在今后一段时期内 劳务派遣将作为一种重要的就业形式 劳务派遣行业发展分析​

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是LaborDispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣行业发展分析

我国劳务派遣的发展：

1.萌芽阶段

20世纪70年代，随着改革开放政策的实施，大量外企涌入国内，带来了先进的生产方式和用工模式，我国便引入了劳务派遣。可是初期阶段没有完整的制度，没有完善的流程，“小打小闹”的都很少，不成规模。

2.发展阶段

20世纪90年代，为了促进再就业及改善劳动力过剩现象，建立劳务派遣公司得到各地政府鼓励。21世纪，市场经济繁荣发展，劳动力市场得到进一步开放，与此同时人才派遣制度正式确立，劳动派遣开始盛行，数据显示，2010年全国劳务派遣总数达到6000多万，占国内工作总人数的20%，劳务行业已经拥有相当庞大的市场。

近年来，劳务派遣业务迅速发展，受到大型企业的欢迎，尤其是外资企业、国有企业以及服务连锁企业。比如北上广深等一线城市，股份制企业、外向型企业以及竞争非常激烈的银行、酒店、电信等行业对劳务派遣的需求量较大。而采用劳务派遣用工的行业主要有制造业、建筑业、服务业(银行、交通运输、餐饮、电信、家政、电力、邮政、医疗等)。

劳务派遣在东部地区发展规模较大、速度较快。北京、上海、天津、浙江、江苏、广东、广西、福建、湖南、江西、山东、吉林、辽宁、黑龙江等地区对劳务派遣的需求量较大。劳务派遣行业也开始在其他地区陆续发展起来。目前，劳务派遣在国内的应用领域越来越广泛，规模也变得越来越大，据统计，93%的大型企业在不同程度地运用劳务派遣的用人方式。

目前，我国劳务派遣行业虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。特别是在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面，劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。可以预见，在今后一段时期内，劳动派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥其特殊的作用。

近两年，中国劳务派遣市场以15%以上的速度增长。加上市场经济动荡、劳动力成本的节节攀升以及国家政策的不断扶持，劳务派遣受到越来越多的企业的认可和偏爱。

劳务派遣行业发展前景分析

据中研普华研究报告《2022-2027年中国劳务派遣行业发展现状分析及未来投资战略规划报告》分析

随着时代的发展，“人力资源外包”迅速发展壮大，根据统计，2014至2018年我国人力资源外包服务行业市场规模复合年增长率为19.5%;2018年，市场规模增长到1785亿元，同比增长18.06%。根据统计，2014至2018年我国灵活用工服务市场规模复合年增长率高达26.4%，截止至2018年我国灵活用工服务市场规模已接近六百亿元。相对于灵活用工而言，“劳务派遣”的规模相对较小。根据统计，2018年我国劳务派遣服务市场规模仅有五十四亿元。

国内企业批量大、大跨步拓张全球业务趋势明显，国际化步伐加快，而外资企业也在加快在中国市场的业务扩张，企业经营环境逐步改善，而中国经济的新常态以及“一带一路”的提出也为中国企业的发展提供了好的经济环境，因此，综合经济、政策、监管以及行业本身的转型升级，中国人力资源产业迎来史上最佳发展机遇，迎来更加市场化、国际化的竞争格局。

在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥其特殊的作用。近两年中国劳动力派遣市场正以15%以上速度增长，中国拥有13亿多的人口，是一个巨大的劳动力市场，预计未来五年中国劳务派遣工规模将达到6000万人，占全国职工人数的比例将超过20%。

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