人社部最高法明确996和007都违法 2021中国人才招聘行业竞争及发展前景预测

人社部最高法明确996和007都违法

此前，“996”的工作模式一度引发热议。对此最高法给出回应人社部、最高法联合发布10个超时加班典型案例，为企业“划红线”，明确指出奋斗不是用人单位规避法定责任的挡箭牌!

法官解读：被迫超时加班，劳动者可大胆说不，有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求人民法院认定相关约定无效;若人民法院或仲裁机构发现用人单位违法用工情况，司法和行政执法可合力进行约束。上述两部门表示，超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定。对此，其决定加大仲裁机构和人民法院办案指导力度，准确适用法律政策，统一裁判尺度。

996具体指什么?

“996即”工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。

2021年，中国人才发展也紧跟时代要求，国家积极推进人才就业，着力深化技能人才培养机制改革，提升人才质量。同时，人社部出台《网络招聘服务管理规定》，为网络招聘行业正向积极发展种下了规范化的种子。

2021中国人才招聘行业竞争及发展前景预测

从人才市场趋势上看，未来十年第一产业劳动力需求量将不断下降，从2020年的1.87亿下降到2030年的1.09亿，第二人才市场产业从2亿下降到1.6亿，第三产业劳动力需求不断增加，从3.8亿增加到4.9亿，综合三次产业我们认为，到2030年劳动力需求总量约为7.6亿。

从人才市场行业求职者来看，经历3月求职高峰后，4月至6月求职人数持续环比下降，7月有所回升;而人才市场教培业求职者6月求职人数逆势环比增长8.7%，7月进一步增长10.4%。

在人才培养方面，很多高校和职业技术学校成为了培养人工智能相关专业的主要阵地。教学中更多的是融入企业真实项目，与相关企业进行校企合作，培养真正适合企业用人需求的专业人才。

2020年，人社部将深入实施就业优先政策，着力稳定就业岗位，这为网络招聘平台的发展创造了稳定的经济环境。人才流动像第三产业集中，主要是因为随着经济发展，服务业发展最为迅速，对人才的需求激增。2020年，庞大的人力资源从业机构数量激发了网络招聘赛道的企业竞争，促使行业持续向好发展。

预测结果表明，2020年至2030年，我国适龄劳动人口规模从9.89亿人下降到9.63亿人，劳动参与率从68.44%下降到65.17%，按照两项指标自身发展趋势推算，我国劳动力供给规模将不断下降，人才市场到2030年达到6.27亿人。

未来人才招聘行业市场发展趋势如何?想要了解更多行业详情分析，可以点击查看中研普华研究报告《2021-2025年中国人才招聘行业竞争分析及发展前景预测报告》。