服务行业的蓝海 2022中国人力资源行业市场现状分析

近日，人力资源社会保障部公布2021年度人力资源市场建设和人力资源服务业发展情况。数据显示，人力资源服务业持续健康发展，在经济社会发展大局中发挥了积极作用。

人力资源(Human Resources，简称HR)是指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，由戴维·尤里奇提出。它作为一种特殊资源，具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性六大特征。其亦指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等，多用于人事部门。

根据中研普华产业研究院发布的《2022-2027年中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略报告》显示：

现代人力资源管理的核心命题之一是解决人与组织的关系问题，这一命题自然地集中在人与组织的结合点岗位的管理上。以岗位分析为核心的岗位管理是现代企业人力资源管理的一项重要的基础工作，反映一个企业管理的规范化水平。

我国人力资源行业发展现状

数据显示，截至2021年底，全国共有各类人力资源服务机构 5.91万家，从业人员 103.15万人，年营业收入 2.46万亿元，比2020年分别增长 29.08%、22.31%、20.89%，人力资源服务业保持良好发展态势。

众所周知，一个企业的成功或因为领导者多谋善断，或技术高于对手，或市场拓展迅速，或因为服务优良…所有这些都和“人”休戚相关。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。

根据相关数据显示，截至2020年年底，中国科技人力资源已超过1.1亿人，达到11234.1万人(不考虑出国留学未归、“专升本”等因素)，继续保持科技人力资源规模世界第一的地位。未来，中国科技人力资源将继续保持总量增长态势，结构不断优化，质量进一步提高。

在早期的时候，科技人力资源主要是以专科层次为主，本科次之，研究生就更少了，然而在持续的发展当中，本科及以上的科技人力资源正在不断的提升，整体的学历结构已经形成了翻天覆地的变化。

IT产业在以知识为基础的财富创造系统中，其所依赖的战略资源重点已转向人。IT产业的人力资源有其与其他产业明显不同的特点：员工一般年龄较轻，受教育水平高，工作能力强，可以获得的工作机会多;他需求层次比较高，对受尊重及自我实现等需要追求较多;他们很重视公司给自己创造的发展机会，重视公司对自己的培训;喜欢从事富有创造性和挑战性的工作;珍视自身独立性，追求平等、自由，反感别人把思想和作法强加于己。

科技人力资源反映了一个国家或地区科技人力的储备水平和供给能力，其规模和素质是衡量一个国家综合国力和发展潜力的重要指标。我国科技人力资源日益丰富，将为建设世界科技强国、实现科技自立自强提供强大支撑。

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