中国企业在线培训行业现状及发展前景分析

中国企业在线培训行业现状及发展前景分析

企业培训是一种以企业为组织或发起单位、以企业各级职工为培训对象，为组织绩效提升与职工个人发展提供支持的企业人力资源开发活动，包括培训劳务服务、培训解决方案和培训内容产品。

近年来面对产业结构调整的挑战，国内企业逐渐意识到进行管理培训对自身转型升级的重要作用，在培训领域投入的不断增加，企业的培训需求也日益强烈，企业管理培训行业也随之发展迅速。

2018年《中华人民共和国中小企业促进法》的正式实施、继续完善的增值税制度及实体经济降成本等普惠性政策的修订实施持续激发全社会创新创业活力。受到政策支持的影响，近年来大众创业热情也明显提升。

根据数据统计，2019年全国新增登记企业数量达739.1万家，同比增长10.3%，全年日均新设企业达到2.02万户。2014-2019年间，新增企业数量CAGR达15.22%，处于高速发展时期。。

2019年6月-2020年8月，企业培训行业投资金额最大的一个项目是国内数字化人才在线教育平台开课吧在2020年8月获得的5.5亿元A轮融资项目。2020年3月，开课吧推出企业版，面向企业推出范互联网数字人才培训平台，可为企业制定个性化人才培养方案，并辅助企业申报资金补贴。

去年受疫情影响，企业培训预算削减，以线下面授为主的培训活动大面积收缩，企业培训组织收入规模回落至1617亿元，同比下降10.9%，预计将于2021年恢复至疫情前的水平。

企业培训发展趋势分析：

一、突出系统化培训，重视思维塑造

这里所指的系统化培训主要体现在两方面，一是知识体系系统化，二是培训项目系统化。

1、知识体系系统化

在企业培训发展的启蒙阶段与普及阶段，多数企业借助外力进行企业培训，因此存在盲目选择、“药不医病”的情况。而企业发展到今天正逐渐走向成熟，越来越多的企业摆脱了盲目接受的培训方式，已经不会停留在“见一个爱一个”、“给一个吃一个”的阶段。企业培训计划的制订与学习地图的设计更加注重知识点之间的内在逻辑，重视知识架构的完善与整合运用的能力。

2、培训项目系统化

由于企业对于自主人才的培养需求不断加大，企业开始更注重员工学习项目与职业发展路径的匹配。对培养项目的规划与设计，横向来讲，从对某一课程的重视转变到对整个学习项目的关注;纵向来讲，更重视学习项目的可持续发展。

二、知识更新速度快，学习内容多元化

互联网时代下的知识更加分散，个性化需求不断增多，因此培训内容更加多元化，培训市场上的培训产品也将更加丰富。理论最终要服务于实践，为实践提供解决思路，否则就变成了纸上谈兵。

市场需求分散，知识就会大爆炸，同时也将导致培训产品日益丰富。但是市场变化加快，知识必然快速更新，这也将导致培训产品逐渐短命。以前一个培训(产品)还能风靡一时，各家企业都会去争相采购。但在未来这种可能性很小，培训产品都会因为具有自己的独特性，而获得不同类型企业的青睐，企业的选择将会从“流行的”转变为“适合的”，这也是企业培训走向成熟的一种表现。

三、应用型学习逐渐替代储备型学习

过去的培训更多的是储备式的培训，讲究的是先培训学习到位，再满足业务需要，往往是规范的、系统的人才培养流程，通常是“先买票再上车”模式，按部就班的流程。而现在的学习往往因为岗位业务的拉动，经常会出现“先上车再买票”的特殊情况。

在数字化经济时代下，企业培训的不断变化，对企业培训管理者的工作提出了更高的要求。培训管理者要紧跟变化的趋势，对企业培训管理进行创新和改革，构建企业培训管理的新模式，并以此提升企业培训管理的质量和效率，只有这样才能让企业培训有效的促进企业发展。

近年来中国的企业培训行业呈现出了高速增长的态势，我国经济的快速发展促进了企业发展，企业数量、规模都进入了快速增长阶段，企业管理水平的高低决定了企业能否高效运作，人力资源体系将会成为企业维持竞争优势的重要战略资源。

另一方面，随着我国的产业机构逐渐向第三产业-服务行业、高端技术行业发展转型，企业人才与时俱进的趋势必将刺激培训市场的发展。从长远来看，企业对管理培训需求会越来越旺盛，尤其是现阶段我国各行业正在向高端化转型，从而使得企业培训行业在我国拥有广阔的市场前景。2023年，预计行业规模将增长至2733亿，同比增速约16.4%。

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