二季度人力资源市场供求总体平衡 中国人力资源服务行业竞争分析

二季度人力资源市场供求总体平衡

人社部日前发布《2021年第二季度百城市公共就业服务机构市场供求状况分析报告》(以下简称《报告》)。随着我国经济稳定复苏，二季度全国人力资源市场供需人数保持较快增长，市场用工需求大于劳动力供给，供求总体保持平衡。

从供求总量看，二季度，用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约563.8万人，进入市场的求职者约356万人。与去年同期相比，本季度需求人数和求职人数分别增加近123.5万人和23.4万人，同比增长28.8%和7.2%;与上季度相比，需求人数和求职人数分别增加31.1万人和18.2万人，各增长5.9%和5.5%。

据悉，中国新增劳动力平均受教育年限在发展中国家处于前列，高层次人才培养能力显著提高。改革开放以来，特别是近10年以来，中国各级教育普及程度明显提升，达到中高收入国家水平。由于教育普及水平与人力资源存量水平过低，人口规模超大，新增劳动力人口人均受教育年限提升对于整体人力资源存量改善速度缓慢;加之世界各国人均受教育年龄持续提升，导致中国教育普及水平和人力资源开发水平在全球各国排名仅从第30位提升到第28位，不及其他指标提升速度。

中国经济转型正从“中国制造”走向“中国智造”，从物质型消费走向服务型消费，这对人力资源服务业发展是难得的机遇。政府部门致力于营造竞争有序的市场环境、激发市场活力，让人力资源服务企业看到了广阔的市场发展前景。在过去的2年，中国人力资源服务市场营收首次突破万亿元，人力资源服务业正式进入万亿市场规模时代。

近年来，党中央、国务院高度重视人力资源服务业发展。人力资源和社会保障部按照实施人才强国战略和就业优先战略的部署，制定了促进人力资源服务业发展的系列政策措施，推动中国人力资源服务行业保持较高增速。

想要了解人力资源行业详细分析，请点击查看中研普华研究院报告《2020-2025年中国人力资源市场调查分析与发展趋势预测研究报告》。

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