中国劳动力行业供应情况与劳动力市场现状分析

中国劳动力行业供应情况与劳动力市场现状分析

劳动力市场前景如何?未来劳动力市场还有发展机会吗?教育的发展也能够带动技术的进步，反过来，技术的不断进步也需要更多受到更好教育的劳动力。相对于受过较少教育的劳动力而言，那些受到较多教育劳动力的工资要更高，而这些受过较多教育劳动力的供给不足，必然会造成受过较多教育和较少教育劳动力之间工资差距的不断扩大。如果不同层次教育水平的相对比例保持不变的话，则技术进步必然会带来经济上的不平等。

如今，人才测评已深入西方经济社会的各个方面，特别是企业招聘、晋升、培训开发的不同环节。根据人才测评机构行业调查有50%以上的欧美公司会在人才选拔中选用人才测评，而世界500强公司几乎都是人才测评的忠实拥护者。人才测评正是帮助招聘企业“看到”这些难以触摸的信息，因此在招聘中发挥了越来越大的作用，通过心理测评，招聘单位看到的就不再仅仅是简历中呈现的平面化的信息，看到的是一个立体化的应聘者。

当前我国人才测评业正处于起步阶段，行业规范有待建立健全，目前社会对人才测评的认识还存在着四大误区：一是以人才测评代替人事决策;二是对测评结果的准确性期望过高;三是把测评软件作为测评是否科学有效的标志;四是人才测评无用论。

根据对全网160多万个职位空缺的统计分析，北京、上海、广州、深圳、杭州五大城市仍是互联网人才招聘的主要城市，占互联网人才需求的80%。北京继续领先，杭州发展迅速。

中研普华产业研究院的《2023-2028年中国劳动力行业市场调查分析与发展趋势预测研究报告》显示

我国仍有14亿多人口，人口规模优势和超大规模市场优势将长期存在;劳动年龄人口近9亿，劳动力资源依然丰富。与此同时，我国劳动年龄人口受教育程度持续提升，人才红利逐步显现。

2022年，我国16—59岁劳动年龄人口平均受教育年限达到10.93年，比2021年提高0.11年，比2020年提高0.18年。人口素质的不断提高将有力支撑经济发展方式转变、产业结构升级、全要素生产率提高，推动人口和经济社会持续协调、健康发展。

中国劳动力行业供应情况与劳动力市场现状分析

国家统计局数据显示，从2023年1月至5月，全国城镇调查失业率有所下降，从年初到5月下降4个百分点，全国31个大城市城镇失业率下降0.3个百分点，整体就业状况有所改善;

全国16-24岁人口城镇调查失业率有所上升，5月较1月上升3.5个百分点，青年人口的就业压力显现。就业主体人群25—59岁劳动力失业率均值为4.4%，比上年同期下降0.5个百分点。全国新增就业678万。

城镇新增就业人数目标自2003年开始设定后渐进上调，2023年首度上调至1,200万人，主要考虑是新成长劳动力规模达到1,662万人的新高。劳动力市场最主要的增量供给是毕业生和农民工。

劳动力市场中的歧视理论的系统研究始于贝尔克，后来的经济学家就歧视产生的原因以及歧视的影响因素给出了多种解释，诸如拥挤假说以及统计性歧视(Phelps，1972)等。与这些理论解释不同，戈尔丁侧重于从实证角度分析女性就业中性别歧视的影响因素。她认为女性劳动力在寻找工作过程中遭遇性别歧视是多种因素共同影响的结果，并从二战、避孕药的获得性以及最长工时立法角度进行了分析。对于二战对女性就业影响的分析中，许多历史学家认为二战促进了女性就业的增加，他们主要从已婚女性劳动力市场供给和需求角度出发，提出了两点解释：

(1)从供给角度看，一方面，家庭中男性劳动力参与到战争中导致家庭收入的减少，为了增加家庭收入，女性进入了劳动力市场;战争期间的爱国主义情怀也促使许多女性进入到劳动力市场;

(2)从需求角度讲，战争期间，劳动力市场中男性劳动力的减少以及劳动需求的增加，导致了以往对已婚女性就业限制的逐步取消，结婚门槛逐渐消失，促进了更多的已婚女性进入到劳动力市场。

《2023年三季度人才流动报告》，北京地区招聘需求、求职投递活跃度均居首位;同样作为一线城市的深圳、广州、上海，简历投递量均居城市榜单前六。

在用工需求方面，除北京外，佛山跃居招聘活跃度第二名。佛山作为全国唯一的制造业转型升级综合改革试点，地区生产总产值超过万亿元，工业规模居全国第五位，催生对制造业人才的旺盛需求。包括佛山在内，深圳、广州、东莞等珠三角地区城市的招聘活跃度也较高，不断扩大人才蓄水池的深度与广度。

佛山、深圳、广州等珠三角地区招聘活跃度的持续提升，由此或可窥见制造业的“劳动力缺口”。不止是广东地区，在国家政策推动、制造业技术转型升级等背景下，高端装备制造、新能源、新材料等智能制造产业发展迅速，包括杭州、合肥、郑州等地纷纷出台人才专项政策，协助求职者与制造业岗位对接。

劳动力行业研究报告可以帮助投资者合理分析行业的市场现状，为投资者进行投资作出行业前景预判，挖掘投资价值，同时提出劳动力行业投资策略和营销策略等方面的建议。

随着劳动力行业竞争的不断加剧，大型企业间并购整合与资本运作日趋频繁，国内外优秀的企业愈来愈重视对行业市场的分析研究，特别是对当前市场环境和客户需求趋势变化的深入研究，以期提前占领劳动力市场，取得先发优势。

未来该行业发展空间与前景极大，更多劳动力行业相关消息,可以点击查看中研普华产业研究院的《2023-2028年中国劳动力行业市场调查分析与发展趋势预测研究报告》。