2023护理行业发展现状及规模分析

护理是一门运用科学，分为家庭护理和有偿护理。有偿护理必须按照卫生部、国家卫健委、医政部所规定的法律法规相关条文执行开展相应的护理项目，有条理、有目的、有计划的完成基础或常规护理，观察了解病人体表体重基础情况，根据病情变化监测或获取病情数据，以配合医生完成对病人的治疗，加强输液巡视和教育，及时处理医疗纠纷，防止医疗事故的发生。开展危重症生命体征监测、标本采集、体重营养定期采集分析，并从生理心理、社会文化和精神诸方面，照顾病人的生活起居，日常活动、用药和安全等问题。

一个人生病后，其社会角色也随之而发生改变。由于突然充当病人角色以及生活环境、人际关系的改变，病人往往难以一下子适应，会出现一些心理问题，这就需要通过心理护理，帮助病人创造有利于治疗和康复的最佳心理状态。心理护理不但有利于病人康复，还能贯穿于对病人实施的整体护理中，提高护理效果。也有利于提高临床治疗效果，使病人早日康复。

人力资源和社会保障部、民政部联合颁布《养老护理员国家职业技能标准(2019年版)》。这一标准是指导养老护理员培养培训、开展职业技能等级认定和规范养老护理职业行为的基本依据。据了解，根据养老护理员发展的新情况、新特点，围绕增加职业技能要求、放宽入职条件、拓宽职业空间、缩短晋级时间等方面，2019年版《标准》较2011年版《标准》，作出了多项重大修改。

护理行业发展现状及规模分析

随着医学模式向生物—心理—社会模式转变，我国的护理理念发生了根本性转变，从而对我国护理教育发展方向提出了全新的要求。目前我国的护理教育形成了以培养专业基础扎实、知识结构合理、业务能力强的综合性高级护理人才的教育目标。我们要实现这个目标，必须认真借鉴我国护理教育发展80多年的得与失，切实立足于我国护理教育的现状，放眼于未来。

受高龄老人数量及比重上升等因素影响，失能半失能老年人的数量和比例也会增加。预计2050年的失能半失能老年人将达1.2亿人，其中：半失能老年人将达100.8百万人，失能老年人将达20.7百万人，这对于卫生服务体系和老年照护体系都形成较大压力。

2020年中国生产总值超过100万亿元，达到101.60亿元;中国卫生总费用为7.23万亿元，占生产总值的7.12%。为促进中国智慧护理行业的发展，应利用国内经济稳步发展的优势加大经济扶持投入，针对偏远地区、经济落后地区、等级低的医院等给予适当经济扶持。

我国养老服务专业大学生呈现“女生多、农村学生多、低收入家庭多”三多现象。调查显示，受访大学生中女性占76.46%，农业户口占68.39%。此外，年收入8万元以下的中低收入家庭占78.31%，其中家庭年收入在3万元以下的占48.60%，在3万元~8万元之间的占29.71%。养老产业就业中存在“隐形”的就业发展公平性问题。例如，目前年收入8万元以下的中低收入家庭是养老服务相关专业大学生的主要家庭背景，其中农村户籍学生占养老服务相关专业学生的比例超过三分之二。

国家卫生健康委员会数据显示：2014-2019年期间，中国护理院数量呈高速增长趋势，增长率高达40%多上下，2019年中国护理院数量628个，比上年增加151个，中国城乡护理院数量均呈增长趋势，2019年中国护理院数量628个，其中：城市护理院数量460个，农村护理院数量168个。

根据中研普华产业研究院发布的《2022-2027年中国护理行业市场深度调研与发展前景分析报告》显示：

从中国各区域来看，中国东部、中部、西部护理院数量分别为504个、74个、50个，占比分别为80%、12%、8%。从全国各省市来看，中国护理院数量排名全国前五名的分别是江苏、山东、浙江、上海、广东，护理院数量分别为246个、72个、69个、52个、35个。

数据显示，2014-2019年，由于护理院数量的快速增长，护理院卫生技术人员及卫生人员数量均呈增长态势，护理院卫生技术人员及占卫生人员数量比重均占到60%及以上。2019年中国中国护理院卫生技术人员及卫生人员数量分别为23782人、38891人，护理院卫生技术人员占卫生人员数量的61.15%。2020年中国注册护士数量为470.9万人，每千人口注册护士数量仅为3.34人。目前，中国临床一线护士缺乏，远远不能满足国内医疗需求，而智慧护理的发展，不仅可降低护理人员的工作强度，提高护理服务效率，还能使护理人员快速获得患者信息，便于掌握病情变化，提高护理质量。

截至2021年底，邯郸市全市注册护士总数达32546人，较2020年底的23145人增加9401人;每千人注册护士比例达3.46，较2020年底的2.46增加1;床护比由以往的0.494提升到0.530;具有大专及以上护士人数21320人，占比65.51%;中级及以上职称护士5653人，占比17.37%。

业内人士认为，养老护理人员通过专门培训考核，可以从事养老护理工作，和是否初中毕业这个硬性条件关联不大。降低入职门槛，为更多没有学历而又热爱养老护理工作的人员入职打开“一扇窗”。一方面，可以缓解当前养老护理人员短缺现状;另一方面，解决这部分人的就业问题，对改善民生，促进社会和谐也有很大帮助。

对于各医疗机构中的护理工作者来说，开启护理工作高质量发展新征程无疑是对护理行业的大规模变革及整顿。十四五”新时期，高质量发展成为时代的新主题，也成为医院发展的风向标。公立医院高质量发展的核心要求优化供给侧改革，实现三个转变三个提高，并通过四个重点、四个提升推动落实公立医院高质量发展促进行动。

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