韩国2024年最低时薪敲定为9860韩元 韩国20到29岁的人口数量仅为615.5万

韩国2024年最低时薪敲定为9860韩元 

韩国雇佣劳动部4日发布告示，最终敲定2024年最低时薪为9860韩元(约合人民币54.33元)，最低月薪(按每月工时209小时计算)为206.074万韩元。明年最低工资较今年(最低时薪9620韩元，最低月薪201.058万韩元)上涨2.5%。这与最低工资委员会上月19日经表决提交至劳动部的内容一致，将适用各行业所有单位。

韩国20到29岁的人口数量仅为615.5万

韩国统计厅数据显示,截至2023年5月,韩国20到29岁的人口数量仅为615.5万,已连续22个月呈下降趋势。其中,就业人口383.3万人,同比减少6.3万人,失业人口24.1万人,同比减少6.7万人。与此同时,20-29岁既不就业、也不求职的非经济活动人口反而增加3.6万人,达到35.7万人,成为韩国人口统计中非经济活动人口唯一增加的年龄段。

韩国统计厅数据显示，根据不同户主年龄段的双职工家庭占比增幅来看，几乎所有年龄段都有所增长。15至29岁年龄段增长了7.3个百分点，30至39岁年龄段增长了0.8个百分点，40至49岁年龄段增长了0.4个百分点，50至59岁年龄段增长了0个百分点。从双职工家庭在各年龄段的占比来看，50至59岁和40至49岁年龄段的占比最大，各占55.2%，其次是30至39岁年龄段(占54.2%)和15至29岁年龄段(占50.1%)。换句话说，15至59岁年龄段中，超过一半的人是双职工家庭。

未满18岁子女的双职工家庭为216.8万户，同比减少了7.9万户。在有配偶家庭中，这一比例占到53.3%，与去年持平。其中，最小子女的年龄大多在7至12岁(78.3万户)、6岁以下(77.8万户)和13至17岁(60.7万户)。此外，这些家庭的平均每周工作时间为37小时，同比减少了1.1小时。

与此同时，一人户就业家庭达到722.4万户，同比增加了18.4万户。其中，就业家庭达到455.5万户，增加了20.4万户。一人户就业家庭的比例增加了1.3个百分点，达到了63.1%，也创下了2015年以来的新高。

按年龄段来看，30至39岁年龄段(107.1万户)、60岁以上年龄段(96.9万户)和15至29岁年龄段(93.6万户)的一人户就业家庭最多。在相应年龄段中，占比依次为30至39岁年龄段(88%)、40至49岁年龄段(82.4%)、50至59岁年龄段(73.3%)、15至29岁年龄段(66.6%)和60岁以上年龄段(37.8%)。

从月薪水平来看，200万韩元以上(约合人民币1.12万元)但低于300万韩元的家庭占比最高，达到35.3%。其次是300万至400万韩元(23.7%)、400万韩元以上(17.5%)和100万至200万韩元(12.9%)。月薪低于100万韩元的家庭占比为10.7%。换句话说，每10名独居劳动者中就有1人的月薪低于100万韩元。

韩国2050年就业人口平均年龄预测值(43.8岁)高出约10岁

大韩商会以韩国统计厅未来人口推算为基础，在维持目前性别和年龄雇佣率的假设下，对就业人口平均年龄进行了细致计算，结果显示，2030年将超50岁，2050年将超53.7岁。上述数值比经济合作与发展组织(OECD)国家2050年就业人口平均年龄预测值(43.8岁)高出约10岁。

国内方面

7月5日至7日，习近平总书记在江苏考察时强调，要加快健全社会保障体系，健全就业促进机制和就业公共服务体系，做好重点群体就业工作。随着经济进一步企稳向好，加上稳就业政策效力逐步释放，就业形势将持续保持稳定。就业是最基本的民生。

据教育部统计，2023年全国高校毕业生预计达1158万人，同比增加82万人。今年5月份至8月份，教育部持续开展2023届高校毕业生就业“百日冲刺”行动，各地各高校出台各有侧重的就业指导政策，帮助毕业生求职。从“面对面”到“屏对屏”，教育系统为毕业生搭建良好求职平台，实现优质岗位精准推送。

2023年中国就业形势展望

中国有61.14%的企业在使用灵活用工，比2020年增加5.46%，企业倾向于扩大灵活用工规模。国务院近日印发的《“十四五”数字经济发展规划》明确提出，鼓励个人利用社交软件、知识分享、音视频网站等新型平台就业创业，促进灵活就业、副业创新。

就业样本包括东、中、西部地区19个省份的34所高校，样本量超过2万人。调查显示，2021年博士、硕士、本科、专科的月起薪算数平均值分别为14823元、10113元、5825元、3910元;中位数分别为15000元、9000元、5000元、3500元。

一是继续加大对中小微企业的政策支持力度，通过减税降费、降低融资成本等一系列政策，帮助中小微企业持续获得增长动能，以最大程度夯实就业总基本盘;

二是健全灵活就业劳动用工政策，在大力推动平台经济发展的同时，要就业工作时间、劳动强度、劳动保护等社会保障问题适度规范;

三是面对庞大的高校毕业生规模，要加强部门联动和协同配合，密切监测就业状况，通过多渠道提供就业信息、全方位提供就业服务等举措，最大程度让高校毕业生实现顺利就业。

该行业发展空间极大，具体详情可以点击查看中研普华产业研究院的报告《2019-2025年中国公共就业服务行业投资规划分析及前景预测咨询报告》。该行业报告挖掘市场潜力，基于重点细分市场领域的深度研究，提供对产业规模、产业结构、区域结构、市场竞争、产业盈利水平等多个角度市场变化的生动描绘，清晰发展方向。