中国人力资源服务行业政策及快速增长趋势分析

人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。伴随着我国人口红利逐渐消退，“人才强国”战略持续深入推进，人力资源服务正走向“质”与“智”并重。

中国人力资源服务行业政策及快速增长趋势分析

2021年以来，人力资源服务行业政策可谓暖风频出，包括人社部等五部门印发《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》，明确了“行业营业收入到2025年突破2.5万亿元”的发展目标等可见，为实现人才强国战略，人服行业的发展得到国家政府的高度重视。

与此同时，中国人服行业规模也持续提升。根据人社部统计数据，自2015年至2019年，人力资源服务业的市场规模从0.97万亿元增长至1.96万亿元，复合增长率达到19.2%左右，呈现出快速增长趋势。

根据中研普华出版的《2022-2027年人力资源服务行业市场深度分析及发展规划咨询综合研究报告》显示：

相较于欧美市场，中国人力资源行业起步较晚，改革开放促使中国第一家人力资源服务企业，北京市友谊商业服务总公司——即北京外企人力资源服务有限公司(简称“FESCO”)前身，在1979年诞生。自此，人服行业从零起步，开启快速成长的步伐。

2022届高校毕业生人数首次突破千万，预计达到1076万。

别让毕业生“跑”了，这样的观念已成各地共识。在今日(2月17日)召开的国家发展改革委新闻发布会上，浙江直言“要抓住这个机遇，大力引进高校毕业生。”

在近年来的“抢人大战”中，广东是当之无愧的“流量大户”。过去几年，高校毕业生离开北京“南下”的新闻一度发酵，甚至有传言“全国名校，都在给广东培养大学生。”

眼下，第二批“双一流”建设高校及建设学科名单公布，共147所高校入围。这当中，包括上海交通大学、南京大学、厦门大学、华南理工大学、南开大学、四川大学等不少“双一流”高校陆续发布了2021届毕业生就业质量年度报告，不同于往年，高校毕业生“南下”广东的趋势似乎正在放缓。

日前，上海市人力资源社会保障局、市发展改革委、市财政局、市商务委、市市场监管局等五部门联合印发《关于促进本市人力资源服务业高质量发展的实施意见》，加快赋能上海新时代高水平人才高地建设。

《实施意见》从进一步实行财税支持政策、进一步拓宽投融资渠道、进一步提升产业发展能级、进一步加强人才队伍保障等四个方面，共提出23条政策举措促进人力资源服务产业高质量发展。

未来人力资源服务行业市场投资前景如何?想要了解更多行业详情分析，可以点击查看中研普华研究报告《2022-2027年人力资源服务行业市场深度分析及发展规划咨询综合研究报告》。报告对行业相关各种因素进行具体调查、研究、分析，洞察行业今后的发展方向、行业竞争格局的演变趋势以及技术标准、市场规模、潜在问题与行业发展的症结所在，评估行业投资价值、效果效益程度，提出建设性意见建议，为行业投资决策者和企业经营者提供参考依据。