瑞幸 刷屏 给退市企业带来哪些启示 退市不是终点 相反可能成为重新出发

这两天，瑞幸咖啡与贵州茅台推出的联名咖啡“酱香拿铁”刷屏社交媒体，引爆消费市场。

难以想象，就在3年前瑞幸遭遇至暗时刻，因为财务造假被美国证券交易委员会罚款1.8亿美元，从纳斯达克黯然退市。

因造假折戟美股市场、跌入谷底，又因产品创新重拾消费者喜爱、逆风翻盘。瑞幸的“重生”，或许能给部分濒临退市的A股上市公司带来启示：退市不是终点，相反可能成为重新出发、价值重估的起点，对于已深陷经营泥沼、连年亏损或者交易低迷的上市公司来说，该退则退，痛定思痛，以退为进，也能绝处逢生。

近年来，随着退市新规的持续推进，A股退市企业数量不断攀升。与此同时，费尽心思甚至不惜违法违规“保壳续命”的企业也随之增多。

有的上市公司为了摆脱面值退市困境，抛出增持、重组等虚假消息来拉升股价;有的上市公司在收入上做起文章，试图通过财务“大洗澡”、粉饰业绩达到“保壳”目的等，成为让投资者痛恨、让监管部门头疼的一大难题。

往者不可谏。在因为经营失误、持续亏损、增长乏力等原因，触及退市红线时，上市公司不如坦然接受现实，大方承认失败，潇洒体面离场。

勉强维持上市身份从来都不是企业的救命稻草，恰恰相反，如果不去反躬自省，直面问题所在，却将精力用在“保壳”上，往往只会在相同的地方反复栽跟头，甚至栽得更惨更难看。

注册制实施以来，监管部门“严字当头”执行退市规定，明确提出严厉打击恶意规避退市行为，加大对违法违规主体的责任追究力度，不少恶意规避退市的企业被强制摘牌，上市公司及相关责任人更是受到严厉追责。

来者犹可追。折戟美股市场，瑞幸的咖啡梦并没有因此破碎，在痛定思痛后涅槃重生。可见，退市并不意味着被判处“死刑”，绝非企业发展的终点。

比起垂死挣扎、铤而走险在资本市场“续命”，上市公司更应该从失败中总结教训经验，扎扎实实做好主业、一心一意谋求发展，通过推动现有业务转型升级、深化内部改革、改善资产质量等，提升核心竞争力和稳定盈利能力，拿出品质优良、产销对路的产品和服务，实现可持续发展，再度谋求上市。

在资本市场栽了跟头，在消费市场等其他地方站起来，继而重新成功上市，把输掉的比赛赢回来，A股市场不乏先例。

比如汇绿生态，其前身自2005年退市后，通过破产重整、股权分置改革等措施改善了公司资本结构，缩减了债务规模，公司主营业务经营稳定，2021年被监管部门同意再次上市。可见，只要能够重振旗鼓、用心经营、提高质量，重新登陆资本市场不是梦。

值得注意的是，任何时候财务造假都是要不得的。因为财务造假，瑞幸一度濒临破产，大量关店闭店，付出巨额罚金，陷入信任危机，教训不可谓不深刻。

幸运的是，借助调整组织结构、创新产品服务、优化商业模式等组合拳，瑞幸得以重获消费者青睐。而不幸的是，更多企业因为造假丧失信誉而彻底倒下。

依法诚信经营是企业安身立命之本，作为上市公司，更应当严格遵守法律法规，真实、准确、完整、及时地履行信息披露义务，这是屹立资本市场而不倒的根本所在。

企业管理培训和咨询行业是从北京、上海、深圳、广州等一线城市发展起来，因此具有一定的区域性的特征。

当前东部沿海地区在企业数量上占据较大比重。但近年来，该行业已经逐渐突破区域限制，向二、三线城市乃至全国辐射，行业的区域性特征在逐渐减弱。

现代社会下经营管理的复杂化与落后的企业管理现状的矛盾，以及企业和个人对管理培训的双方面需求等多方面因素决定了管理培训行业有巨大的发展空间。

随着我国对创业创新的鼓励，大量初创企业的诞生为行业带来了巨大新增需求。从近几年的发展情况来看，管理培训行业已经发展成为教育培训行业增速最快的细分市场之一。

管理培训行业分析

管理培训主要是指各种以提高企业及政府机构管理者组织管理技能为目的的教育活动。以提高管理技能、提高生产运作效率为目的的培训，它包括人力资源管理培训、生产采购管理培训、企业经营决策培训等各个模块。

