人力资源行业前景怎么样 人力资源服务行业发展现状及未来趋势分析2022

人力资源行业前景怎么样?我国正在由人口大国向人才强国转型，国家这几年也陆续出台了支持该行业发展的政策，人力资源服务行业是一个充满希望的行业，这可以肯定的说是大势所趋。在向人才强国转型的过程中，人力资源服务行业必然越来越受到重视，而更有效率更能解决人才强国转型痛点的人力资源服务企业自然存在着广阔的前景和预期。

人力资源服务行业发展现状

人力资源服务业属于人力资本密集型行业，从事各项细分业务均需要大量高素质的招聘顾问人才。由于人力资源管理的理论和实践在我国开展较晚，人力资源专才的教育相对落后，行业内优秀人才较为缺乏，一般需要人力资源服务机构投入资源培养人才。

2018年《人力资源市场暂行条例》颁布实施后，进一步放宽人力资源市场准入，鼓励社会力量参与，制定出台相关扶持政策，增强了行业内生发展动力。同时，行业规模也在持续扩大，尤其是中西部地区行业发展势头良好，增速超过东部，反映出我国人力资源丰富、人力资源服务需求空间大，行业持续发展的潜力大、后劲足。

截至2021年底，全国共有各类人力资源服务机构5.91万家，从业人员103.15万人，年营业收入2.46万亿元，比2020年分别增长29.08%、22.31%、20.89%，人力资源服务业保持良好发展态势。

目前人力资源服务业正式进入万亿市场规模时代。中国经济转型正从“中国制造”走向“中国智造”，从物质型消费走向服务型消费，这对人力资源服务业发展是难得的机遇。政府部门致力于营造竞争有序的市场环境、激发市场活力，让人力资源服务企业看到了广阔的市场发展前景。

人力资源服务行业发展趋势

据中研普华研究报告《2022-2027年中国人力资源服务行业全景调研与发展咨询报告》分析

随着大数据时代的到来使以互联网为核心的现代服务业飞速发展，对高素质人才的需求不断提高，企业也进一步意识到高资质人才对企业的优化作用，加大对自身人力资源的预算投入，带动整个人力资源服务市场的进步。

随着国民经济持续稳定增长，国内人力资源服务业发展潜力巨大。首先，国有企业是我国经济组成的重要主体，但目前国企较少使用除劳务派遣外的人力资源服务。随着国企运营管理市场化，将促使国企将传统劳务派遣员工转移为灵活用工，对国企提升人力资源管理水平的要求逐步增强，也对人力资源服务的需求进一步扩大。第二，随着民营企业规模的扩大，民企在人才的投资力度将持续加大，对人力资源管理高端业务方面的需求越来越大。

随着大数据分析、云存储、人工智能等新一代信息技术的兴起与应用，人力资源服务业也向智能化进行转型与升级。越来越多的人力资源服务企业正在 将新技术与传统人力资源服务产品结合，实现对客户群体需求进行精准定位， 完成对客户的精准服务，以达到更好的用户体验，进而形成更趋个性化与智能 化的产品。未来，基于新一代信息技术的人力资源服务平台、产品将进一步常态化，招聘、测评、培训、薪酬、派遣等服务皆可实现各自的信息化以及各模 块之间的信息关联。

随着全球经济一体化、贸易自由化和我国“一带一路”建设的持续推进， 人才流动的全球化和人力资源配置的国际化趋势日益明显，我国的人力资源服务企业也逐渐走出国门，开拓海外市场。此外，随着我国经济的快速发展以及 我国政府对外资人力资源服务机构准入政策的放宽，大量海外人力资源服务企 业预计将通过并购、投资、入股等方式进入中国人力资源市场，我国的人力资 源服务企业面对的国际化竞争也将进一步加剧。

大数据时代下信息的重要性越发凸显，获得行业数据，并分析使用行业数据不仅可节约时间，降低成本，亦可优化整体决策。欲了解更多市场具体详情可以点击查看中研普华研究报告《2022-2027年中国人力资源服务行业全景调研与发展咨询报告》。