优质岗位吸引应届毕业生留汉就业 2021届我国高校毕业生总规模高达909万人

优质岗位吸引应届毕业生留汉就业

目前，在武汉除了软实力，现场企业也拿出硬实力留住人才，本次招聘会有73家企业参会，提供超过5000个岗位。AI工程师、算法工程师、电气工程师、自动化工程师、机械工程师等丰富的高层次岗位占比7成以上，年薪10万元以上的优质岗位占比5成以上。无独有偶，中国一冶集团、葛洲坝集团装备公司等招聘负责人表示，在向求职学生做岗位介绍时，也会强调工作时间，拒绝无意义的加班。

应届毕业生破900万

教育部数据显示，2021届我国高校毕业生总规模高达909万人，同比增加35万人，创下历史新高。从应届毕业生期待的就业行业来看，IT、通信、电子、互联网成为毕业生最期待从事的行业，占比超过25%;排在其后的是房地产、建筑业，占10.9%，文化、传媒、娱乐、体育占8.7%，金融业占7.2%。求职者对互联网行业充满期待，而信息技术的日新月异、层出不穷的互联网明星企业，也激发了毕业生的浓厚兴趣。

人力资源服务行业分析

人力资源服务业是围绕人力资源配置、管理提供相关服务的生产性服务业，2014年出台的《关于加快发展人力资源服务业的意见》将人力资源服务业定义为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业。近年来，政府对加快发展人力资源服务业作出了一系列决策部署，出台了一系列政策措施，对我国人力资源服务业持续保持高速增长态势起到了重要推动作用。

”十三五“期间，全国人力资源服务行业累计举办招聘会119万场，培训劳动者7868万人次，推荐高端人才744万人次，服务用人单位1.9亿家次，为11.5亿人次提供就业、择业和流动服务。尤其在2020年，我国4.58万家人力资源服务机构共为2.9亿人次提供就业、择业和流动服务，为4983万家用人单位提供专业支持。

但同时，人力资源服务业高质量发展也面临较多挑战，如产业整体规模与发达国家相比还存在一定差距，集聚程度不高，产业内部发展存在区域不均衡现象，缺少人力资源服务领军企业等。为应对上述挑战，”十四五“时期，人力资源服务业发展的总体思路是，按照高质量发展的要求，首先加强人力资源服务业发展的顶层设计，以市场化为导向，以服务企业、人才和经济社会为宗旨，推动人力资源服务业数字化、国际化、创新型发展，发挥产业集聚和规模经济效应，积极在全国谋划培育一批人力资源服务产业园区和龙头企业，并全力营造该产业良好发展生态环境。

2020年我国经济社会遭受了疫情的严重冲击，数字经济发展逆势而上，也给人力资源服务业的发展带来了内生动力。2020年全国各类人力资源服务机构通过网络发布岗位招聘信息16.47亿条，同比增长307.10%，发布求职信息8.4亿条，同比增长2.04%，共集中举办网络招聘会3.6万场，提供就业岗位4230万个，为我国经济社会实现快速复工复产、扎实做好”六稳六保“工作起到了重要作用。因此，要想实现人力资源服务业的高质量发展，数字化转型是重要路径。

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