北京市2023年最低工资标准上调至每月2420元 最低工资标准调整为26.4元/小时

北京市2023年最低工资标准上调至每月2420元 最低工资标准调整为26.4元/小时

7月14日下午，北京市人力资源和社会保障局召开2023年北京市最低工资标准和社会保险相关待遇调整新闻发布会。为保障劳动者基本生活，从2023年9月1日起，本市调整月最低工资标准。其中，月最低工资标准从2320元调整到2420元，增加100元;非全日制从业人员小时最低工资标准调整为26.4元/小时;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准调整为62元/小时。

根据人社部发布的全国各地区最低工资标准情况，截至2023年4月1日，北京月最低工资标准第一档2320元。

从全国各地区最低工资标准情况来看，第一档月最低工资标准在2000元及以上的地区已经增加到了15个。

其中，上海(2590元)、深圳(2360元)、北京(2320元)、广东(2300元)、江苏(2280元)、浙江(2280元)、河北(2200元)、天津(2180元)、山东(2100元)、四川(2100元)、重庆(2100元)、安徽(2060元)、福建(2030元)、湖北(2010元)、河南(2000元)。

随着大数据时代的到来使以互联网为核心的现代服务业飞速发展，对高素质人才的需求不断提高，企业也进一步意识到高资质人才对企业的优化作用，加大对自身人力资源的预算投入，带动整个人力资源服务市场的进步。

根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。因此，最低工资标准上调，有助于增加职工收入，特别是对于低收入职工的工资水平有直接拉动作用。

目前，对于各企业单位工资发放的结构并未进行统一，单位可根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平，但须遵循以下原则:

1、单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。

2、劳动者提供全月正常劳动的，单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。

2023年北京五险一金最新缴纳比例标准

北京市个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险时，个人可选择三个档次作为缴费基数，分别为全市职工月平均工资的100%、60%和40%，即5223元、3134元和2089元。基本医疗保险缴费基数为月平均工资的70%。

养老保险：单位，20%，缴纳(208920%=417.8元)，个人，8%，缴纳(20898%=167.12元);

失业保险：单位，1%，缴纳(20891%=20.89元)，个人，0.2%，缴纳(20890.2%=4.18元);本市农民个人不缴费。

工伤保险：单位，1%，缴纳(20891%=20.89元)，个人不缴费;

生育保险：单位，0.8%，缴纳(31340.8%=25.07元)，个人不缴费;

医疗保险：单位，10%，缴纳(313410%=313.4元)，个人，2%+3，缴纳(20898%+3=65.68元);

住房公积金：单位，12%，缴纳(159112%=190.92元)，个人，12%，缴纳(159112%=190.92元);

2022年全年工资数据一览

2022年，无论是在城镇非私营单位还是在私营单位中，就业人员年平均工资水平排在前三位的行业均为技术含量较高的信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业。工资水平排在后三位的行业略有不同，在城镇非私营单位中为住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业;在私营单位中为农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

数据显示，2022年全国城镇单位就业人员平均工资保持增长。统计数据显示，2022年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增长6.7%，增速比2021年回落3个百分点，扣除价格因素实际增长4.6%;城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增长3.7%，增速比2021年回落5.2个百分点，扣除价格因素实际增长1.7%。

分地区看，无论是在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高，东北最低。从城镇非私营单位看，东部、中部、西部和东北地区年平均工资分别为13.3万元、9万元、10.1万元和9万元，分别增长7.1%、5.8%、6.1%和7.6%。

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