今年应届生招聘规模同比增幅达到52.5% 关注新基建领域岗位的应届生同比增长70%

新基建领域对高学历人才的需求度持续走高

日前，BOSS直聘研究院发布了《2021应届生就业趋势报告》。《报告》显示，截至5月，2021年应届生招聘规模同比增幅达到52.5%。随着经济持续复苏，大中小型企业的应届生招聘同比增幅均超过40%，其中，万人以上规模的大型企业应届生需求量同比增幅达到59.6%。薪资方面，2021年校招岗位的平均招聘薪资为6112元，同比增长4.7%，继续保持连年小幅增长的趋势。

2021年，新技术、新基建领域对高学历人才的需求度持续走高。数据显示，数字技术、医疗健康、智能制造和教育领域存在激烈的人才竞争。产业界应届博士生招聘需求同比增幅达到75.7%，平均招聘薪资24775元;数字技术类岗位的应届博士生平均招聘薪资达到31785元。

与此同时，5G、大数据、云计算、人工智能、新能源汽车及自动驾驶等“新基建”代表领域的应届生招聘需求同比增长57.6%，平均薪资同比增长9.2%，达到8393元。薪资水平高出应届生整体平均招聘薪资的37.3%。相应地，新基建领域也成为应届生，尤其是理工科专业背景毕业生的求职热点。关注新基建代表领域岗位的应届生同比增长70%。

新基建竞争力指数分析

新基建的关注重点是信息产业，其中以5G建设尤为关键;同时，信息产业的发展与深化，可以往人工智能化、工业数字化、万物网络化等产业链纵深发展。人工智能化，如大数据中心建设、政府、企业上云等;工业数字化，如工业机器人、教育、医疗信息化等;万物网络化，如5G、网络建设(窄带物联网NB-IoT、IPv6)、北斗系统等。

中国新基建竞争力指数白皮书(2021年)》显示，广东、江苏、北京的新基建竞争力指数在80以上，浙江、福建、上海、山东、河南、安徽、四川的新基建竞争力指数分布在70到80之间，其他省份的新基建竞争力指数均在65到70之间。中国新基建竞争力较强的地区主要集中在粤港澳大湾区(广东)、长三角城市群和京津冀城市群。从该白皮书可见，中国新基建总体呈现“一快”“三个更加”“一个引领”的发展态势。

新基建领域存在融资需求

随着新型基础设施从投入建设期迈向运营期，5G、数据中心、工业互联网等将深度释放“数字动能”。一是“新基建”将加快与传统基建深度融合，补齐智慧交通、智慧能源等领域短板，为智慧城市建设提供智能底座;二是“新基建”作为数字经济的底层能力支撑，将助力各地发展数字产业、促进数字产业化释放经济价值。

目前新基建的发展在资金缺口上呈现多样化的融资需求，相较“旧基建”具有较强的市场属性，针对新基建进行标的投资，具有撬动产业发展的作用。此外，对于5G、工业互联网、大数据中心、人工智能等领域的标准化建设，也是有待完善的重点工作。

欲了解新基建行业具体详情可点击查看《2020-2025年中国新基建行业市场竞争格局与发展前景预测报告》。