多个沿海大省开始“抢人” 2023年就业趋势分析

多个沿海大省开始“抢人”

春节刚过，各地迎来招工保生产的黄金期，新一年“抢人大战”提前启幕。据不完全统计，包括广东、浙江、江苏、福建在内的多个沿海大省开启“抢人”模式，大手笔布局跨省招工、人才招聘，助力企业实现新年“开门红”。

经济迅速回暖为沿海地区的“用工荒”埋下伏笔。目前，为吸引外来务工人员，多地的“补贴”等政策已经跟上。例如深圳人社局早已于1月12日发文宣布，对在2月1日-4月30日期间，新招用首次来深就业员工，并为其连续正常缴纳社会保险费满3个月的企业(劳务派遣单位除外)，按照每人500元的标准给予一次性新招用员工补贴，每家企业最高30万元，同时对符合上述条件的新招用员工，按照每人500元的标准给予一次性初次就业补贴。此外，上海、杭州等地都推出补贴企业员工返岗包车费用的50%，鼓励企业租用大巴车组织跨省“点对点”外来务工人员返岗。

专家分析认为，各地目前给出的加薪包机包车等政策只是“基本餐”，一切都在于解决节后企业用工荒，力求为今年经济“拔得头彩”。目前，沿海地区订单增长的同时，也为企业带来了用工缺口，各地区各用人单位对吸引劳动力资源也越发高度重视。未来各地需要通过提高工资待遇、改善营商环境和宜居度等举措，进一步填补缺口、吸引劳动力。

据中研普华产业院研究报告《2022-2026年中国人才招聘行业竞争格局及发展趋势预测报告》分析

2022年，我国高校应届毕业生人数首次突破1000万，达到1068万。从就业大背景看，国家统计局数据显示，16—24岁青年失业率在2022年7月达19.9%，这也是自统计局2018年4月发布此项指标以来的最高点;在新增城市就业岗位口径上，2022年虽超额完成1100万目标达到1200万，但是考虑到青年人以外广大的就业群体，供需之间的缺口也依然巨大。

2023届高校毕业生预计达到1158万人，同比增加82万人。根据中国人民大学中国就业研究所发布的2022年第四季度数据，高校毕业生求职人数同比增长33%，但高校毕业生需求人数同比下降14.3%。教育部预计，2023届高校毕业生规模将继续增长，达到1158万人，同比增加82万人，就业总量压力仍然不小。

58同城、赶集直招发布的《2023年返城就业调查报告》显示，在薪资分布上，1990年-2004年从业者群体，月平均工资为7304.7元，90后平均月薪资主要集中在5001-8000元，00后则主要集中在3001-5000元。其中，90-94年月平均工资最高，为9228.7元，其次是95后，月平均工资为7021.3元，00后月平均工资为5424.4元，可见薪资水平与工作经验成正比，90-94年踏入职场时间更长，普遍薪资较高。

另外，薪资水平的高低与工作城市密切相关。其中，一线城市是大家普遍认为的三高城市 ，即房价高、消费高、薪资高。具体来看，一线城市平均薪资达9688.9元，深圳平均工资最高，达万元以上，为10027.8元，其次为上海、北京与广州。新一线城市的平均薪资为6671.1元，其中成都、长沙月平均薪资最高，分别为8426.4元和8287.5元。

春节长假是部分职场人工作的转折期，因此也有一部分求职者受到生活理念、薪资等因素的影响，选择跳槽换岗或去另一个城市工作。报告显示，上海、广州、北京、深圳一线城市选择春节后换城市工作的比例最高，新一线城市中，成都、郑州、青岛选择春节后换城市工作的比例最高，春节后意向城市中北京、上海的比例最高。

就业是最大的民生。地方两会近日落幕，作为经济社会发展重要指标，在广东、江苏、浙江、山东、河南、四川这几个城镇新增就业大省，提出的2023年就业目标，普遍与2022年目标持平甚至更高。根据地方两会最新披露的数据，2022年，各省城镇新增就业分别为132万、132万、115.6万、120.2万、110万、99.6万人，占全国总数的58.8%。

2023年就业趋势分析

中国劳动和社会保障科学研究院研究员刘燕斌认为，2022年总体就业形势基本稳定，但稳中有忧，局部复杂严峻。在各方面推动下，2023年实现就业目标具备良好的基础和基本条件。

国家统计局局长康义：从下阶段看，今年高校毕业生规模预计超过1150多万人，就业总量的压力仍然存在，结构性的矛盾仍然突出，但是随着经济的好转，就业需求的扩大，岗位会相应增加，2023年我国就业形势有望总体改善。

事实上，全球2023年就业恢复速度都将较慢。国际劳工组织1月16日发布《世界就业和社会展望：2023年趋势》报告预测，2023年全球就业预计仅增长1%，不到2022年水平的一半。

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