主要是管理知识、管理技能和态度的培训。管理培训的种类很多，如人力资源管理培训、生产管理培训等，人力资源管理培训还可分为薪酬设计培训、战略人力资源规划培训等。管理培训可以通过聘请管理顾问、管理咨询公司来为企业进行企业内训。

按照企业组织架构的层级划分，管理培训可以分为基层主管培训、中层主管培训、高层主管培训。

基层主管培训：主要针对储备干部或负责执行层面的基层主管进行培训，培训内容为基础的管理技能，例如团队沟通、团队执行力、心态类的课程;

中层主管培训：课程内容主要包括经理人的初级培训、非人力资源的人力资源管理、领导力、部属培育力，甚至包括一些内部培训师的课程。

高层主管培训：高层主要包括决策力、市场洞察力、领导力、高层主管的决策定位、企业愿景规划、事业概念等。

企业管理培训市场需求分析

企业管理是对企业的生产经营活动进行组织、计划、指挥、监督和调节等一系列职能的总称。随着社会的发展，企业为实现经营目标所需要的各种资源都在不断地发生变化，企业管理的难度持续提升，管理工作的复杂性也日益增加，这对企业管理者提出了更高的要求，形成了对企业管理培训和管理咨询的市场需求。

当前，我国经济正在转型升级，经济增长进入新常态，消费升级和模式与业态创新，正成为中国经济的新趋势，新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化孕育巨大发展潜力。与此同时，以移动互联网、物联网、大数据、云计算和人工智能为代表的新技术正在引领新一轮的产业革命。

新经济、新业务、新模式不断地产生冲击着传统的管理科学和理论。同时也对企业尤其是中小民营企业的经营理念和管理方法提出了新的挑战。

在此背景下，国内企业意识到管理培训和咨询对于自身转型升级的重要作用，并通过不断加大对培训和咨询的投入来提升自身的管理水平和人员素质，以应对转型过程中可能遇到的管理问题。因此，经济转型升级和新一轮产业革命将给企业管理培训行业带来新的市场需求。

据中研产业研究院《2023-2028年中国管理培训行业竞争分析及发展前景预测报告》分析：

国内企业管理培训行业呈现出了高速增长态势。需求端看，2021年我国企业单位法人数已达到28.70百万人，企业数量众多，企业管理培训市场需求广阔。随着产业结构调整，新经济新技术促进商业模式创新，企业的培训需求显著增加。

供给端看，21世纪以前，国内企业管理培训产业处于发展初级阶段，2010年以后，企业管理培训业务开始规模化，企业管理培训服务逐渐成熟。

根据相关测算，国内广义上的企业管理培训行业市场规模突破4000亿元，而负责企业培训的主体一般包括国内高校以及相关民办培训机构。

高校的企业培训项目主要指国内高等学院开设的MBA或EMBA项目。而民办机构运营主体包括跨国培训公司在华机构、咨询专注型公司和企业管理培训公司。通常情况下，高校培训侧重前沿理论知识传授，而社会培训更加侧重于实务管理技能的培养。

从培训效果上看，管理培训公司的课程更容易落地实操，目前已拥有诸多成功案例，或更适合中小企业家提高自身管理能力。

2020年7月31日，国务院办公厅发布《关于支持多渠道灵活就业的意见》突出加大对个体经营、非全日制、新就业形态的支持，重点从新职业开发、针对性培训、就业服务、权益保障等方面强化扶持，为企业管理培训营造良好环境。

同年11月，人社部发布了《关于支持企业大力开展技能人才评价工作的通知》，进一步打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，加强创新型、应用型、技能型人才培养，进一步开拓管理培训市场规模。

报告结合管理培训行业的背景，深入而客观地剖析了中国管理培训行业的发展现状、发展规模和竞争格局;

分析了行业当前的市场环境与行业竞争格局、产品的市场需求特征、行业领先企业的经营情况、行业未来的发展趋势与前景;同时，佐之以全行业近5年来全面详实的一手连续性市场数据，让您全面、准确地把握整个行业的市场走向和发展趋势。

想要了解更多管理培训行业详情分析，可以点击查看中研普华研究报告《2023-2028年中国管理培训行业竞争分析及发展前景预测报告》。