《一线城市就业大数据》发布 人力资源服务行业发展主流趋势分析

《一线城市就业大数据》发布

日前，58同城发布《一线城市就业大数据》显示，6月，在求职吸引力上，北京位居第一，备受求职者青睐。同时，北京岗位支付月薪增速较快，同比增长8.6%。

数据显示，支付薪资方面，6月，一线城市整体月薪为8129元，高于全国平均7596元的月薪水平，同比小幅上升2.4%。按城市来看，深圳支付月薪最高，达到8376元，其次是北京和上海，月薪均在8100元以上。不过，北京支付月薪同比增速较快，增速为8.6%。与此同时，6月各电商购物节集中开展，对应岗位的市场需求增多。

据人社部发布的《2020年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2020年末，全国就业人员75064万人，其中城镇就业人员46271万人。全国就业人员中，第一产业、第二产业、第三产业就业人员分别占23.6%、28.7%、47.7%。

2021年人力资源行业发展势头良好

2021年政府工作报告提出了今年我国经济社会发展的预期目标。就业方面，报告提出，预期城镇新增就业1100万人以上，城镇调查失业率控制在5.5%以内。而2015-2019年，我国城镇新增就业都超过1300万人，均超额完成预期目标。2020年，在新冠肺炎疫情冲击下，我国城镇新增就业1186万人，明显高于900万人以上的预期目标。

在我国这样一个有着近14亿人口、9亿劳动力的大国，不断扩大就业、创造更多就业岗位，让劳动者实现体面劳动、全面发展，始终是一个重大战略问题。我们将加大就业优先政策实施力度，稳定就业总量，改善就业结构，提升就业质量，抓好重点群体就业工作，确保零就业家庭动态清零。

现阶段，在政策、经济、人口结构变化等多维因素影响下，人力资源行业发展势头良好。一方面，利好政策陆续出台，为行业发展提供保障;另一方面，产业结构转型和新业态涌现，为行业发展创造广阔空间。

广东是人力资源“行业大户”。截至2020年底，全省人力资源服务机构11614家(含劳务派遣机构7118家)，从业人员12.6万人，在全国排名均为首位。广东人力资源服务业蓬勃发展，形成包括招聘服务、人力资源外包服务、劳务派遣、人才测评、高级人才寻访等各类人力资源服务在内的服务体系和服务功能。从营业总收入来看，连续几年保持20%左右的高增长态势。

人力资源服务行业发展主流趋势

以前人力资源更多的是做劳务派遣外包，它的服务品质和内核是相对比较低的;未来，可能更多的会向为企业做人力资本增值的相关服务领域去拓展。

人力资源服务行业未来的发展前景是非常广阔的，同时这个行业也有一些变化。随着5G时代的来临，无论是技术还是品质，整个行业都会朝着更高端和专业的方向发展。数字化将成为人力资源服务行业未来发展的主流趋势，只有数据充分的互联互通，才可以做到人和职位之间的一个精准匹配和对位。

欲了解人力资源服务行业具体详情可点击查看《2021-2026年中国人力资源服务行业深度调研与发展趋势预测研究报告》。