劳动力行业市场调查分析：我国劳动力市场供求逐步稳定

党的二十大报告指出，要加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多的大师、一流科技领军人才、大国工匠和高技能人才。当前，培养新一代技能人才的实施路径聚焦在加快发展技工教育、健全终身职业技能培训制度、完善中国特色职业技能竞赛体系等方面，这也是解决结构性就业矛盾的关键举措。

人力资源是经济发展的第一要素，它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。对于中国来说，提升人力资源开发质量依然任重而道远。目前人力资源服务业正式进入万亿市场规模时代。中国经济转型正从“中国制造”走向“中国智造”，从物质型消费走向服务型消费，这对人力资源服务业发展是难得的机遇。

对当代劳动者来说，也要适应新时代新要求，紧跟国家需要，努力提高自身技能水平。不论是与毫厘较量的焊接、雕刻、砌筑，还是增材制造、工业机器人、虚拟现实等前沿技术，技能人才素质基础打得牢，现代化产业体系大厦才能盖得高，个人成才成功之路也才能走得好。

根据中研普华研究院撰写的《2023-2028年中国劳动力行业市场调查分析与发展趋势预测研究报告》显示：

劳动力行业市场调查分析

中国的劳动力业在当前复杂的商业环境下逐步发展，呈现出一个积极整合资源以提高粘连性的耐寒时代。此外，在内部竞争激烈、外部成本压力加大的情况下，劳动力业的整合步伐加快，进入了竞争与整合的白热化时期。

当前，我国经济已进入高质量发展阶段。在新的经济形势下，我国劳动力供给不仅增速下降，规模也开始出现减少。眼下，外部经济环境挑战增多，尤其是受新冠肺炎疫情冲击，投资、消费、出口拉动增长和带动就业能力下降，给一些地区和领域的就业带来负面影响。但随着疫情逐步得到控制，我国劳动力市场供求逐步稳定。

进一步壮大技能人才队伍的规模和质量，应当在培养、使用、评价、激励等各环节做好基础工作。特别是因地制宜出台更多激发劳动者内生动力的好政策，提高薪酬福利待遇、完善职业评价机制，让技能人才更有奔头。

培养技能人才还需突出重点，加强制造业等重点领域人才培养。制造业发展离不开技能人才，尤其是在技术密集型行业，需要高技能人才用过硬的实操能力把技术创新转化为现实生产力，走好技术转化吸收的“最后一公里”。

新业态情境下，采取多种举措有效激活并提升新就业形态劳动者的劳动体验，能够达到构建平台与劳动者之间和谐劳动关系的效果。例如，为劳动者提供充足的心理资源支持，既能缓解其身体倦怠，又能疏解其心理紧张，有利于劳动者的身心健康;通过与平台、劳动者的正向沟通促进劳动者劳动条件改善，能够保障新就业形态劳动者舒心工作;协同推动针对新就业形态劳动者的劳动培训，能够促进其技能提升和人力资本积累，推动新就业形态劳动者全面发展，最终实现与平台企业的共商、共治、共发展，推动构建和谐劳动关系。

劳动力市场趋于活跃

今年上半年，全国城镇新增就业678万人，同比增加24万人。城镇16岁及以上人口劳动参与率稳步提升，城镇调查失业率下降，就业基本盘保持稳定。二季度末，外出务工农村劳动力18705万人，同比增长3.2%。国家统计局新闻发言人付凌晖表示，随着经济恢复向好，稳就业政策持续显效，劳动力市场趋于活跃，就业形势总体改善。

随着经济持续恢复，用工需求继续扩大，加之稳就业政策持续显效，就业形势有望保持总体稳定。经济规模的扩大必然带来市场需求的增加，带来企业用工需要的增多，促进就业形势总体好转。

作为人力资源大国，我国一直高度重视并部署推动劳动者实现高质量充分就业。多年来，人社部针对全国各地产业资源和人力资源优势，着力推动这两类资源有效对接，努力实现资源最佳匹配。东西部劳务协作为两类资源对接建立了有效通道，不仅促进了东部地区产业发展，更促进了中西部地区劳务经济的顺势而上。外出务工是农民收入的重要来源。打开外出务工通道，用诚实劳动获得更高收入、更好保障，从而不断提高家庭生活水平，是很多农村劳动者的现实企盼。

劳动力行业分析报告介绍了劳动力的背景知识，包括劳动力产业链结构，国际市场动态分析，国内市场动态分析，宏观经济环境分析及经济形势对行业的影响，行业国家政策及规划分析，产品技术参数，生产工艺技术，产品成本结构等，同时介绍全球及行业未来产能、产量、售价、成本、毛利、产值等，之后分析了产业上游原料、下游客户及产业调查分析，并介绍劳动力营销渠道，行业发展趋势及投资策略建议，最后还采用案例的模式研究分析了新项目投资可行性。

未来市场发展如何?想了解关于更多劳动力行业专业分析，可点击查看中研普华研究院撰写的《2023-2028年中国劳动力行业市场调查分析与发展趋势预测研究报告》。