二线城市求职需求环比提升45% 2021人力资源服务行业竞争及前景展望

二线城市求职需求环比提升45%

毕业季，当前我国就业市场行情如何？据数据显示，二线城市求职需求环比提升45.1%。90后、00后在选择就业城市时，普遍对二线城市青睐有加，从城市招聘情况来看，二线城市招聘需求排名前十的分别为成都、武汉、重庆、长沙、杭州、郑州、东莞、苏州、合肥、西安。

6月一线城市就业大数据

日前，58同城发布《一线城市就业大数据》显示，6月，在求职吸引力上，北京位居第一，备受求职者青睐。同时，北京岗位支付月薪增速较快，同比增长8.6%。数据显示，支付薪资方面，6月，一线城市整体月薪为8129元，高于全国平均7596元的月薪水平，同比小幅上升2.4%。按城市来看，深圳支付月薪最高，达到8376元，其次是北京和上海，月薪均在8100元以上。不过，北京支付月薪同比增速较快，增速为8.6%。与此同时，6月各电商购物节集中开展，对应岗位的市场需求增多。

人力资源服务业是现代服务业和生产性服务业的重要门类，是实施创新驱动发展战略、就业优先战略和人才强国战略的重要抓手，是构建人力资源协同发展产业体系的重要力量。

2021人力资源服务行业竞争及前景展望

2021年政府工作报告提出了今年我国经济社会发展的预期目标。就业方面，报告提出，预期城镇新增就业1100万人以上，城镇调查失业率控制在5.5%以内。现阶段，在政策、经济、人口结构变化等多维因素影响下，人力资源行业发展势头良好。一方面，利好政策陆续出台，为行业发展提供保障;另一方面，产业结构转型和新业态涌现，为行业发展创造广阔空间。

近年来，广东省人力资源服务业保持快速健康发展。广东省设立粤港澳大湾区人力资源服务产业研究院，全力打造人力资源协同发展的产业体系，广东省人力资源服务业市场主体活力不断壮大，行业发展动能被不断释放。

从业人员数量不断增长、服务机构不断壮大、服务企业数量稳定增长、营业收入不断提高。据统计，至2020年底，广东省人力资源服务机构近4千家，从业人员7万余人，行业营收超过2千亿元。2020年广东省民营性质人力资源服务机构数量占比超过70%。

人力资源服务行业发展前景展望

人力资源服务行业未来的发展前景是非常广阔的，同时这个行业也有一些变化。随着5G时代的来临，无论是技术还是品质，整个行业都会朝着更高端和专业的方向发展。在日前举办的第一届全国人力资源服务业发展大会上，人力资源服务供需对接项目签约仪式签约总金额超166亿元，充分展现了行业发展的巨大活力，为亿万劳动者的就业、择业和流动提供了新的服务方式。

人力资源服务行业研究报告综合了人力资源服务行业的整体发展动态，对行业在产品方面提供了参考建议和具体解决办法。报告对于人力资源服务产品生产企业、经销商、行业管理部门以及拟进入该行业的投资者具有重要的参考价值，对于研究我国人力资源服务行业发展规律、提高企业的运营效率、促进企业的发展壮大有学术和实践的双重意义。

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