使消费者找到熟悉的感觉。只通过对于该产品的熟悉程度就足以促使消费者对其进行购买行为。消费者不管接触到的是真真正正的商品本身还是商品的抽象画面，其接触的频率与喜欢的程度成正比例关系。

消费者对管理培训产品的品牌偏好调查

图表：管理培训不同服务对象代表性企业

数据来源：中研普华产业研究院整理

消费者对管理培训品牌的首要认知渠道

我国管理培训企业数量众多，对管理培训品牌的首要认知渠道还是源于管理培训公司的自我营销。

企业管理培训作为现代服务业的一类，能够帮助企业提升管理水平、促进管理创新，有助于刺激社会消费、促进内需增长，获得了国家政策的一贯支持。尤其是近年来，随着国家对就业工作的重视，鼓励创业和中小企业发展的政策不断推出。

管理培训行业研究报告旨在从国家经济和产业发展的战略入手，分析管理培训未来的政策走向和监管体制的发展趋势，挖掘管理培训行业的市场潜力，基于重点细分市场领域的深度研究，提供对产业规模、产业结构、区域结构、市场竞争、产业盈利水平等多个角度市场变化的生动描绘，清晰发展方向。

未来行业市场投资前景如何?想要了解更多行业详情分析，可以点击查看中研普华研究报告《2022-2027年管理培训产业深度调研及未来发展现状趋势预测报告》。报告对行业相关各种因素进行具体调查、研究、分析，洞察行业今后的发展方向、行业竞争格局的演变趋势以及技术标准、市场规模、潜在问题与行业发展的症结所在，评估行业投资价值、效果效益程度，提出建设性意见建议，为行业投资决策者和企业经营者提供参考依据。