百日千万招聘专项行动推出四类线上专场招聘 人才招聘行业市场机遇分析2024

8月14日至20日，人社部百日千万招聘专项行动推出文科类毕业生、独角兽企业专场(华北)、汽车、连锁经营4个线上招聘专场，共有23.8万余家用人单位参与，招聘需求达610.2万人次。

其中，文科类毕业生专场由国聘承办，组织中建材物资、国投安信(上海)投资等264家用人单位参与，提供人力资源、行政综合、文案策划等岗位，招聘需求2400余人次。

独角兽企业专场(华北)由猎聘承办，组织京东、字节、车好多、滴滴等近150家用人单位参与，提供数据分析、产品经理、运营等岗位，招聘需求1000余人次。

为确保人才招聘行业数据精准性以及内容的可参考价值，我们研究团队通过上市公司年报、厂家调研、经销商座谈、专家验证等多渠道开展数据采集工作，并对数据进行多维度分析，以求深度剖析行业各个领域，使从业者能够从多种维度、多个侧面综合了解人才招聘行业的发展态势，以及创新前沿热点，进而赋能人才招聘从业者抢跑转型赛道。

从教育部、人力资源社会保障部召开的2024届全国普通高校毕业生就业创业工作视频会议上获悉，2024届高校毕业生规模预计达1179万人，同比增加21万人。

我们的报告《2024-2029年中国人才招聘行业市场深度调研及投资策略预测报告》包含大量的数据、深入分析、专业方法和价值洞察，可以帮助您更好地了解行业的趋势、风险和机遇。在未来的竞争中拥有正确的洞察力，就有可能在适当的时间和地点获得领先优势。

汽车专场由“就业在线”与中国汽车工业协会联合承办，组织安徽江淮汽车、江铃汽车、江苏中科朗恩斯车辆、山东蓬翔汽车等近7500家用人单位参与，提供设计研发类、市场研究类、汽车维修、区域销售人员等岗位，招聘需求11.9万余人次。

连锁经营专场由“就业在线”与中国连锁经营协会联合承办，组织北京同仁堂健康药业、四川永辉超市、深圳百果园实业、广州华胜企业管理服务等23万余家用人单位参与，提供采购、销售、店长、客服等岗位，招聘需求598万余人次。

用人单位和求职者可通过中国公共招聘网、中国国家人才网、就业在线专项行动主会场页面直接进入行业招聘专场，或点击主会场页面下方参与机构标识进入分会场参与。

“领英”发现，在美国和欧盟，增长最快的绿色技能是碳会计、碳信用、排放交易、影响评估以及可持续发展报告等。2021年至2022年间，金融行业绿色职位招聘比例上升17%，这表明尽管能源转型刚刚开始，但金融行业已经开始积极招聘绿色人才。

“金融行业绿色化速度相对较快，去年人才集中度增长了14.8%。相比之下，全球人才的绿色技能集中度增长12.3%、公用事业增长6.6% 、制造业增长11.7%。”王茜介绍称，“绿色技能需求已经渗透到各行各业，其中金融行业成为绿色职位招聘增长最快的行业之一。”

教育部要求，实施“2024届全国普通高校毕业生就业创业促进行动”，多措并举促进高校毕业生就业。各地各高校要按比例配备校级就业工作人员。大力开拓市场化社会化就业渠道，持续深入开展高校书记校长访企拓岗促就业专项行动，推进实施“万企进校园计划”， 为毕业生提供更多优质岗位信息。

鉴于绿色债券、绿色贷款已成为新的金融工具，绿色资产也在不断增长，为满足利益相关者需求和监管政策要求，金融机构正加速扩张绿色人才与技能队伍。猎聘大数据研究院指出，金融行业可持续发展催生相关业务加大人才梯队培养，包括成立ESG团队、组建气候风险管理团对等。

去年9月，英国汇丰控股有限公司集团表示，由于客户咨询需求，将在中国组建一支绿色金融和债券团队，专门负责绿色资产和固定收益。

针对人才培养，业内人士认为，可以通过有针对性的人才培训、学习课程和当地既定项目，支持人才的绿色技能提升和再培训。目前，针对时下热门的ESG、可持续发展话题，领英学习平台上，有超过9000个绿色可持续相关课程。

人才招聘行业市场机遇分析

在应对气候变化的大背景下，金融行业特别是银行、证券、保险等，对于复合型人才的需求将进一步攀升。领英预计，到2030年约65%的当前工作所需技能会被影响并发生变化。显然,“一专多能”型人才更易受雇主青睐。

目前银行内部有关绿色金融的岗位主要分为专业型和应用型，其中专业型岗位专注于政策研究、环境和气候风险评估等，需要具备咨询和研究能力;而应用型则主要针对客户拓展、产品营销等，需要有金融和经济专业背景。

根据会议要求，要拓展民营企业岗位，加大对民营经济支持力度，坚持减负稳岗扩就业，落实各项激励政策，提高民营企业岗位竞争力。要支持自主就业创业，强化灵活就业保障，大力支持创业创新，为毕业生自主就业创业赋能增效。要稳定公共部门岗位，压实工作责任，加快工作推进，鼓励基层就业。要加大见习培训力度，积极提升见习水平和培训质量，提高毕业生就业能力。要维护就业合法权益，严厉打击各类违法违规行为，切实加强招聘行为监管，提升毕业生维权意识，营造公平就业环境。

对保险业而言，评估环境风险和气候风险的重要性与日俱增。到2035年，保险在绿色金融业占比预计有望达到1/3，该领域亟需招聘更多数据科学、人工智能人才去研究绿色项目，相关岗位包括气候风险分析师、转型精算师、ESG精算师等。

对资产管理行业而言，到2025年ESG基金规模有望占总资管规模50%，投资者对绿色资产的偏好，以及监管机构的强制性披露要求使可持续资产配置需求不断增长。资产管理行业需要对ESG和可持续发展深入了解的绿色人才，以回应市场和监管变化，相关岗位包括ESG分析师、气候变化分析师等。

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