什么是劳动仲裁？“互联网”时代劳动力市场发展趋势前景分析

什么是劳动仲裁?

劳动争议调解与仲裁作为当前我国解决劳动争议的重要手段之一，在构建和谐劳动关系过程中发挥了重要作用。

劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。

根据中研普华研究院《2019-2025年中国劳动力市场调查分析与发展趋势预测研究报告》显示：

近年来，以新产业、新业态、新商业模式为核心内容的“三新”经济带来了直接和间接的就业创造效应，吸纳了大量劳动力就业。据统计，“三新”经济带来的总就业规模分别为15148万人、15752万人和16566万人。与此同时，第三产业就业人员比重大幅上升，制造业从业人员比重有所下降。

在地域流动方面，总体来看，长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游五大城市群成为主要劳动力人才流入地，东北地区人才流出较多。

未来，以大数据、人工智能和移动互联网为特征的新技术将替代淘汰部分传统岗位，填补劳动者难以胜任或不愿意从事的岗位，催生新产业从而创造新的就业岗位。

“互联网”时代劳动力市场发展趋势前景分析

在市场经济条件下，劳动关系双方发生争议是正常现象，解决争议的过程也是通过协商达成一致从而促进劳动关系和谐的过程，能够改进用工环境，有利于区域经济发展。要积极探索有效的劳动争议调解与仲裁制度规则，及时化解矛盾。

在“互联网+”时代，劳动关系变得更加复杂且灵活多变。工作时间、工作地点、工作方式都发生显著变化，远程就业、共享用工等灵活就业形式大量涌现。一些新行业的兴起给传统劳动关系模式带来挑战。

工厂制造业劳动型密集劳动力员工极速减少，转变为智能工业机器人替代。 企业劳动仲裁企业胜诉率提高，劳动力市场员工的法律意识逐步增强，仲裁申请工资和加班费经济补偿金非常多。 珠三角地区尤其深圳市的劳动仲裁数量高速增加。 劳动仲裁案件由个体仲裁案件转变为集体仲裁案件，广州市深圳市的仲裁案件呈爆发性增长。

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