郑州5年要引进100万名青年人才 人才招聘市场市场潜力巨大

郑州5年要引进100万名青年人才

郑州市人民政府召开“中原科技城规划提升及相关政策”新闻发布会，郑州市委常委、常务副市长高义表示，一是构建人才服务体系。聚焦“五年新引进青年人才100万人”目标，出台《实施“郑州人才计划”加快建设人才强市的意见》《实施青年创新创业行动工作方案》等政策措施，从人才激励、创业扶持、创新金融、生活补贴、社会化服务等全方位服务人才，建设青年友好型城市。近期又研究出台优秀人才经济贡献奖励政策，针对年收入40万元以上优秀人才，按照纳税人在市区两级的实际经济贡献奖补，奖励力度优于同类地区。

截至2021年底，全国技能人才总量超过2亿人，高技能人才超过6000万，研发人员总量稳居世界第一。我国在全球创新指数排名从2012年的第34位上升到2021年的第12位，人才对经济增长的贡献率从2010年的26.6%增长到2020年的35%，多个学科领域高水平中国科学家数量增长迅速，进入世界前列。随着制度创新和政策扶持力度不断增强，我国技能成才之路前景广阔，让技能人才大有可为、大有作为。

“十四五”期间，中国劳动年龄人口依然保持在9亿人左右。中国的人力资源竞争力正在由总量优势向人均优势转变。中国新增劳动力平均受教育年限在发展中国家处于前列，高层次人才培养能力显著提高。随着中国一系列产业实现升级，国家将逐步增加对高端人才的需求，人才招聘市场市场潜力巨大。

人才招聘市场市场潜力巨大

随着各地区、各行业加快招才引智，“人才紧缺指数”这一曾经相对陌生的指数，正在映入大众眼帘。指数大于1，表示人才供不应求;指数小于1，表示人才供大于求。这个就业“晴雨表”折射出经济结构变迁的新脉动。业内专家认为，人才紧缺的背后折射出产业发展新脉动，为高质量发展提供高质量的人才队伍支撑，也显得更为迫切。

根据第十九届中国大学生最佳雇主调研，本次参与调研的大学生性别比例较为均衡，其中女生占比53.14%，男生占比46.86%。由于本科毕业生系每年大学生就业的重要群体，因此本次调研学历以本科为主，占比62.19%;硕士研究生占比16.22%，专科生占比13.67%，其余7.92%为专科以下。

在大学生心中，薪资高、发展机会多的一线城市是就业的首选。从数据层面来看，2021年毕业生期望在一线城市就业找工作的占比35.45%，与去年的 35.13%基本持平。

具体到城市来看，北京、上海、广州、深圳、成都依然是大学生优先选择的就业城市，西安、天津、杭州等城市热度持续上升。值得一提的是，新一线和二线城市在人才吸引方面紧紧追赶着一线城市，并且比例在逐年拉近。

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