劳务派遣行业现状及发展分析：未来越来越多的企业会选择劳务派遣用工

随着我国经济的持续发展，城镇化建设的脚步不断加快，很多农村富余的劳动力不断涌入城市，尤其是一些青壮年，纷纷外出打工，进入长三角、珠三角等区域，而一些经济相对并不是很发达的三四线城市人口净流出的现象日益严重，社会上经常可以见到一边是用工荒用工单位招不到人，另一边是劳动者找不到工作的尴尬现象，这说明我国劳动力市场的调度能力存在缺陷，劳务派遣机构在调度劳动力方面还有很大的提升空间。

劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者签订劳动合同后，依据与用工单位订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作。

劳务派遣的出现使得雇佣关系中劳动力的所有者与使用者分离，由传统的劳动者与用人单位两方雇佣模式转变为派遣机制下的三方雇佣模式。

劳务派遣属于人力资源服务的重要细分领域，劳务派遣产业链与人力资源产业链有一定的相同之处。目前，劳务派遣产业链上游主要是给人力资源服务机构提供软件产品和信息技术的企业，下游主要为金融业、建筑业、交通运输业等各类需求企业客户。

根据中研普华产业研究院发布的《2024-2029年中国劳务派遣行业市场分析及发展前景预测报告》显示：

从总量上看，七人普与六人普相比，16至59岁劳动年龄人口减少4000多万人。但劳动年龄人口总规模仍然较大，是8.8亿人，劳动力资源依然丰富，人口红利也依然存在，为经济社会持续健康发展提供了重要支撑。

从质量上看，劳动年龄人口素质显著提高。这次普查数据显示，15岁及以上人口平均受教育年限为9.91年，比2010年提高0.83年。劳动年龄人口中，高中及以上受教育程度的人口达到3.85亿人，占比为43.79%，比2010年提高12.8个百分点。大专及以上受教育程度人口占比达到23.61%，比六人普提高11.27个百分点。

劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。例如深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大。

劳务派遣行业现状及发展分析

我国劳务派遣行业的市场参与者按照出资来源可划分为三类：国有劳务派遣机构、民营劳务派遣机构和外资劳务派派遣机构。

民营劳务派遣机构是我国派遣机构的主要组成部分，客户多为中小型企业，提供的产品服务多为单项目的中低端服务，整体竞争较为激烈，代表性企业有科锐国际、人瑞人才和圣邦人力。外资劳务派遣机构的信息化水平和服务水平较高，但在中国的客户覆盖面尚且不足，再加上缺乏本土优势，导致竞争力不强，代表性企业有德科集团、万宝盛华和任仕达。

我国劳务派遣企业分布广泛、遍布全国各个省市，其中湖北和广东的分布数量排名前利，分别拥有超过10000家劳务派遣企业。整体来看，东部沿海地区和长江中下游地区聚集数量较多、竞争积累，西部地区分布数量较少。

根据各公司2022年年报披露的数据，在我国劳务派遣代表性企业中有两家超过营收规模超过百亿，分别是北京人力营收规模达到318.55亿元、上海外服营收规模达到146.64亿元，科锐国际、人瑞人才和海峡人力的经营情况也位列前茅。

截至2022年底，全国各类人力资源服务机构达6.3万家，从业人员104.2万人，年营业收入超2.5万亿元，分别是2012年的2.2倍、3.1倍和4.4倍。

2022年我国人力资源服务产业实现全年营业收入2.5万亿元，劳务派遣代表性企业排名前4的营业收入规模合计占比2.37%，排名前8的营业收入规模合计占比2.58%。总体来看，目前我国劳务派遣行业市场集中度较低，企业间竞争激烈。

随着我国经济社会的深入发展，企业的用工需求规模随着企业发展不断提升，对于人才的需求也更加多样和灵活，劳务派遣作为新型的补充用工形式不断进入更多企业的视野并扩大使用范围。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工比例不得超过10%。政策颁布后多地政府纷纷出台配套措施响应这一用工要求规范企业降低比例，可以预测未来企业为了最大化用工收益会不断贴近这一比例要求。

目前劳务派遣在国内应用领域越来越广泛，派遣规模也越来越大，有93%的大型企业(500人以上规模)不同程度地接受着劳务派遣服务。随着国家政策对劳务派遣的逐渐认可，未来越来越多的企业会选择劳务派遣用工。

在激烈的市场竞争中，企业及投资者能否做出适时有效的市场决策是制胜的关键。报告准确把握行业未被满足的市场需求和趋势，有效规避行业投资风险，更有效率地巩固或者拓展相应的战略性目标市场，牢牢把握行业竞争的主动权。

本研究咨询报告由中研普华咨询公司领衔撰写，在大量周密的市场调研基础上，主要依据了国家统计局、国家商务部、国家发改委、国家经济信息中心、国务院发展研究中心、全国商业信息中心、中国经济景气监测中心、中国行业研究网、国内外相关报刊杂志的基础信息以及劳务派遣专业研究单位等公布和提供的大量资料。

更多行业详情请点击中研普华产业研究院发布的《2024-2029年中国劳务派遣行业市场分析及发展前景预测报告》。