近日，网上流传网易互娱HR在微信朋友圈发招人信息“看上我哪个女同事，给我一份简历，我帮忙撩”“给我简历，我甚至可以帮忙下药”。该信息引发热议，有网友称，下药招聘?难以置信，HR就这素质?27日晚间，中新网记者从网易获悉，网易道德委员会已经接到举报，现已正式受理进行调查。
网易互娱HR发表不当言论被开除
5月27日，网易正式调查HR不当言论。网易互娱人力资源部发文回应员工在朋友圈发布不当言论一事，称该员工已严重违反管理规定，已对其立即解除劳动合同，该员工也深刻认识到自己的错误，愿意承担相应责任。目前，该员工已发文公开致歉。
网易互娱HR道歉
近日，网上流传网易互娱HR在微信朋友圈发招人信息引发热议，随后网易正式调查HR不当言论。尽管事发后网易互娱HR道歉，但网友爆料，该HR已经不是第一次在朋友圈发布类似不当言论。其曾在去年12月20日称，“为了招聘可以出卖领导和同事的色相，看上哪个跟我说一声，我帮你们下药，此广告长期有效”。目前，网易互娱人力资源部发公告称，对其立即解除劳动合同，该员工已发文公开致歉。
互联网招聘，也被称为网络招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点，达到了传统招聘方式无法获得的效果。那么，未来互联网招聘行业市场行情如何?
互联网招聘平台不仅是招聘信息传递者，还是人力资源市场中的参与者，互联网招聘平台平衡了求职者与雇主之间的信息不对称，在求职/招聘过程中，发挥着更加显著的作用。
经济对就业的拉动作用日益增强
我国经济的规模大，市场空间广，有巨大的韧性和潜力，特别是近年来经济对就业的拉动作用日益增强，这些都为稳就业提供了坚实支撑。
在我国这样一个有着近14亿人口、9亿劳动力的大国，不断扩大就业、创造更多就业岗位，让劳动者实现体面劳动、全面发展，始终是一个重大战略问题。我们将加大就业优先政策实施力度，稳定就业总量，改善就业结构，提升就业质量，抓好重点群体就业工作，确保零就业家庭动态清零。
据悉，每年递增几十万的就业大军让这些年轻人面临的就业压力更大。网络招聘在节约费用上有很大的优势。对于毕业生来说，通过轻点鼠标即可完成个人简历的传递，原本一个月才能完成的信息整理、发布工作，现在可能只要半天就能够完成。这既节约了复印、打印费用，还省却了一番鞍马劳顿。对用人单位来讲，网络招聘的成本更低。
人社部日前发布《网络招聘服务管理规定》自2021年3月1日起施行。《规定》指出，用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。《规定》要求，以网络招聘服务平台方式从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当记录、保存平台上发布的招聘信息、服务信息，并确保信息的完整性、保密性、可用性。招聘信息、服务信息保存时间自服务完成之日起不少于3年。
当前我国就业形势总体是稳定的，2019年，就业延续总体平稳的态势。预计全年城镇新增就业1300万人以上，城镇调查失业率和登记失业率均处于预期控制目标之内。疫情给今年的就业工作确实带来了一些挑战，但总的来看，疫情的冲击是短期的，总体是可控的，我国经济长期向好的基本面没有改变，我国就业局势总体稳定的基本面也没有改变。
我国互联网招聘市场规模持续扩张，数据显示2020年3月、4月、5月，互联网招聘行业MAU不断突破历史新高，5月互联网招聘行业渗透率为9.9%，达到了近年来最高值。互联网招聘平台不仅是招聘信息传递者，还是人力资源市场中的参与者，互联网招聘平台平衡了求职者与雇主之间的信息不对称，在求职/招聘过程中，发挥着更加显著的作用。
伴随着互联网的飞速发展，各行各业招聘需求不断增加，互联网招聘的优势凸显，互联网招聘平台最大的优势是节省时间和成本：企业可以在短时间内获取大量的求职者信息，而且覆盖面广，涉及的群体也多;而求职者则可以按照行业、职位、专业等进行分类选择企业。
据报道称，互联网招聘渗透率不断增加，直播招聘，boss招聘，朋友圈招聘，全新的招聘方式也在摸索之中。
复工后，面对企业新增的招聘需求，互联网招聘更是解决了燃眉之急：58同城对企业招聘计划进行统计显示，复工后，52.23%的企业会立刻通过互联网招聘平台启动招聘，总计约70%的企业招聘者对视频面试功能持正面积极态度。
大多数求职者(82.1%)通过互联网招聘平台获取招聘信息，也有37.9%用户利用地方性的人才招聘平台获取招聘信息。人才市场招聘会形式，在低线城市用户中占比相对较高。求职者在求职时，优先选择线上的渠道去了解职位信息，尤其是一线城市(84.4%)、新一线城市用户(86.3%)，中国用户互联网求职的习惯已经养成，高线城市引领互联网求职趋势。
随着社交软件的广泛应用，不少人觉得朋友圈渐渐变成“职场圈”，越来越多的HR/猎头通过朋友圈好友来传播企业人才需求，在朋友圈或其他社交平台发布招聘信息。“圈层效应”的优势不仅仅体现在招聘过程，同时也受到求职者的青睐，有44.8%的求职者非常期待招聘app设置“同行人脉圈子”模块。
网络招聘的双方通过交互式的网上登陆和查询完成信息的交流。这种方式与传统招聘方式不同，它不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间的选择。互联网本身不受时间、地域限制，也不受服务周期和发行渠道限制。它不仅可以迅速、快捷地传递信息，而且还可以瞬问更新信息。这种基于招聘双方主动性的网上交流，于无声无息之间，完成了及时、迅捷的互动。未来，招聘平台需要突破固有模式，为用户提供多元化服务，包括求职社交化服务、求职技能培训服务、定制化服务等，成为全方位、一体化的平台。
互联网招聘行业研究报告根据互联网招聘行业的发展轨迹及多年的实践经验，对中国互联网招聘行业的内外部环境、行业发展现状、产业链发展状况、市场供需、竞争格局、标杆企业、发展趋势、机会风险、发展策略与投资建议等进行了分析，并重点分析了我国互联网招聘行业将面临的机遇与挑战，对互联网招聘行业未来的发展趋势及前景作出审慎分析与预测。
同时，本报告全面而准确地为您从行业的整体高度来架构分析体系。让您全面、准确地把握整个互联网招聘行业的市场走向和发展趋势。未来互联网招聘行业将如何发展?更多行业详情分析，可以点击查看中研普华研究报告《2020-2025年网上招聘行业市场深度分析及发展策略研究报告》。
