2022国内人才招聘市场现状规模分析

国内招聘市场现状分析

国内高校毕业的大学生有所增加，但是市场却在疫情下变得没有过去好。目前市场上人才主力是90后和00后。

自2020年初新冠疫情爆发以来，居民活动范围受到的疫情极大的阻碍，短期造成大规模的失业，2020年12月达到近20年来最高值，失业人数也暴增至1160万人。之后随着疫情的有效控制，城镇失业情况才得以逐渐好转，但整体相较于疫情前依然压力较大。2021年我国最大的就业大军中，高校毕业生突破900万，突破历史最高值。相较于市场主体增速而言，我国高校毕业生就业压力依然巨大。

随着95、00后成为人才供给市场主力，“移动互联网”原住民将进一步驱动招聘市场线上化的趋势。从人才供给和需求两端来看，人才供给随着人口红利减弱长周期降低是大趋势，而企业端需求不断提升，尤其是对于某些工种(如新服务蓝领)提升将成为确定趋势。由此，拥有求职端资源平台长周期将拥有更大溢价能力。

用户对于使用最多的招聘方式中，86.02%的用户选择了在线招聘平台，远超于其他招聘方式。此外，随着95、00后成为人才供给市场主力，“移动互联网”原住民也将进一步驱动招聘市场线上化的趋势。

BOSS直聘等新型求职端思维平台，对于应聘者多于岗位需求的情况降低企业端价格，而对于应聘者少于岗位需求的情况提升企业端价格，建立起了利用价格来调节供需的商业模式。

国内招聘市场规模分析

近年来，随着企业服务的关注度持续走高，企业服务中的人力资源板块也吸引了更多资本的目光，其中网络招聘企业成为资本投资的方向之一。

2018年至2020年，网络招聘企业融资热度高涨，2019年成为融资热度大年，融资事件占近三年总融资事件的35.1%，总融资金额超过38亿元。虽然2020年受疫情影响，融资事件相对较少，但整体融资金额仍超过30亿元。

受疫情影响，2020年企业招聘需求少，招聘压力降低，企业招聘整体性支出减少，造成费效系数回落。

从招聘费效系数来看，2020年企业的招聘费效系数为0.307，较2019年略有下降。这也意味着，在市场机会减少的形势下，企业对人力的需求减少导致对人才的选择余地更大，招聘难度随之降低，因此，2020年招聘计划完成率较2019年有所上升。

近两年，中小微企业成了吸纳就业的主要来源。数据显示，中小微企业数量已达8000万家，占中国整体注册企业数量的近70%。随着电商、直播行业的发展，激发了更多企业的参与热情，并且不断有新企业进入相关领域快速发展，这也为更多的求职者提供就业机会。

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