招聘系统行业市场竞争格局 2023招聘系统市场分析

招聘系统行业市场有多大?招聘系统除了稳步发展线上招聘业务之外，更多地开拓校园招聘服务、会员服务、知识付费服务等，通过产品、技术进一步扩展人力资源生态系统，为更多B端企业和C端求职者提供更为专业的服务，这是网络招聘市场营收规模增长的主要原因。

从中国人力资源供给和就业市场需求总量来看，大量数据表明中国内地进入就业市场的年轻人越来越多。虽然中国老龄化人口数量正在逐步增加，但当代中国人的寿命也延长了许多，因此国家正在研究和布署延迟退休方案，这也预示着中国就业人才的数量又有所增加，而招聘系统需求广泛。

招聘系统平台除了稳步发展线上招聘业务之外，更多地开拓校园招聘服务、会员服务、知识付费服务等，通过产品、技术进一步扩展人力资源生态系统，为更多B端企业和C端求职者提供更为专业的服务，这是网络招聘市场营收规模增长的主要原因。

招聘系统行业市场竞争格局

从招聘系统行业市场竞争格局来看，前程无忧、BOSS直聘、智联招聘及猎聘综合竞争力位居第一梯队，其中，BOSS直聘增长强劲，月新增用户规模274.7万，排名榜首;拉勾网入围前五，月新增用户规模91.4万。

目前，中国招聘行业形成了招聘管理、招聘服务和网络招聘平台三大分类。其中，招聘管理又分为招聘数字化解决方案(Bello倍罗、企业微信、钉钉、飞书)和HR SaaS(薪人薪事、Moka等)两个子领域，而招聘系统则主要以嘉时盛仕等为代表，网络招聘则分为综合类招聘平台(前程无忧、智联招聘、58同城、猎聘等)、垂直类招聘平台(boss直聘、拉勾等)和社交类招聘平台(脉脉等)三种类型。

根据对全网160多万个职位空缺的统计分析，北京、上海、广州、深圳、杭州五大城市仍是互联网人才招聘的主要城市，占互联网人才需求的80%。北京继续领先，杭州发展迅速。人工智能招聘需求增长迅速，占互联网招聘总量的7.8%。

2023招聘系统市场分析

招聘系统渐渐成为企业招聘与高校毕业生应聘的主要渠道。截至2021年，中国高校毕业生人数909万人，较上年同期增加35万人，同比增长4.00%，高校毕业生人数再创新高。招聘管理系统多以租赁模式(SaaS)提供，所以要求供应商提供更加卓越的服务。领先的招聘管理系统供应商已经开始提供“实施服务、售后服务、CSM客户成功经理”组成的7*24小时服务体系，全方位的帮助客户解决在产品应用过程中遇到的各种问题。

招聘系统行业研究报告旨在从国家经济和产业发展的战略入手，分析招聘系统未来的政策走向和监管体制的发展趋势，挖掘招聘系统行业的市场潜力，基于重点细分市场领域的深度研究，提供对产业规模、产业结构、区域结构、市场竞争、产业盈利水平等多个角度市场变化的生动描绘，清晰发展方向。

经对全国公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构进行统计，截至2018年底，全国共有各类人力资源服务机构3.57万家，同比增长18.37%;行业从业人员64.14万人，同比增长9.89%。

全国共设立各类人力资源服务机构从业人员674836人，建立人力资源市场网站15020个。人力资源服务机构4.58万家，人力资源服务业从业人员84.33万人。全年共为4983万家次用人单位提供人力资源服务，帮助2.90亿人次劳动者实现就业、择业和流动。

数据显示，从业人员103.15万人。2021年，全行业为3.04亿人次劳动者提供了各类就业服务，为5099万家次用人单位提供了专业支持。

全国共举办各类招聘会28.6万场，网络招聘发布岗位信息8.45亿条，培训劳动者2662.22万人次，推荐高端人才141.04万人，管理流动人员人事档案9584.02万份，有力促进了就业大局稳定和人力资源顺畅流动配置。

国务院出台“十四五”就业促进规划，延续实施部分减负、稳岗、扩就业政策，全年阶段性降低失业和工伤保险费超过1500亿元，支出就业补助资金近1000亿元，发放失业保险稳岗返还231亿元。

面对百年未有的变局和世纪疫情，就业局势保持稳定，同时，也得益于各方面共同努力，推动了就业工作取得积极进展。目前有21%的招聘人员使用这些工具，预计未来会有54%的招聘人员使用它们。大数据是分析人才市场的重要工具，人才招聘市场对大数据等技术的需求也在推动着招聘系统行业的发展。

更多招聘系统市场调研消息,可以点击查看中研普华产业研究院的《2022-2027年中国招聘系统行业市场深度调研及投资策略预测报告》。