十年来我国国有企业改革取得重要成效是什么

国有企业营业总收入情况?从财政部获悉，2022年1-10月国有企业营业总收入664199.6亿元，同比增长8.9%。国有企业利润总额36196.9亿元，同比下降3.3%。 国有企业资产负债率64.5%，上升0.2个百分点。

十年来我国国有企业改革取得重要成效是什么

“新时代的国企改革，有力推动国有企业成为公司治理新、经营机制新、布局结构新的现代新国企。”国务院国资委副主任翁杰明在17日中共中央宣传部举行的“中国这十年”系列主题新闻发布会上表示，党的十八大以来，国有企业改革取得重大突破性进展，企业活力效率切实增强。

“下一步，我们将按照党中央、国务院部署要求，坚持和加强党对国有企业的全面领导，进一步向纵深推进国企改革，调整优化国有经济布局结构，不断完善市场化机制，充分激发企业活力和效率，加快建设具有全球竞争力的世界一流企业，更好发挥国有经济主导作用和战略支撑作用。”翁杰明说。

国有企业改革,不能忘了这部分工人,尤其是下岗工人。为此,可以考虑要做到以下几点:

第一,切实重视就业问题。

这部分工人中相当一部分是下岗、失业和较早退休的职工,他们面临基本生存问题。就业是民生之本,将就业提到了从未有过的高度。一方面要千方百计拓宽就业渠道,另一方面要大力提高失业者的文化技术水平,加强对他们的转岗职业技术培训;同时,政府还应出台更多的优惠政策,以利于他们及早实现再就业。

第二,完善法律制度,严格执行劳动法和其他法律法规,取缔非法收入。

这部分工人中有一部分是进城打工的农民,他们一般从事苦、脏、累、险的工作,收入很低,能吃苦耐劳,但文化技术水平不高,福利待遇较差。他们有活干,但受歧视,经济利益、民主权利和精神文化权益往往得不到保护。在这部分人中,一般把工资压到劳动力的价值以下的情况,目前也仍然存在。

各种无视国家法律规定、侵犯职工合法权益的事件屡屡发生。例如不与职工签订劳动合同;强迫工人长期加班加点;任意克扣、拖欠工资;拒不缴纳社保金;不提供必要的劳动保护设施,职业危害严重;有的甚至任意打骂、侮辱工人,严重侵犯其人权等。媒体曾披露,有些私营企业无异于血汗工厂。至于削弱或剥夺工人参与企业管理的民主权利的问题则更为普遍。

这些企业要么严重无视劳动法和其他法律,要么钻法律的空子,不仅违法,而且存在残酷剥削。这就提出了完善法律制度与加强管理的任务。社会主义国家的人民政府必须自觉坚定地维护劳动者的正当权益。

第三,完善社会保障制度。

这部分工人中许多人是将被淘汰的夕阳产业的工人,本身的职业技术水平较低,年龄偏大。他们的失业补助金或退休工资水平非常低,再就业和增加收入的能力也很低。这就需要通过完善社会保障制度来解决。当前迫切需要建立健全社会保障体系,形成多层次、多形式的社会保障格局,切实救助社会弱势群体。

据中研普华产业研究院出版的《2022-2027年中国人力资源行业市场深度调研及投资策略预测报告》统计分析显示：

为贯彻党的二十大精神，促进高校毕业生高质量充分就业，人社部将于11月28日至12月18日举办全国人力资源市场高校毕业生就业服务周活动，为2023届高校毕业生、往届离校未就业高校毕业生及“三支一扶”计划等基层服务项目人员提供就业服务。

服务周期间，各地人社部门、各类人力资源服务机构将集中开展大规模线上招聘、直播带岗宣讲、就业指导和职业体验、线上测评和考试服务、人力资源服务进校园以及线下招聘活动，促进高校毕业生就业创业和成长成才。

服务周已连续举办19届，近十年来累计提供岗位1969万个，服务高校毕业生1578万人次，445万人达成就业意向。

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在形式上，人力资源报告以丰富的数据和图表为主，突出文章的可读性和可视性，避免套话和空话。报告附加了与行业相关的数据、人力资源政策法规目录、主要企业信息及人力资源行业的大事记等，为投资者和业界人士提供了一幅生动的人力资源行业全景图。