成都春招求职平均薪酬9306元每月 2022招聘市场现状及前景分析

成都春招求职平均薪酬9306元每月

春招旺季到来，据节后第二周的《2022年春招市场行情周报》显示，春节后就业市场逐渐升温，求职竞争热度及招聘薪酬均升高。在全国38个核心城市中，成都的求职竞争激烈，位列第二位，平均薪酬9306元/月。从行业角度看，电气/电力/水利位于第二周高薪行业排名榜首，平均招聘薪酬达到11345元/月，IT服务(系统/数据/维护)行业薪酬环比增长。

春节过后是传统的招聘旺季，就业市场供需双方都日渐活跃。一方面，“云招聘”“云面试”“直播带岗”等依旧热闹，另一方面，灵活就业的社会认可度和参与度也越来越高，春招市场里专设的“妈妈岗”为提供就业服务的“春风行动”更添暖意。

“金三银四”本该是各家企业“围猎”应届生的最佳之际，然而从目前市场中的整体情况来看，似乎并未出现人们意象之中的那份热度。

2022招聘市场现状及前景分析

随着疫情经济逐步回归正常，无论是雇主、猎头，还是即将踏入社会的新职场人，似乎都发生了一些不小的变化：不变的，可能只是年年如是的招聘动作;但变的却是各类企业的经营状态、招聘机制，以及越来越多的年轻人们，对于“就业”这件事情本身的认知。

据智联招聘2月14日发布的《2022年春招市场行情周报(第一期)》显示，春节后第一周企业招聘规模出现小幅收缩，招聘职位数量同比减少了4.5%;平均每个岗位收到约11份简历，是上一年同期的2倍左右;此外，有60.5%的受访者认为今年春季求职较去年更难。

节后第二周，全国平均招聘薪酬小幅增长，由第一周的10088元/月上升至10118元/月，环比增速为0.3%。随着春招的全面开展，越来越多优质岗位进入市场，拉动整体招聘薪酬上涨。

前程无忧近日发布的《2022年春节后才市供需行情》显示，2月7-16日，平台上日均社招岗位已超过400万个。其中，民营企业提供的岗位占比超八成，与此同时，在春节后寻找新的工作机会的人群也大幅增加。

今年春招不少金融机构面向金融科技人才设定了招聘计划，还开设了金融科技人才专场，进一步培养后备队伍,解决职位空缺。近两年，开发、数据、算法等金融科技领域人才需求供不应求，银行等各类大型金融机构是人才流入的主要方向。

事实上，无论春招还是秋招，都只是金融科技人才市场的一个缩影，机构对金融科技人才的招揽已转为常态化。金融科技人才具备“复合型、专业化、稀缺性”的特点，总体上供不应求。业内人士表示，监管的态度在一定程度上意味着金融行业对人才的需求将向“数字化”的金融科技人才倾斜。

未来市场前景如何?2022年该行业的投资机会在哪?欲了解更多市场具体详情可以点击查看中研普华研究报告《2022-2027年招聘系统行业市场深度分析及发展规划咨询综合研究报告》。

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