《人力资源服务机构管理规定》：人力资源服务行业未来发展展望

《人力资源服务机构管理规定》：人力资源服务行业未来发展展望

人社部出台《人力资源服务机构管理规定》，自2023年8月1日起施行。这是首部系统规范人力资源服务机构及相关活动的专门规章，适用于在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构。

在行政许可和备案方面，明确了相关条件、程序、材料、时限等规定，进一步简化材料和优化流程，提升政务服务便民化水平。

在服务规范方面，针对招聘信息审查、个人信息保护、明示服务信息、开展公平竞争等人力资源服务活动，统一规定了服务原则、事项、标准。

在监督管理方面，明确了年度报告、日常检查、诚信建设、社会监督等规定，尤其对创新监管方式、确定管辖权、撤销注销许可、加强部门协同等方面作出规定，构建了较为完备的综合管理制度体系。

近年来，人力资源市场已成为劳动者求职和用人单位招聘的主渠道。截至2022年底，全国共有6.3万家人力资源服务机构，建立人力资源服务网站2.1万个。公布实施《规定》，是深化人力资源市场“放管服”改革、贯彻规范发展基本理念、优化人力资源市场营商环境、保障劳动者和人力资源服务机构等市场主体合法权益的重要举措，将进一步促进人力资源服务业更好发挥服务就业、服务人才、服务发展作用。

中研研究院出版的《2022-2027年中国人力资源服务行业全景调研与发展咨询报告》显示

人力资源服务行业未来发展展望

人力资源社会保障部印发《关于实施人力资源服务业创新发展行动计划(2023-2025年)的通知》，文件中对各地深化人力资源服务供给侧结构性改革，培育壮大市场化就业和人才服务力量提出了明确的要求。

根据《通知》内容，培育壮大人力资源服务市场主体，到2025年重点培育形成50家左右人力资源服务龙头企业和100家左右“专精特新”企业。扩大市场化就业和人才服务供给，开展人力资源服务机构稳就业促就业和市场化引才聚才行动，搭建制造业等重点领域人力资源服务供需对接平台，实施西部和东北地区人力资源市场建设援助计划。优化产业园功能布局，“十四五”末建成30家左右国家级人力资源服务产业园和一批地方特色产业园，聚焦重点领域高水平建设国家级人才市场。

《人力资源市场暂行条例》颁布实施后，进一步放宽人力资源市场准入，鼓励社会力量参与，制定出台相关扶持政策，增强了行业内生发展动力。全国共有各类人力资源服务机构3.96万家，从业人员67.48万人，全年营业总收入1.96万亿元，同比分别增长10.8%、5.2%、10.3%。

同时，人力资源服务行业规模也在持续扩大，尤其是中西部地区行业发展势头良好，增速超过东部，反映出我国人力资源丰富、人力资源服务需求空间大，行业持续发展的潜力大、后劲足。

人力资源服务发展已经成为国家发展的重点之一，各省市也在“十四五”期间制定了人力资源服务发展的规划和目标，包括行业创新和规范发展，建设人力资源服务产业园等。“十四五”期间，国家政策要求提升人力资源服务行业创新水平，与实体经济、金融和科技等领域协同发展。

针对人力资源服务行业数字化发展的问题，人力资源服务数字化是人力资源服务行业高质量发展的必由之路，并且已经在路上。未来，应该围绕产品数字化及数字产品化两部分，持续推动人力资源服务行业数字化转型。

人力资源服务行业研究报告中的行业数据分析以权威的国家统计数据为基础，采用宏观和微观相结合的分析方式，在描述人力资源服务行业概貌的同时，对行业进行细化分析，重点企业状况等。报告中主要运用图表及表格方式，直观地阐明了行业的经济类型构成、规模构成是企业了解人力资源服务行业市场状况必不可少的助手。

未来该行业前景极大，更多行业相关现状，请点击中研研究院出版的《2022-2027年中国人力资源服务行业全景调研与发展咨询报告》。