各地促进大学毕业生等青年群体就业 网上招聘行业发展分析

各地促进大学毕业生等青年群体就业 

今年，高校毕业生等青年就业压力依然较大，人社部联合多部门推出一揽子行动措施，千方百计促进青年群体就业创业。随后，各地纷纷行动，密集开展形式各样的促进高校毕业生就业服务活动，推动毕业生就业见习、开展人才对接、加强职业技能培训等，帮助高校毕业生等青年不断提升就业能力。

为缓解文科专业毕业生就业相对困难的问题，上海市人社部门将红色资源优势转化为就业优势，鼓励、支持、引导符合条件的红色资源申报就业见习基地，为高校毕业生提供实岗锻炼的机会。

北京持续开展“人社局长进校园”“百日千万招聘专项行动”。目前，已举办线上线下招聘会200多场，7000多家用人单位提供岗位12万余个。近日，广州高校毕业生专场现场招聘会举行，来自广州40家企业带来700多个就业岗位。

安徽出台“一揽子”政策，简化毕业生入职手续，并提供技能培训等扶持政策。福建给进入中小微企业就业并签订1年以上劳动合同的毕业生给予岗位补贴，为符合条件的企业发放吸纳就业补贴。浙江安吉新建成的创业基地，配套了一系列设施，给学生创业提供便利。

江苏、江西等地加大力度开发就业见习岗位。目前，江苏开发见习岗位11万多个，已有3.38万人到岗见习。江西多地则通过发放就业见习补贴，鼓励企业提供更多就业见习岗位。

辽宁沈阳、湖南常德的就业指导老师“一对一”帮助学生进行职业规划。重庆搭建数字化平台，整合就业、培训、创业和人力资源等信息，为供需双方精准匹配，提高就业成功率。

目前，中共一大、二大、四大纪念馆等10多处上海红色资源已成功申报为第一批红色就业见习基地，并陆续启动学员招募，招募见习岗位包括讲解员、文献管理员、文创产品开发推广、新媒体运营等。2023届高校毕业生离校在即，毕业生就业工作进入冲刺期。各地采取多种措施，拓展就业岗位，做好指导服务，助力高校毕业生顺利就业。

五月份就业形势总体稳定

国家统计局发布5月份国民经济运行情况。5月份全国城镇调查失业率为5.2%，与上月持平。本地户籍劳动力调查失业率为51%;外来户籍劳动力调查失业率为5.4%，其中外来农业户籍劳动力调查失业率为4.9%。16-24岁、25-59岁劳动力调查失业率分别为20.8%、4.1%。25-59岁劳动力中，初中及以下学历、高中学历、大专学历、本科及以上学历劳动力调查失业率分别为 4.4%、4.4%、4.1%、3.2%。31个大城市城镇调查失业率为5.5%。全国企业就业人员周平均工作时间为48.6小时。

网上招聘行业发展分析

根据58同城、赶集直招最新发布的2023年一季度人才流动趋势报告，2023年一季度，随着经济回暖，多地招聘需求加快释放。北京、成都、广州、杭州等成为热门招聘城市。

今年深圳市政府工作报告提出，培育引进战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。为落实打造高水平人才高地，深圳各区联合优势企业召开多场招聘活动，吸引大批求职者南下逐梦。

数据显示，目前全国灵活就业的人群数量达到了2亿人之多，已经占据我国总人口数量的近七分之一。他们大多以小时工、临时工、非固定性线上线下兼职作为主要的经济收入来源。目前，国家已经出台支持灵活就业的多项举措，帮扶方式包括拓岗位、给资金、给场地、给保障等。

主要指标运行平稳。1—3月，全国城镇新增就业297万人，同比增加了12万人。3月份，城镇调查失业率为5.3%，同比下降了0.5个百分点，就业主体人群失业率明显下降。线下招聘需求转暖。

各地全面铺开“春风行动”，累计举办招聘活动5.8万场，发布岗位3800万个、同比增加12%，就业市场活跃度逐步提升。困难群体得到保障。

从招聘需求来看，2023年一季度，北京、成都、广州、杭州、深圳、武汉、上海、郑州、佛山、济南、东莞、长沙、哈尔滨、苏州、重庆成为一季度招聘需求活跃Top15的城市。北京、成都、广州等地凭借信息技术、汽车、商贸等优势产业，招聘需求持续升温，不断扩大人才蓄水池。从环比看，苏州、郑州、佛山、杭州企业的招聘需求增长均超过15%。

《2023年一季度人才市场热点快报》显示，2023年春招季，企业招聘规模逐月回升，2月、3月全国招聘职位数分别环比增长23%、10.8%。其中，小微企业招聘恢复更快。20人以下企业3月招聘职位数环比增长15.1%，增幅最大。其次是100-499人企业和20-99人企业，3月环比增速分别为11.3%、10.8%。

数据显示，目前全国灵活就业的人群数量达到了2亿人之多，已经占据我国总人口数量的近七分之一。他们大多以小时工、临时工、非固定性线上线下兼职作为主要的经济收入来源。目前，国家已经出台支持灵活就业的多项举措，帮扶方式包括拓岗位、给资金、给场地、给保障等。

主要指标运行平稳。1—3月，全国城镇新增就业297万人，同比增加了12万人。3月份，城镇调查失业率为5.3%，同比下降了0.5个百分点，就业主体人群失业率明显下降。线下招聘需求转暖。

各地全面铺开“春风行动”，累计举办招聘活动5.8万场，发布岗位3800万个、同比增加12%，就业市场活跃度逐步提升。网上招聘市场下困难群体得到保障。

我国招聘服务线下向线上迁移趋势显著，预计2025年在线招聘规模有望达到583亿元，2020-2025年复合增长率为19.2%。目前网络招聘平台种类繁多，竞争复杂，而受益于互联网移动化，招聘平台移动端逐渐优势明显。

招聘服务的核心是解决人岗匹配问题，具有深度的服务属性。当前，从人才供给和需求两端来看，随着少子化和老龄化共同导致劳动人口占比下降;城乡收入差距缩小，农民工劳动力供给减少;劳动力呈现出由一线城市向低线城市转移;企业端需求不断提升等一系列因素作用，造成了劳动力市场的供不应求，企业招聘难度加大，这一局面或将持续增加人岗匹配的难度和价值。

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