2021年五一假期预测将有2.3亿人次出行，受益于出行人群的大规模增长，酒店行业火爆一时。据去哪儿网数据显示，今年“五一”假期酒店价格比2019年同期高出85元，价格上涨22.79%，部分热门网红城市酒店价格涨幅甚至达到112%。
当前，在线酒店交易发展如火如荼，酒店线上渗透率14年已超过20%，OTA交易额占到整体交易额的10~30%的酒店超过半数，OTA已成为酒店业重要分销平台。酒店O2O模式打破了在预订、入住、会员营销方面线上线下割裂的问题，大数据平台的建立可打通住前、住中、住后数据，分析顾客偏好并针对性提出解决方案，激发酒店会员潜力及增加重复入住率。
日前，锦江酒店发布2021年第一季度财报。一季度锦江酒店营业收入23.00亿元，同比增长5.06%;营业亏损1.87亿元，同比下降414.65%;归属于上市公司股东的净亏损为1.83亿元，同比减少207.12%，主要由于上年同期出售子公司股权等所致;扣除非经常性损益，归属于上市公司股东的净亏损为1.61亿元，比上年同期增加亏损6753万元。
虽然一季度的业绩依然亏损，但是锦江酒店的股价和市值，却异常威猛，是少有几只股价从2020年一直涨到2021 年还没停下来的上市公司。在国内疫情冲击影响还较大的2020年度，锦江酒店的股价就上涨超过83%。
随着消费升级、酒店行业竞争激烈以及技术进步大数据丰富等产业环境变化，酒店消费已经由传统的“酒店提供产品-线上分销-顾客购买”模式逐渐转变为“分解目标用户、对应定制产品”模式。
当前，要建立起一个合理、科学的郑州地区连锁酒店行业薪酬系统，首先应当从企业的经营战略出发来确定企业的人力资源战略。比如，企业想在两年内利润翻番，一般来讲，为达到这个目标，企业需要一支强大的销售队伍，这支队伍应该是市场上最优秀的。相对而言，企业的文秘人员可能不需要是最好的，而且假设此时人才市场上文秘人员的供应量很大。于是，企业的人力资源政策可以是吸引、保留、激励最好的销售人员和一般的文秘人员;而薪酬政策是向销售人员支付市场75%分位以上的薪酬，向文秘人员支付市场中等偏下水平的薪酬。总之，根据企业不同的经营战略和相应的人力资源战略，会相应产生不同的薪酬战略来进行配合，薪酬报告为企业的薪酬战略提供有用信息。
2020年，A股上市公司锦江酒店净开店892家;华住集团新增1053家管理加盟酒店及特许经营酒店;首旅酒店在2020年上半年新开店250家，已签约未开业和正在签约店为784家。酒店连锁化成为行业发展的主要趋势之一。
连锁酒店是指以加盟经营模式运营的酒店，连锁酒店一般都具有全国统一的品牌形象识别系统、全国统一的会员体系和营销体系、价格相比较很有优势符合大众化消费。
连锁酒店业发展的主要态势，从星级酒店到经济型酒店再到青年旅社、主题酒店、精品酒店，连锁酒店的发展模式和认知度已经深入人心。
《2021年中国酒店业发展报告》显示，2020年，我国大陆地区共减少5.9万家15间房以上的酒店类住宿设施，酒店客房减少229.4万间，其中经济型酒店客房减少数量最多，达207.2万间。
与此同时，连锁酒店正在逆势扩张。有数据统计，连锁酒店客房数增长了16.6万间。连锁酒店的扩张速度不断加快。同时，中国的酒店业已经进入品牌化、连锁化、信息化、国际化的发展阶段。民族品牌兴起,连锁品牌逐步增多并在规模和管理能力上都取得了飞速的发展。
锁酒店行业研究报告在总结中国行业发展历程的基础上，结合新时期的各方面因素，对行业的发展趋势给予了细致和审慎的预测论证。未来锁酒店行业将如何发展?请点击查看中研普华研究院报告《2021-2026年郑州地区连锁酒店薪酬现状调研与未来趋势预测报告》。
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