中国低龄老人达1.5亿 每3个低龄老人就有1个仍在工作

中国低龄老人达1.5亿 每3个低龄老人就有1个仍在工作

根据第七次全国人口普查数据，2020年我国60岁及以上人口为26402万人，其中60~69岁老人为14739万人，低龄老人占全部老人的比重为55.83%。

国家统计局的数据显示，2022年，我国60岁及以上人口28004万人，按照上述比例测算，当前我国低龄老人总量保守估计已经达到了1.5亿。未来，我国低龄老人群体还会更加庞大。根据我国历年出生人口数据，1962年起，我国进入到一个出生人口高峰。因此从2022年开始，我国就进入到退休高峰期。

在就业方面，根据《中国人口普查年鉴-2020》测算，低龄老人就业人口占全部就业人口的6.8%。按当年就业人员总数计算，则七普时我国就业人口中，低龄老人达5104万人。

国家卫健委、市场监管总局等15个部门发布的《“十四五”健康老龄化规划》提出，健全居家、社区、机构相协调的失能老年人照护服务体系;深入推进医养结合发展;发展中医药老年健康服务;加强老年健康服务机构建设;提升老年健康服务能力;促进健康老龄化的科技和产业发展。

当前就业市场正处在此消彼长的状态。房地产、教培行业的就业吸纳力有所缩减，而智能硬件、新能源汽车、智能家电、人工智能、新生物医药、电商新零售等行业，正成为人才供需两旺的领域。互联网行业依然吸纳了大量人才，但相较于前几年，热度有所下降。这些迹象与当前经济模式“脱虚向实”的大方向相契合。新经济对就业的带动将是长期的，不过，新经济内部结构也在调整中，与实体制造业相关的行业将成为未来人才供需的新高地和新焦点。

近年来，我国智慧养老产业市场规模快速扩大、增速较高;越来越多企业布局投资智慧养老产业，一批智慧养老示范企业脱颖而出;智慧养老产业与医疗、健康等产业融合速度加快、业态不断创新，智慧养老服务领域逐步向远程医疗、个性化健康管理等服务领域延伸。

目前，我国养老模式已形成“9073”格局，大多数老年人的养老选择集中在居家和社区两项，其中，约90%左右的老年人选择居家养老。为推动中国养老市场发展，各级政府、相关机构和产业都在积极探索养老领域的发力方向。

此外，智慧养老产业培育有待加强。全国智慧养老行业企业只有1800多家，产业培育亟待加强;从业人员普遍学历低、年龄大，知识结构与技能不能满足智慧化的养老服务要求;针对老年人的防范电信网络诈骗整治和宣传亟待加强。

中国灵活就业超2亿人

国家统计局相关负责人表示，根据相关统计数据显示，到2021年底为止，当今国内选择“灵活就业”的人数已经超过了2亿人之多。

灵活就业涵盖的不仅是家政工、餐饮服务员等传统服务行业的零工，还有新业态工种如众包外卖骑手、网约车司机、网络主播、游戏代练等平台零工。灵活就业的兴起，背后既有经济形势变化带来的冲击，也有企业弹性用工的需求和部分劳动者对于灵活就业的追求。

稳就业是保民生的重中之重，面对今年严峻的就业形势，依存互联网新平台的非标准就业、打零工、自我雇用等“灵活就业”“新就业形态”正成为越来越多人的选择。灵活就业在促进就业、拉动经济、稳定社会等方面有着巨大潜力和特殊优势。

数据显示，目前全国灵活就业的人群数量达到了2亿人之多，已经占据我国总人口数量的近七分之一。他们大多以小时工、临时工、非固定性线上线下兼职作为主要的经济收入来源。目前，国家已经出台支持灵活就业的多项举措，帮扶方式包括拓岗位、给资金、给场地、给保障等。

预测2023年城镇就业新增1200万人左右

2022年四季度，CIER指数(就业景气指数)前十的行业包含3类：(1)专业服务/咨询、娱乐/体育/休闲等需求快速增长的领域;(2)中介、餐饮、物流、保险等人才流动性强的行业;(3)集成电路、互联网、计算机软件等技术门槛高的行业。具体来看，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业2022年四季度CIER指数最高，达到6.52。娱乐/体育/休闲行业四季度CIER指数为5.86，位居第二，主要是由主播等直播类岗位需求带动，人才缺口较大。

作为劳动密集型行业，物业管理行业对促进社会就业具有重要作用，同时，在行业转型升级的背景下，物业管理行业亦加大对高层次复合型人才的吸纳。根据克而瑞物管和中物研协数据，2021年500强物企直接或间接提供就业岗位达403.89万个，较上年增加6.36%，对增加就业，缓解社会基层就业压力具有积极贡献。

今年高校毕业生将达到1158万人的历史新高。我们将全力拓宽就业渠道，全力强化招聘服务。推出就业指导公开课，继续实施百万就业见习岗位募集计划，离校前向困难毕业生发放求职创业补贴，离校后对未就业毕业生开展结对帮扶。相信2023年就业机会更加充分，就业政策更加给力，就业服务更加贴心。

2023年政府工作报告，2022年，全国城镇新增就业1206万人，2023年预期城镇新增就业1200万人左右，城镇调查失业率5.5%左右。

“十四五”期间，中国劳动年龄人口依然保持在9亿人左右。中国的人力资源竞争力正在由总量优势向人均优势转变。中国新增劳动力平均受教育年限在发展中国家处于前列，高层次人才培养能力显著提高。随着中国一系列产业实现升级，国家将逐步增加对高端人才的需求，人力资源服务市场潜力巨大。

更多相关消息，请点击中研研究院出版的《2022-2026年中国人才招聘行业竞争格局及发展趋势预测报告》。