数字人才需求旺盛 2023年中国人才招聘行业发展现状

“十四五”期间，中国劳动年龄人口依然保持在9亿人左右。中国的人力资源竞争力正在由总量优势向人均优势转变。中国新增劳动力平均受教育年限在发展中国家处于前列，高层次人才培养能力显著提高。随着中国一系列产业实现升级，国家将逐步增加对高端人才的需求，人力资源服务市场潜力巨大。

十四五”《规划》强调“坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略”，这一系列战略充分反映了当今世界的时代特征和经济社会发展大势，人才作为“第一资源”的特征和作用更加明显。现实中，真正的核心技术是要不来、买不来、讨不来的。要保持快速发展、抓住机遇走在世界前列，就要紧紧抓住“第一资源”。中华民族崛起，“强起来”必须靠创新发展，必须靠充分释放人才活力。

数字人才需求旺盛 2023年中国人才招聘行业发展现状

正值春季招聘的关键时期，各地各高校通过一系列招聘会、双选会为毕业生搭建求职就业平台，助力大学生就业。这两天，清华大学2023届毕业生大型就业洽谈会启动，共有来自全国23个省市、近340家用人单位参会，提供了上万个招聘职位，行业涵盖了国防科工、制造业、能源业等重点领域。

随着各行各业数字化转型，用人单位对于数字化人才的要求和需求都在提升。日前，中国橡胶行业双选会在青岛科技大学举行，共吸引了136家优质企业，提供岗位9700余个。在山东第一医科大学春季校园双选会现场，吸引了来自全国的265家知名医院、143家大中型生物医药企业，以及山东协和学院等83家用人单位，提供了两万余个就业岗位。

在重庆市联合成都市开展的2023年全国重点高校巡回引才活动现场，专门开设了“数字经济人才专区”。据介绍，2021年，重庆市经人社部批复设立了我国首家数字经济人才市场，旨在加快集聚数字经济人才，打破数字经济产业创新发展瓶颈。到2025年，该市场将力争打造成高端数字经济人才培育基地和全国数字经济人才输送交流平台。

随着数字化转型的全面深入，在高技术产业之外，传统行业的数字化转型也进一步助推了全社会对数字化人才的需求。与此同时，进入电子商务时代后，传统零售业对全媒体运营、供应链管理等数字化人才的需求也急剧增长，数字化目前已辐射到制造、零售、物流、金融、汽车等众多行业。

根据中研普华研究院撰写的《2022-2026年中国人才招聘行业竞争格局及发展趋势预测报告》显示：

2023届全国高校毕业生预计达到1158万人，同比增加82万人。教育部、科技部、人社部等七部门日前联合开展促就业“国聘行动”，面向2023届普通高校毕业生、2022届离校未就业毕业生等重点群体，集中发布优质就业岗位。继2022年高校毕业生规模首次突破千万大关后，今年又是一个高校毕业生超千万规模的就业年。

日前，智联招聘发布《2022年四季度人才市场热点快报》。报告显示，互联网/电子商务、计算机软件、电子技术/半导体/集成电路三大泛IT行业招聘职位数占比依次排在第2、3、5位，占比共20.6%。2022年四季度，招聘量前十的行业包含4类：(1)专业服务/咨询、IT互联网等发展成熟、产值规模大的行业;(2)房地产、教培等虽然近两年发展放缓，但体量依然可观的行业;(3)餐饮、物流等劳动密集型行业;(4)装备制造、生物医药等上升行业。具体来看，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业提供的职位数占比最高，达14.1%。

从就业景气度看，2022年四季度，CIER指数(就业景气指数)前十的行业包含3类：(1)专业服务/咨询、娱乐/体育/休闲等需求快速增长的领域;(2)中介、餐饮、物流、保险等人才流动性强的行业;(3)集成电路、互联网、计算机软件等技术门槛高的行业。具体来看，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业2022年四季度CIER指数最高，达到6.52。娱乐/体育/休闲行业四季度CIER指数为5.86，位居第二，主要是由主播等直播类岗位需求带动，人才缺口较大。

除了积极开展招聘活动外，各地还通过多项政策和暖心服务，帮助大学生更好就业。近期，南宁市人社局印发了《关于做好应届高校毕业生交通补贴申报发放工作的通知》，其中明确：2022—2025年，广西区外、南宁市外广西区内的应届高校毕业生，在南宁市就业的最高可获一次性1000元的交通补贴。江苏、河南等地也积极开展就业创业补贴和各类培训行动，今年，江苏省计划培训有创业意愿的大学生30万人次，商丘市睢阳区已为毕业生发放各类补贴230多万元。江西省则通过开发青年见习岗，为青年人打开职场大门。

本报告同时揭示了人才招聘市场潜在需求与潜在机会，为战略投资者选择恰当的投资时机和公司领导层做战略规划提供准确的市场情报信息及科学的决策依据，同时对政府部门也具有极大的参考价值。未来，人才招聘行业发展前景如何?想了解关于更多行业专业分析，请点击《2022-2026年中国人才招聘行业竞争格局及发展趋势预测报告》。