智库建设行业发展趋势机遇分析2023

近年来，随着信息、知识大爆炸和传播技术的广泛应用，智库一词开始活跃在公众视野，并在搜集信息、整合数据、集成知识和提出解决方案上发挥了重要作用。在移动互联网的背景下，新型智库将互联网平台、现代信息化技术嵌入智库建设，智库的定义与模式也向数据库分享、在线研究协作、在线决策支持等转变。

作为中国特色新型智库的重要组成部分，专家网络也迎来了新的发展机遇。以代表性企业凯盛融英为例，其通过提供高质量的决策参考信息、专题研究报告、行业研究报告和媒体舆情专报等，促进了智库在风险评估和监督决策方面的建设，也为网络行业的高质量发展提供了有力保障。

如果你想了解智库建设行业的内外部环境、行业发展现状、产业链发展状况、市场供需、竞争格局、标杆企业、发展趋势、机会风险、发展策略与投资建议等进行了分析……我们研究院撰写的《2022-2027年智库建设行业市场深度分析及发展规划咨询综合研究报告》。重点分析了我国智库建设行业将面临的机遇与挑战，对智库建设行业未来的发展趋势及前景作出审慎分析与预测。

建设中国智库的新型路径选择，需要进一步融入社会实践、融入决策进程;鼓励智库形式和内涵的多样性，实现政府、社会和企业三位一体的共生发展;培养开放性、系统性、批判性、逆向性思维;加快国际化进程，全面提高国际沟通能力，思考和引领全球未来;拓展融资来源，实现资源优化配置，创造“生智”环境，强化和优化人力资源;建立共享数据库和共享网站;制定长期规划，实现全国智库的均衡发展。

未来智库建设将形成以官方智库为主导、以高端智库为龙头、以社会智库为补充的基本格局，呈现多样化发展、共同繁荣的局面。智库开展分业化、精细化、定制化研究将成为常态。个人、基金会、企业提供的社会捐赠将成为未来智库资金的重要来源。

中国智库的总体发展态势呈现出百花齐放、百舸争流、协同发展的繁荣景象。国家高端智库“领雁效应”显现;各地各系统纷纷研究制定地方智库和系统内部的智库发展规划，拉开了体制内智库体制机制改革的序幕;高校智库建设如火如荼，数量增长相对更快;社会智库蓬勃兴起，智库共同体共生共荣，智库生态圈已然形成。

得益于先进企业的引领和智库建设的推动，专家网络行业呈现出了稳步增长的态势。根据弗若斯特沙利文报告，预计中国行业专家知识信息服务市场于2020年至2025年间将按29.3%的复合年增长率增长。

不过，虽然我国的智库建设取得了一定成效，但我国智库总体处于起步和探索阶段，发展的同时也涌现出了一系列问题。一方面，多学科背景人才匮乏，单一且传统的人才梯队建设模式成为了制约新型智库建设的瓶颈。

另一方面，由于尚未形成一套有效的智库制度体系，导致了智库质量水平参差不齐，部分智库战略定位与发展规划不够清晰，组织的运行机制不够灵活，对研究行为的流程化和周期性管理也有待加强。

智库是指汇聚高级人才、能为政府机构、企业等提供咨询服务的组织或团体。一方面，建立一些政府内部的智库研究机构，比如政府研究中心、政策研究室等;另一方面，鼓励扶持非官方的民间研究机构的发展，这使得智库数量迅猛增长。

中国联通研究院院长李红五分享了联通研究院在智库建设方面的实践与思考，指出“中国特色新型智库”建设要顺应国家要求、时代要求、能力要求。

联通研究院作为中国联通智库的主力军，是支撑集团科学决策、增强企业软实力的重要力量。经过起步阶段、加速成长阶段，进入了全方位高质量发展阶段，现已经形成较为完备的智库体系。研究院按照公司战略决策参谋者、公司技术发展引领者，产业发展助推者的“新三者”定位，服务国家战略、服务集团党组、赋能行业发展，近年来已面向国家、行业、集团及分子公司开展多项高质量咨询服务。

当前，全球视野下的中国崛起正在对世界发展产生深刻影响，需要由根植于中国国情和发展实际的中国智库向世界“说明中国”.与此同时，中国也正处于创新驱动发展、经济转型升级的战略机遇期，传统的比较优势逐步衰减，各种新的发展问题互相交织、错综复杂，需中国智库积极发挥“转知成智”的功能，在不断总结改革与发展经验的同时，对层出不穷的理论问题与现实难点作出科学解答，导航中国崛起，迎接新常态。

