近日，在线招聘平台BOSS直聘赴美提交招股书，拟在纳斯达克上市，据天眼查显示，截至去年12月27日，BOSS直聘已完成6轮融资，主要机构投资者包括红杉资本中国、腾讯、高榕资本、高盛等知名投资方。招股书显示，2021年3月，BOSS直聘月活跃用户数(MAU)达3060万，BOSS直聘已成为中国最大在线招聘平台。此外，招股书显示，2020年，BOSS直聘实现营收19.4亿元，同比增长94.7%，增长近乎翻倍;2021年一季度，BOSS直聘营收达7.9亿元人民币，同比上涨179.0%。
在互联网招聘行业，Boss直聘是后浪。智联招聘和前程无忧均成立于2000年，足足比Boss直聘早生了14年。Boss直聘一路狂奔至行业前列，却一直很难赚钱。近日，BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏发布了一封致投资者信。信中提到，BOSS直聘致力于用技术的力量，提升工作者和工作岗位的匹配效率。受益于移动互联网普及、创新创业迸发的时代红利，受益于国家经济的发展，BOSS直聘创立七年持续增长。
20世纪90年代，互联网在国内兴起，招聘行业成为了最早的触网的行业之一。1997年，猎头公司智联在北京创办智联招聘网，率先尝试通过互联网开展猎头服务;同年，中华英才网在北京成立;1999年，前程无忧成立。随着智联招聘、中华人才网、前程无忧这些主打互联网招聘的公司相继涌现，在线招聘行业迎来“门户时代”。
随着求职市场竞争压力越来越大，有越来越多的求职者选择求职平台中的一些付费功能来提升自己求职的效率，例如竞争力分析、简历优化、提升简历曝光次数等。市场的不断发展伴随着越来越多新需求出现，这也让不少招聘平台也正尝试为求职者提供更加多元化的服务，满足不同人群的个性化需求，拓展招聘过程中的增值服务。
2021年以来，人社部依托不断完善的就业服务体系，落实各项援助政策和帮扶措施，接连举办了各类招聘活动，以智联招聘为代表的网络招聘平台也积极参与其中，有效提高了市场供需匹配效率。作为稳就业的重要抓手，网络招聘行业要规范更要发展，各方共同努力确保就业优先政策平稳落地。
中国互联网协会副秘书长宋茂恩提出三点建议，首先是完善监管体系，其次是加强技术创新，同时建设政府监管、社会监督、企业自律三位一体治理体系，行业协会也将在其中发挥重要的桥梁纽带作用。
互联网招聘行业研究报告根据互联网招聘行业的发展轨迹及多年的实践经验，对中国互联网招聘行业的内外部环境、行业发展现状、产业链发展状况、市场供需、竞争格局、标杆企业、发展趋势、机会风险、发展策略与投资建议等进行了分析，并重点分析了我国互联网招聘行业将面临的机遇与挑战，对互联网招聘行业未来的发展趋势及前景作出审慎分析与预测。
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