人才招聘行业竞争格局 人才招聘行业发展趋势预测

人才招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括进行招工、招聘，劳动者进行求职、投递填写简历的市场。互联网的蓬勃兴起已经发展成实际场地人才市场，网上人才市场，校园招聘人才市场等。

人才招聘行业竞争格局 人才招聘行业发展趋势预测

根据教育部介绍，2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高。此外，目前就业的结构性矛盾尚未得到根本缓解，存在人才招聘市场“就业难”与“招人难”并存的问题，不同专业、行业和地区间用人需求差异较大，当前高校毕业生就业形势依然严峻复杂。

根据中研普华产业研究院发布的《2022-2026年中国人才招聘行业竞争格局及发展趋势预测报告》显示：

从数据层面来看，2021年毕业生期望在一线城市就业找工作的占比35.45%，与去年的 35.13%基本持平。

具体到城市来看，北京、上海、广州、深圳、成都依然是大学生优先选择的就业城市，西安、天津、杭州等城市热度持续上升。值得一提的是，新一线和二线城市在人才吸引方面紧紧追赶着一线城市，并且比例在逐年拉近。

在对大学生就业行业偏好进行调研时发现，IT/互联网行业、金融行业、智能/制造业最受欢迎。其中，22.35%的大学生对企业文化相对开放、薪酬福利有竞争力的互联网行业青睐有加。

近年来数字、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等领域发展迅速，人才也是难求。 技术型人才在现代社会中的重要性正不断提升。随着现代技术飞速发展以及世界经济、产业结构的变化，社会职业岗位的内涵和外延也发生了重大变化，这就不能不促使技术型人才产生深刻的变化。

根据对全网160多万个职位空缺的统计分析，北京、上海、广州、深圳、杭州五大城市仍是互联网人才招聘的主要城市，占互联网人才需求的80%。北京继续领先，杭州发展迅速。人工智能招聘需求增长迅速，占互联网招聘总量的7.8%。

从中国人力资源供给和就业市场需求总量来看，人社部公开说明今年高校毕业生909万人达新高，实际的情况是毕业生数量从十年前开始就已经在逐年增高;再加上近些年(特别是疫情开始后)从海外归来的留学生数量也在持续攀高，大量数据表明中国内地进入就业市场的年轻人越来越多。

虽然中国老龄化人口数量正在逐步增加，但当代中国人的寿命也延长了许多，因此国家正在研究和布署延迟退休方案，这也预示着中国就业人才的数量又有所增加。

“留学英才招聘会”是教育部打造的服务海外留学人才和高端人才回国就业创业的品牌活动。今年首次在大湾区举办专场活动，以“聚全球英才、促湾区发展”为主题，聚焦留学精英人才和产业急需紧缺人才，着力打造立足湾区、辐射全国、面向全球的留学人才供需对接平台，预计参会人员超过2000人，企业超过150家，包含重点央企、部属高等院校、研究机构等50家，腾讯、中兴等大湾区知名企事业单位100家，将提供平均年薪超30万元的岗位1000余个。

近年来，深圳持续加强留学人才引进和服务力度，迭代升级新引进人才生活补贴政策，修订出台留学回国人员创业扶持政策，建设完善留学人员创业(产业)园38家，累计引进留学人才超20万人市人社局还专门为此次活动搭建了线上对接平台，留学人才可提前在平台上浏览岗位并投递简历，未能到场参展的用人单位也可在平台上发布岗位，实现人才与企业供需匹配、精准对接。同时，充分利用教育部的国家留学人才就业服务平台等海内外引才渠道，面向全球宣传推介，广泛发动留学人才参展。当天还将进行“直播带岗”，强化招才引智效果。

近年，有关部门及时调动政策“工具箱”，积极助企纾困。比如，财政部已经出台20多项税费支持政策。《2022年全球青年就业趋势》(下称“报告”)指出，全球15至24岁青年就业复苏仍然滞后，新冠肺炎疫情大流行对青年的负面影响超过其他任何年龄组。报告预计，2022年全球失业青年总数将达到7300万，较2021年(7500万)略有改善，但仍比2019年疫情前水平高出600万。

目前，我国灵活就业规模达到2亿人，占总就业人数的比例约为27%。横向来看，我国临时就业的占比在国际上属于中等水平，与其他灵活就业发展较为成熟的国家仍有较大差距。纵向来看，近年来，我国个体就业人数增速远超总就业人数的增速，灵活就业占比稳步增长。行业分布方面，建筑业、制造业和服务业是灵活用工的招聘主体。

春暖花开，2023年度春季校园招聘拉开了帷幕。中国人保、中国人寿、中国太平、中国平安、新华保险、泰康保险等险企已在近期陆续启动春季招聘工作，科技类、投资类、医疗类等人才受欢迎在“双碳”目标下，借助政策红利，我国新能源行业进入快速发展期，能源企业纷纷加快光伏能源项目建设，新能源汽车市场旺盛增长带动电池新能源产业景气大幅上升，企业人才招聘较快增长，行业整体招聘薪酬持续走高。

本报告根据人才招聘行业的发展轨迹及多年的实践经验，对中国人才招聘行业的内外部环境、行业发展现状、产业链发展状况、市场供需、竞争格局、标杆企业、发展趋势、机会风险、发展策略与投资建议等进行了分析，并重点分析了我国人才招聘行业将面临的机遇与挑战，对人才招聘行业未来的发展趋势及前景作出审慎分析与预测。

是人才招聘企业、学术科研单位、投资企业准确了解行业最新发展动态，把握市场机会，正确制定企业发展战略的必备参考工具，极具参考价值!

了解更多行业数据详情，可以点击查阅中研普华产业研究院的《2022-2026年中国人才招聘行业竞争格局及发展趋势预测报告》。