科技创新作为数字经济发展的核心动力，归根结底要靠人才驱动。中国联通企发部总经理刘志坚结合中央精神，围绕“科技创新与人才强企”发表主题演讲。中国联通落实数字经济发展、科技创新与人才工作相关决策部署，构建了“1+8+2”战略体系，将科技创新作为新定位、新战略的核心要义。坚持创新引领，锻造技术竞争优势。一是开展“卡脖子”核心技术攻关，促进产业链供应链安全稳定、自主可控。二是构建数字技术引擎，赋能五大主责主业创新。三是完善产业创新布局，推进行业军团和产业互联网公司建设。四是构建协同创新体系，统一规划、管理与调度，通过项目制实现内部协同创新。面向科技创新，中国联通深入实施人才强企工程，打造数字人才高地。在人力资源配置模式、人才发展机制等方面进行全面的改革，实施重点人才工程，为战略落地执行提供人才支持。未来，中国联通将继续扛起新时代赋予的使命责任，深化科技创新、人才培养等各方面的交流与合作，与产学研各界共创全新数字生态体系。

2015年，《关于加强中国特色新型智库建设的意见》提出，到2020年，统筹推进党政部门、社科院、党校行政学院、高校、军队、科研院所和企业、社会智库协调发展，形成定位明晰、特色鲜明、规模适度、布局合理的中国特色新型智库体系，重点建设一批具有较大影响力和国际知名度的高端智库，造就一支坚持正确政治方向、德才兼备、富于创新精神的公共政策研究和决策咨询队伍，建立一套治理完善、充满活力、监管有力的智库管理体制和运行机制，充分发挥中国特色新型智库咨政建言、理论创新、舆论引导、社会服务、公共外交等重要功能。

大数据时代正在重新定义智库，从调研数据到多源数据汇融，从通用统计模型到问题导向的垂直应用算法，从针对特定需求的分析报告产出到基于决策场景的数据智能模块产出，均对智库的数字化能力提出了现实要求。有“数”才能有“术”，数据已成为智库最核心的生产要素，数据能力已成为智库最核心的职业能力，大数据、云计算、区块链、人工智能、5G、移动互联网、信息系统平台等手段必将在未来智库研究中大范围地深度运用。

据相关资料统计，目前我国智库机构目前约为2500多个，其中民间智库约占5%，机构数量为58家。综上所述，我国智库产业整体上呈现国有智库为主，民间智库为辅的基本格局。

中国智库的地域分布：北京最为集中，共151个，占42%;上海共50个，占14%;其他地区160个，占44%。其中，影响力较大的智库90%集中在北京，10%在上海;而影响力一般和基本无影响力的智库80%在京沪以外地区。

中国智库政策研究的两大缺陷，一是反应迟缓、对策不灵;二是笼而统之、大而化之。此外，中国智库还面临一些挑战：脱离社会需求、脱离政策实践。过于重视学术标准，未把政策可操作性作为第一标准。智库社会化、国际化、专业化和管理现代化发展迟缓。智库人才匮乏，“旋转门”基本不旋转。智库资金不足，“有库无智”，投物不投人。

智库建设行业市场机遇分析

我国软实力的表现不及硬实力出色，尤其是在国际舆论话语权和学术影响力方面，缺少讲好中国发展故事，以及在世界重大问题上提出中国主张的权威机构和人。”在我国逐渐走向世界舞台中央，硬实力取得跃升的同时，衣学东直抒己见指出我国软实力方面存在的短板，“智库作为服务组织决策的专业化机构，是一个组织软实力中的硬实力，在推进科学民主决策与治理体系和治理能力提升方面扮演着至关重要的角色。”

“中央企业智库由于央企的性质及特殊的发展背景，在功能定位上既履行着企业智库的功能，也履行了行业智库、国家智库的功能。”央企智库联盟副秘书长吕建中结合多年从事中央企业智库建设和研究方面的经验谈了切身体会，“央企智库要主动开展一些行业共性问题研究引导行业发展”，“国家高端智库重点聚焦政治、经济、社会等领域重大问题，聚集各方面权威专家，组织开展战略性、前瞻性、储备性的研究，为国家和政府决策建议。

咨询公司作为提供知识咨询服务的市场化组织，天然具有智库的部分属性。从咨询公司的人员结构而言，有些从业者本身就是党政机关和高校教授的创业者、兼职者或“旋转门”专家，一批从事智库业务但无法获得社会组织登记的机构成为既有智库功能又有市场咨询功能的“智库企业”。从实际情形来看，将会有越来越多的国内外咨询机构积极介入智库产品提供，参与政府的发展规划、信息服务、咨政建言、执行跟踪、智慧治理、业务培训以及指数排名、第三方评估、资源链接等服务，与智库共同参与政府决策服务的外包、众包、分包，服务价格甚至普遍比体制内智库服务价格高。

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