两部门明确996严重违法 中国劳动力市场调查分析

两部门明确996严重违法

近日，最高人民法院与人力资源和社会保障部(以下称两部门)联合发布了十件超时加班典型案例，对工时制度、加班费用及劳动者休息休假权益等争议问题的法律适用标准进行了明确。两部门表示，近期，一些行业企业超时加班问题受到广泛关注。

引人关注的是，两部门在其中一宗典型案例中明确：996即“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。

随着生活工作压力的加大，当今社会加班已成为常态，“过劳死”现象频发，996工作制被大家广泛关注。根据中研普华产业研究院发布的《2019-2025年中国劳动力市场调查分析与发展趋势预测研究报告》显示：

中国劳动力市场调查分析

我国劳动法规定，劳动者每天工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。很显然，“996工作制”是违反劳动法的。

当前，许多互联网公司实行的是996弹性工作制，员工可以自由调配时间。某互联网公司负责人向中国之声记者介绍：“这个早九晚九，这个是公司在这个时间段内是绝对开门的。只要你来，就这个环境允许你做。如果严格起来的话，就没有办法量化了。我会把这个任务分给她，你具体这周做什么，这一天你做什么，你只要做到了，其余的时间我们不管。”

如果你还没有听说过“996”工作制度，那说明你距离过度加班还很远。“996”工作制是指工作日早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天，每天工作12小时，一周工作时间将达到72小时，这远远高于每周工作40小时的工作制度。在蓬勃发展的互联网行业背后，加班无疑是无法绕过的重要话题。

公司并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作，公司倡导各部门不断提升管理能力和工作效率，合理安排工作，而不是靠延长工作时间采用“996”的强行规定来管理员工。“

近年来，以新产业、新业态、新商业模式为核心内容的“三新”经济带来了直接和间接的就业创造效应，吸纳了大量劳动力就业。据统计，“三新”经济带来的总就业规模分别为15148万人、15752万人和16566万人。与此同时，第三产业就业人员比重大幅上升，制造业从业人员比重有所下降。

在地域流动方面，总体来看，长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游五大城市群成为主要人才流入地，东北地区人才流出较多。

未来，以大数据、人工智能和移动互联网为特征的新技术将替代淘汰部分传统岗位，填补劳动者难以胜任或不愿意从事的岗位，催生新产业从而创造新的就业岗位。

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