2023届高校毕业生将达1158万人 高校毕业生基层就业的补贴政策有哪些

2023届高校毕业生将达1158万人

2023届全国高校毕业生预计达到1158万人，同比增加82万人。教育部、科技部、人社部等七部门日前联合开展促就业“国聘行动”，面向2023届普通高校毕业生、2022届离校未就业毕业生等重点群体，集中发布优质就业岗位。

高校毕业生基层就业的补贴政策有哪些

对高校毕业生到基层就业的，按规定落实学费补偿和助学贷款代偿、高定工资、职称评聘等专项支持政策。对到城乡基层企业或社会组织就业、灵活就业、自主创业的，按规定落实税费减免、社会保险补贴、创业补贴等政策。对参加基层服务项目的，按规定落实考研初试加分、定向招录、事业单位专项招聘等政策。

今年以来，有关部门及时调动政策“工具箱”，积极助企纾困。比如，财政部已经出台20多项税费支持政策。主要包括：实施大规模留抵退税政策，有关行业存量留抵税额全额退还;延续实施扶持制造业、小微企业和个体工商户的减税降费政策，提高减免幅度、扩大适用范围;出台支持特殊困难行业纾困发展的税收政策等。数据显示，今年1至4月，我国新设市场主体在较大基数的基础上仍然实现正增长，共新设898.7万户，同比增长0.7%。

《2022年全球青年就业趋势》(下称“报告”)指出，全球15至24岁青年就业复苏仍然滞后，新冠肺炎疫情大流行对青年的负面影响超过其他任何年龄组。报告预计，2022年全球失业青年总数将达到7300万，较2021年(7500万)略有改善，但仍比2019年疫情前水平高出600万。

目前，我国灵活就业规模达到2亿人，占总就业人数的比例约为27%。横向来看，我国临时就业的占比在国际上属于中等水平，与其他灵活就业发展较为成熟的国家仍有较大差距。纵向来看，近年来，我国个体就业人数增速远超总就业人数的增速，灵活就业占比稳步增长。行业分布方面，建筑业、制造业和服务业是灵活用工的招聘主体。从企业类型来看，外资与国有企业的灵活用工普及度高于民营。而灵活就业的劳动者多为年轻人口且学历不低。

据58同城、赶集直招《2022年毕业季调研分析报告》显示,受疫情影响,51%的毕业生更倾向于选择更加稳定的工作,39%的毕业生可以接受相对较低的薪资。

18至24岁调查失业率达到18.4%

近期，受疫情冲击，调查失业率有所抬升，特别是18至24岁人群调查失业率达到18.4%。随着毕业季到来，青年人就业问题备受关注。对此，国家统计局新闻发言人付凌晖在6月15日举行的国民经济发布会上解析了青年人失业率抬升的原因。

近期疫情冲击对就业带来不利影响。特别是青年调查失业率较高，这一方面是因为疫情冲击导致企业生产经营困难，吸纳就业能力下降;另一方面，年轻人在疫情常态化情势下，求职更倾向于比较稳定的岗位，也加剧了调查失业率的抬升。

据中研普华研究报告《2022-2026年中国人才招聘行业竞争格局及发展趋势预测报告》分析

疫情初期，各行业打响疫情攻坚战，企业统一“缩紧裤腰带”过日子，就业形势不容乐观。现在疫情防控趋于稳定，经济复苏被提上日程，“稳就业”、“保就业”、“高质量就业”、“灵活就业”等政策热词层出不穷，透露出相关部门加码就业保障的决心和力度。

就业政策利好为招聘行业创造了良好的增长条件，在线招聘平台积极把握潜在的政策红利。与此同时，劳动者端旺盛的求职需求，企业端对优质人才的渴求，在线招聘平台迎来了新的超车机遇。

智联招聘在线数据显示，2022年第二季度全国38个核心城市平均薪酬为10341元/月，环比上涨3.3%。其中，北京以14252元/月的薪酬排名第二，比一季度的13369元/月增长6.9%。报告显示，二季度，北京就业市场景气指数(CIER指数)为0.38，北京求职人数环比增加3.2%。与去年同期相比，二季度招聘需求人数与求职申请人数分别增长18.22%、44.88%。

底层技术的变革导致行业更替,互联网人才溢出效应明显。在过去的一年里,中国纯互联网行业招聘需求下降40%,新能源汽车和新能源发电等“硬科技”行业招聘需求分别激增382%和215%,电子、人工智能和生物医药的招聘需求增加100%以上。脉脉人才智库7月数据显示,人工智能、新能源汽车行业的主要人才来源均为IT互联网行业;电子、新医疗服务、智能硬件也将互联网人才作为主要人才来源之一。

技术发展推动在线招聘行业数字化、智能化升级转型，视频简历、直播招聘等新形式一一印证了这一点，而招聘行业数字化转型会给在线招聘平台制造新的增长机遇。

由于疫情冲击，外来农业户籍人口失业率高于整体失业率，随着经济逐步恢复，外来农业户籍人口失业率快速下行，目前已连续两个月低于整体失业率水平。总的来看，我国就业形势总体稳定，失业率连续回落。但也要看到，就业总量压力和结构压力依然存在。7月份，全国失业率总体水平还是高于上年同期，青年人失业率仍然处于历史较高水平，达到19.9%。

国务院印发的《“十四五”数字经济发展规划》明确提出，鼓励个人利用社交软件、知识分享、音视频网站等新型平台就业创业，促进灵活就业、副业创新。一方面，灵活就业被看作是就业市场的“蓄水池”，为低收入者创造了更多的就业机会，对企业来说则是降本增效的方式。它也意味着对传统雇佣模式的挑战。另一方面，脱离了传统的雇佣模式，零工经济劳动者也面临着保障缺失、不稳定性增强和经济风险加大的困境。

“十四五”期间，中国劳动年龄人口依然保持在9亿人左右。中国的人力资源竞争力正在由总量优势向人均优势转变。中国新增劳动力平均受教育年限在发展中国家处于前列，高层次人才培养能力显著提高。随着中国一系列产业实现升级，国家将逐步增加对高端人才的需求，人力资源服务市场潜力巨大。

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