《2021年四季度人力资源趋势报告》发布 83％的企业招聘需求不变或上升

《2021年四季度人力资源趋势报告》发布

日前，猎聘发布《2021年四季度人力资源趋势报告》。该报告系猎聘战略业务发展部在调研数据基础上，结合区域客户访谈、猎聘大数据以及产业发展动态，对调研数据进行分析解读，旨在助力企业及时、准确地捕捉人力资源趋势变化。

报告显示，与上季度对比，2021年三季度业务人才流动性持续减弱，运营、技术人才流动性增强，24.1%的企业三季度运营人才比一季度的离职率有上升，18.3%的企业三季度市场人才比一季度的离职率有上升。

从企业规模来看，规模越大，招聘需求上涨的企业占比越多，其中千人以上规模中有88.8%的企业四季度招聘需求较上季度持平或增加，较上一季度的85.6%有所增长;而招聘需求减少的企业较上一季度占比均有降低。

从行业分布来看，互联网的招聘预期强劲，机械制造、金融、消费品行业的招聘需求均有明显提升，但金融、房地产行业的招聘需求呈现两极化分布，下降的企业占比和上升的企业占比均较高，且招聘需求减少的企业占比较上个季度均有提高;文教传媒行业招聘需求减少较上一季度明显，招聘需求增加部分和上一季度基本持平。

根据中研普华《2021-2025年中国人力资源服务行业全景调研与发展战略研究报告》统计分析显示：

一、企业数量结构分析

截至2018年底，全国共有各类人力资源服务机构共计3.57万家，比2017年增长5541家。其中，公共人力资源服务机构5180家，比2017年减少79家;经营性人力资源服务机构30523家，比上一年增加5620家。《人力资源市场暂行条例》鼓励社会力量参与人力资源市场建设，各地按照深入推进“放管服”改革的要求，进一步放宽设立人力资源服务机构的准入条件，大力发展人力资源服务业，推动经营性人力资源服务机构数量较快增长。

截至2019年底，全国共设立各类人力资源服务机构39568家。截至2019年底，2019年全行业营业总收入19553亿元，同比增长10.26%。

截至2020年底，全国共有各类人力资源服务机构4.58万家，年营业收入首次突破2万亿元。

二、人员规模状况分析

经对全国公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构进行统计，截至2018年底，全国共有各类人力资源服务机构3.57万家，同比增长18.37%;行业从业人员64.14万人，同比增长9.89%。

截至2019年底，全国共设立各类人力资源服务机构从业人员674836人，建立人力资源市场网站15020个。

2020年末，人力资源服务机构4.58万家，人力资源服务业从业人员84.33万人。全年共为4983万家次用人单位提供人力资源服务，帮助2.90亿人次劳动者实现就业、择业和流动。

三、行业资产规模分析

人力资源是推动社会经济发展的第一资源。我国拥有世界上规模最大的人力人才资源，深挖人力资源这座创新发展的最大“富矿”，有利于释放发展潜能。

近年来，党中央、国务院高度重视人力资源服务业发展。

人力资源和社会保障部按照实施人才强国战略和就业优先战略的部署，制定了促进人力资源服务业发展的系列政策措施，推动我国人力资源服务行业保持较高增速，行业规模更是跨越万亿门槛，成为推动我国经济发展的重要引擎。

人力资源服务机构大多数为轻资产运营，较难通过银行抵押贷款等形式获取资金。2020年全行业总体资产规模约为2700亿元。

四、行业市场规模分析

图表：2016-2020年中国人力资源服务行业市场规模

数据来源：人社部，中研普华产业研究院

想要了解更多人力资源服务行业详细分析，可点击查看中研普华《2021-2025年中国人力资源服务行业全景调研与发展战略研究报告》