未来人力资源市场发展趋势 到2030年全球将有65%的职业技能发生改变

在经济结构深入调整和人口流动加快的趋势下，人力资源服务机构在职业介绍、就业创业指导、人员培训、服务外包等业务领域实现了长足发展，提升了劳动供需匹配效率，为劳动者和用人单位提供了便捷服务，为经济社会发展创造了显著价值。

大力发展人力资源服务业对高校毕业生就业的带动作用值得期待，其潜力值得持续挖掘。当前，传统人力资源服务产业的边界正不断被更新，多元与开放已经成为常态，人力资源服务行业发展正面临新的趋势与环境。

根据中研普华研究院撰写的《2023-2028年中国人力资源行业市场前瞻与未来投资战略分析报告》显示：

人力资源行业市场发展前瞻及未来投资

我国首部规范人力资源市场的部门规章—《人力资源服务机构管理规定》(以下简称《规定》)，于8月1日起施行。按照规划，到2025年，人力资源服务行业的产业营收将突破2.5万亿，服务机构5万家，从业人员数量110万。据统计，截至2022年底，全国共有各类人力资源服务机构6.3万家，全年为3亿人次劳动者和5268万家次的用人单位提供了专业的人力资源服务，充分发挥了匹配供需、专业高效的优势。

“十四五”时期，我国高水平开放式区域协同创新体系建设的重点任务，就是要建设一批带动能力强、辐射面广的科技创新中心，布局一批高水平的创新基础设施，推动产业集群升级，促进产业链与创新链协同升级，建立以国内循环为主、国内国际循环相互促进的国际创新合作模式。

人力资源服务行业子行业看，人力资源外包行业市场规模达到1765.6亿元。人力资源服务行业将来随着企业竞争的加剧，日益攀升的劳动力成本和员工流失率推动着更多行业的企业积极关注并采用人力资源外包服务(如员工派遣服务、招聘流程外包服务等)来保障业务正常运转、实现成本控制并稳定员工队伍。

全国共有各类人力资源服务机构3.96万家，从业人员67.48万人，全年营业总收入1.96万亿元，同比分别增长10.8%、5.2%、10.3%。

到2030年全球将有65%的职业技能发生改变

AI和数字化正在加速颠覆劳动力市场的技能供需。近日，领英(LinkedIn)发布的一份《2024全球人才趋势报告》显示，到2030年，全球将有65%的职业技能发生改变，企业善用AI将能抢占先机。

报告称，全球提到AI或GAI作为关键词的职位数量是两年前的2.2倍，而这类职位的申请量比那些没有提到上述关键词的职位高出了17%。领英近期发布的“亚太地区企业员工AI技能”调研显示，亚太区企业员工进行AI相关技能学习的时间在过去一年增长了65%，同时有39%的人担心无法及时跟上AI知识和工具的发展速度。

领英调研发现，目前80%的HR专业人士认为，在未来五年内，AI将作为重要工具帮助他们专注于更具战略性和人性化的工作;而61%的HR表示他们正在推出AI驱动的培训项目来支持组织成长，另有61%的HR已经在使用AI相关技术来辅助他们的日常工作。

未来人力资源市场发展趋势

在市场经济条件下，科技中介服务体系将构建技术转移和扩散的桥梁，成为推动科技成果转化和产业化的纽带。科技中介服务体系是一种环境，是为提升科技创新能力、促进科技成果转化、培育科技型企业、发展高新技术产业而不断营造的一种环境。吸引和活跃人流、物流、资金流和信息流，促进生产要素的优化组合，推动整个地区各种科技资源发挥更大效益。特别对山区的科技工作，减少与沿海的差异。

科技中介服务体系在加快企业科技进步和提高科研机构技术创新能力上起着重要的推动作用，能有效降低企业创业门槛、减少成本、化解风险、扩大社会就业、加快企业高科技的开发应用。

科技中介服务体系的发展也为转变政府行政职能发挥积极作用。政府推进经济和科技发展的各项政策的具体贯彻，政府推进企业技术进步的各项措施意图的落实，政府推进服务企业职能的延伸等，都要在新的形势下，更多地依靠科技中介服务机构来实现。

在激烈的市场竞争中，企业及投资者能否做出适时有效的市场决策是制胜的关键。人力资源行业报告对中国行业的发展现状、竞争格局及市场供需形势进行了具体分析，并从行业的政策环境、经济环境、社会环境及技术环境等方面分析行业面临的机遇及挑战。还重点分析了重点企业的经营现状及发展格局，并对未来几年行业的发展趋向进行了专业的预判。

本报告同时揭示了人力资源市场潜在需求与潜在机会，为战略投资者选择恰当的投资时机和公司领导层做战略规划提供准确的市场情报信息及科学的决策依据，同时对政府部门也具有极大的参考价值。同时包含大量的数据、深入分析、专业方法和价值洞察，可以帮助您更好地了解行业的趋势、风险和机遇。

想了解关于更多人力资源行业专业分析，可点击查看中研普华研究院撰写的《2023-2028年中国人力资源行业市场前瞻与未来投资战略分析报告》。