2021年以来，浙江省、市、县(市、区)扎实推进各项稳就业保就业举措，特别是积极探索通过高质量、有针对性的技能培训，推动各类群体的高质量就业创业;据统计，全省各级已组织职业技能培训48.81万人次，培养高技能人才2.28万人。
借助互联网经济发展的优势，浙江省积极挖掘新业态就业创业潜力，创新开展“网红”等各类适应新业态的技能培训，拓宽就业创业渠道。据不完全统计，今年以来，全省已组织“网红”“主播”培训300多期，累计培训2.05万人。
为提高创业孵化成功率，杭州市人社局先后聘任900余位创业导师，今年以来，组织开展“导师1对1”“乐业杭州、云端助力”等创业陪跑活动15场，为在校大学生、高校毕业生、复退军人等重点群体提供创业指导，参与培训人数达2300余人次。
21世纪是知识经济发展的世纪，世界各国综合国力的竞争，主要是经济和科技实力的竞争，市场竞争将更加激烈、更加残酷，职业技能教育在提高劳动者素质、促进就业、实现经济增长方式转变和延迟就业、缓减就业压力、促进地方经济社会发展、增进社会和谐稳定中所起的作用日益明显。
2018年，中国技能劳动者约1.7亿人，占就业人员总量的21.3%，但其中高技能人才只有0.5亿人，仅占就业人员总量的6.2%，高级技工缺口高达上千万。而技能劳动者的求人倍率一直在1.5:1以上，高级技工的求人倍率达到2:1以上，供需矛盾突出。2021年中国高技术人才存在结构问题突出、人才断档等现象。
目前一线城市为各大职业教育培训机构的主要市场，但随着各大职业教育培训机构在一线城市的布局逐渐完善，未来一线城市仍因职业产业的不断发展拥有较大的市场空间，但增长将会趋于平稳;武汉、郑州、南京、合肥、成都、西安等二线城市由于聚集了较多的高校和专科学校，毕业生及就业需求人群庞大，市场空间较大且增速较快，是职业教育培训机构扩张的重要方向;三四线城市目前尚未成为职业教育培训机构的关注重点，但部分三线城市因其拥有大量毕业生和职业产业快速发展正逐步成为职业教育培训公司新的扩张方向。
根据目前全球职业学校受职业教育的用户根据年龄段进行细分，其中，23-29岁之间的用户占比最大，达36%;其次为年龄段在18-22岁之间的学生一族，占比为29%。这两部分用户的显着特征为学生、或尚未脱离学生属性，需要借助在线职业教育，实现从学校到职场的转化，提升自身的职场适应力与胜任力。
职业技能培训行业研究报告主要分析了职业技能培训行业的国内外发展概况、行业的发展环境、市场分析(市场规模、市场结构、市场特点等)、竞争分析(行业集中度、竞争格局、竞争组群、竞争因素等)、产品价格分析、用户分析、替代品和互补品分析、行业主导驱动因素、行业渠道分析、行业赢利能力、行业成长性、行业偿债能力、行业营运能力、职业技能培训行业重点企业分析、子行业分析、区域市场分析、行业风险分析、行业发展前景预测及相关的经营、投资建议等。报告研究框架全面、严谨，分析内容客观、公正、系统，真实准确地反映了我国职业技能培训行业的市场发展现状和未来发展趋势。
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