今年甘肃省属国有企业拟吸纳毕业生5千人以上 就业形势分析

今年甘肃省属国有企业拟吸纳毕业生5千人以上

甘肃省人民政府印发《关于进一步稳定和扩大就业的若干措施》(以下简称“措施”)。措施提到，鼓励省属重点国有企业对接2所以上省内高校，2022年省属国有企业吸纳高校毕业生就业5000人以上。

措施提到，2022年1月1日至12月31日期间，对招用毕业年度高校毕业生且签订1年以上劳动合同的中小微企业，从就业补助资金中按每人1000元标准给予一次性吸纳就业补贴;对招用毕业年度高校毕业生且签订劳动合同并参加失业保险的企业，从失业保险基金中按每人1500元标准发放一次性扩岗补助，与一次性吸纳就业补贴不重复享受。

据中研产业研究院发布的《2022-2027年中国人力资源行业市场深度调研及投资策略预测报告》分析

伴随着移动互联网、大数据、云计算等信息技术广泛应用，新经济、新技术、新产业、新业态在我国迅猛发展，互联网技术的蓬勃发展和移动设备的大规模普及推动了数字平台的产生，带动了各类新就业形态广泛出现，为社会各群体提供了平等的工作机会，提升了就业质量。

就业形势分析

当然，市场经济环境下，就业是由人力资源市场需求决定的。因此，要稳定和扩大就业，就必须给市场主体以稳定的、持续改善的市场预期。今年以来，有关部门及时调动政策“工具箱”，积极助企纾困。比如，财政部已经出台20多项税费支持政策。主要包括：实施大规模留抵退税政策，有关行业存量留抵税额全额退还;延续实施扶持制造业、小微企业和个体工商户的减税降费政策，提高减免幅度、扩大适用范围;出台支持特殊困难行业纾困发展的税收政策等。数据显示，今年1至4月，我国新设市场主体在较大基数的基础上仍然实现正增长，共新设898.7万户，同比增长0.7%。可以说，让1.58亿户市场主体“青山常在”，毕业生的就业选择就能更多一些。

受新一轮疫情、国际局势变化的超预期影响，经济下行压力进一步加大，叠加今年新增就业人口创历史新高，稳就业的挑战前所未有。近期稳就业政策密集出台，释放了一定要稳住就业基本盘的强烈信号。

就业是最重要的民生关切。稳就业既惠及生产端，也托起了需求端，千千万万的从业者背后是千千万万个家庭，体现了宏观政策的经济部署和民生考量。新冠肺炎疫情暴发两年多来，对于诸多企业主体来说，最为普遍的感受提炼成一个词就是“艰难”。

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