国内酒店市场消费能力如何?随着中产阶级消费能力的逐渐释放,我国酒店价格仍有抬升空间。即使按照最低达到国内:国外=1:1.6 水平来看,酒店行业尚有49%涨价空间。目前,国内中产阶级数量增长,将成为中端酒店的消费主力。中国目前中产阶级数量位居全球第一,占比达33%。其中百万美元富豪全球占比5%,为消费升级提供雄厚的消费能力支持。
我国酒店行业整体供给仍然相对有限,在需求有望保持10%+增速的情况下,进而仍对其RevPAR提升有一定支撑。此外,对于上海等区域,未来随着每年11月中国国际进口博览会等大型会展活动的召开,上海及周边酒店的RevPAR仍有良好支撑。并且,在轻资产加盟扩张持续加快的情况下,即使RevPAR快捷酒店增长相对稳定,持续的新增加盟费仍有望为上市龙头业绩增长提供有利支撑。
当前,在线酒店交易发展如火如荼,酒店线上渗透率14年已超过20%,OTA交易额占到整体交易额的10~30%的酒店超过半数,OTA已成为酒店业重要分销平台。酒店O2O模式打破了在预订、入住、会员营销方面线上线下割裂的问题,大数据平台的建立可打通住前、住中、住后数据,分析顾客偏好并针对性提出解决方案,激发酒店会员潜力及增加重复入住率。
随着消费升级、酒店行业竞争激烈以及技术进步大数据丰富等产业环境变化,酒店消费已经由传统的“酒店提供产品-线上分销-顾客购买”模式逐渐转变为“分解目标用户、对应定制产品”模式。
认为要建立起一个合理、科学的郑州地区连锁酒店行业薪酬系统,首先应当从企业的经营战略出发来确定企业的人力资源战略。比如,企业想在两年内利润翻番,一般来讲,为达到这个目标,企业需要一支强大的销售队伍,这支队伍应该是市场上最优秀的。相对而言,企业的文秘人员可能不需要是最好的,而且假设此时人才市场上文秘人员的供应量很大。于是,企业的人力资源政策可以是吸引、保留、激励最好的销售人员和一般的文秘人员;而薪酬政策是向销售人员支付市场75%分位以上的薪酬,向文秘人员支付市场中等偏下水平的薪酬。总之,根据企业不同的经营战略和相应的人力资源战略,会相应产生不同的薪酬战略来进行配合,薪酬报告为企业的薪酬战略提供有用信息。
根据前程无忧人力资源调研中心发布的《2021年第二季度薪酬调研报告》显示,二季度,27个热门城市平均薪酬(指当季总收入的月平均值,不包括年终奖)环比保持上涨态势。其中,北京、上海、深圳位列全国27个热门城市平均薪酬前三位,分别为11389元、11030元、10442元。
《2021-2026年郑州地区连锁酒店薪酬现状调研与未来趋势预测报告》对我国郑州地区连锁酒店薪酬行业及各子行业的发展状况、上下游行业发展状况、市场供需形势、新产品与技术等进行了分析,并重点分析了我国郑州地区连锁酒店薪酬行业发展状况和特点,以及中国郑州地区连锁酒店薪酬行业将面临的挑战、企业的发展策略等。报告还对全球郑州地区连锁酒店薪酬行业发展态势作了详细分析,并对郑州地区连锁酒店薪酬行业进行了趋向研判,是郑州地区连锁酒店薪酬生产、经营企业,科研、投资机构等单位准确了解目前郑州地区连锁酒店薪酬行业发展动态。
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