教育部辟谣取消教师寒暑假 暑期托管变成第三学期的说法不符合实际

教育部辟谣取消教师寒暑假

教育部13日召开新闻通气会表示，暑期托管服务应遵循学校主动、社会参与、教师志愿、学生自愿、公益普惠等基本要求。要统筹合理安排教师志愿参与托管服务的时间，依法保障教师权益，既要保障教师暑假必要的休息时间，也要给教师参与暑期教研、培训留出时间。“要取消教师寒暑假”的说法没有依据。

暑期托管变成第三学期的说法不符合实际

教育部13日召开新闻通气会表示，暑期托管服务主要面向确有需求的家庭和学生，并由家长学生自愿选择参加。托管服务应以看护为主，合理组织提供一些集体游戏活动、文体活动、阅读指导、综合实践、兴趣拓展、作业辅导等服务，但不得组织集体补课、讲授新课。关于“暑期托管变成第三学期”的说法是不符合实际的。

学校每周5天都要开展课后服务

教育部13日召开新闻通气会介绍，课后服务推行“5+2”模式，即学校每周5天都要开展课后服务，每天至少开展2小时，结束时间要与当地正常下班时间相衔接。暑期托管禁止组织集体补课讲授新课，托管服务应以看护为主，合理组织提供一些集体游戏活动、文体活动、阅读指导、综合实践、兴趣拓展、作业辅导等服务。

老师寒暑假工资大概有多少呢?

一般来说，中学老师的数目在￥2500-￥5500元之间，某些大学老师的基本工资才￥2000元!只有正规有编制的老师，这两个长假期间，工资还是照拿的。不过能拿到的一般都是基本工资，很多绩效工资、补贴等都不会发。

近年来，教育信息化被提升到新的战略高度，开始从分散建设向整体规划、统筹推进转型，促进教育改革发展的作用日益凸显。

目前，我国教师数量众多，虽然中央财政在逐年加大对“国培计划”的投入，但远远不能满足市场需求，大多数的教师培训需要通过地方教师继续培训项目来实施。相对于“国培计划”，地方教师继续教育培训项目存在市场规模大且分散、单个项目规模小、对课程的资源量要求高等特点。

在K12基础教育教师继续教育培训领域，传统的面授培训对培训时间和地点的要求较高，对于偏远地区的农村教师而言具有诸多不便，而在线培训具有成本低、使用方便、培训规模大等优势，同时受益于互联网的普及和国家政策的支持，已成为教师继续培训的首选。

未来，随着我国“二胎”政策的实施，K12基础教育适龄儿童将会持续增长，相应的我国K12基础教育教师队伍也将不断扩大，从而在一定程度上推动我国K12基础教育教师继续培训行业的发展。

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