全国约一半省份上调最低工资标准 但市场上的就业机会有没有随之快速增加呢?
文教ZouJunRong2021/10/12
“新最低工资标准已正式执行上调标准来了，看看你能涨多少?”今年以来，多地最低工资标准上调成为热门话题。上海、北京、浙江、江苏……目前，已有10余个省份陆续上调最低工资标准，还有多个省份表示将在年内进行标准调整工作，相关省份名单仍在不断增加。
一大部分涨幅在每月80-300元区间， 上海、北京、天津等地月最低I资标准在2000元以上，提高最低工资标准。将全日制用工调整为-类1880元、二类1760元、三类1630元，调整后最低工资标准自2021年10月1日起实行，不久前 ,山西省发布了调整最低工资标准的通知,这意味着从10月1日起,省内劳动者有关待遇将相应调整。明晰工资数额、给定时间表一记者梳理发现 ,今年以来至少已有黑龙江、江西、新疆、陕西、上海、天津、西藏、北京、浙江、江苏、湖北、宁夏甘肃、山西、辽宁、山东等地上调最低工资标准或执行新标准。各地月最低工资标准调高了多少?调整后是什么水平?
从调整幅度看,各地情况各不相同,但大部分涨幅在每月80-300元区间。例如，天津7月1日起将月最低_ I资标准由每月2050元调整为每月2180元，上调130元;西藏7月1日起将月最低工资标准1650元调整为1850元，上调200元。湖北自9月1日起，将月最低工资标准调整为2010元、1800元、1650元、 1520元四档 ,分别上调260元、300元、 270元、 270元。
据中研普华产业研究院的报告《2021-2026年中国人才招聘行业市场前瞻与未来投资战略分析报告》分析
从中国人力资源供给和就业市场需求总量来看，人社部公开说明今年高校毕业生909万人达新高，实际的情况是毕业生数量从十年前开始就已经在逐年增高。再加上近些年(特别是疫情开始后)从海外归来的留学生数量也在持续攀高，大量数据表明中国内地进入就业市场的年轻人越来越多。虽然中国老龄化人口数量正在逐步增加，但当代中国人的寿命也延长了许多，因此国家正在研究和布署延迟退休方案，这也预示着中国就业人才的数量又有所增加。
以上两种情况叠加在一起造成中国就业人口总数量持续走高，但市场上的就业机会有没有随之快速增加呢?
答案是并没有。相信大家以前都听说过“职场45岁现象”，但现在竟然又出现了“职场35岁现象”，文娱产业的“小鲜肉”现象屡见不鲜已多年。如果延迟退休在全国正式推行，那么有许多就业岗位将不会被释放出来，从而必将造成就业机会的进一步减少。以上种种情况表明中国人才市场的岗位需求总量和就业机会在持续减少。
人才市场加速转变，许多公司不得不采取相应的措施应对未来人才招聘的新趋势。裁员和减少招聘预算就是常见的措施之一。根据智联招聘的调研数据，选择“缩招”和“不确定招聘规模”的企业分别占到34.1%和36.5%，另有17.6%的公司直接取消了招聘计划以节约成本，招聘计划不变的企业仅占两成。然而公司对顶尖人才的竞争仍然激烈。在经济不稳定的时期，引进合适的人才比以往任何时候都更重要。
人才招聘行业未来市场发展趋势如何?想要了解更多行业详情分析，可以点击查看中研普华研究报告《2021-2026年中国人才招聘行业市场前瞻与未来投资战略分析报告》。
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