30岁以下猎头从业者占比近5成 猎头行业发展现状分析
文教WuAoYan2022/11/9
30岁以下猎头从业者占比近5成
根据报告显示，猎头行业的从业者呈现出年轻化的特征。30岁以下的猎头从业者占总数48.65%，30-35岁从业者占27.68%，35-40岁从业者占14.41%，40岁以上从业者合计占9.26%。
从猎头新发职位的城市分布来看，上海占比位居第一，为23.16%。北京、深圳、广州排名第二至第四，占比分别为15.50%、10.39%、5.70%。
在猎头新发职位平均年薪方面，北京以56.24万元位居首位。深圳、上海、杭州、广州分别以51.63万元、51.35万元、45.77万元、42.29万元排名第二至第五。
根据中研普华产业研究院发布的《2023-2028年中国猎头行业发展前景及投资风险预测分析报告》显示：
猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才。这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” ，大陆也称之为猎头，意思即指 “网罗高级人才或挖掘高端人才” 。
新一线城市伴随经济产业发展，大型企业茁壮成长、中小型企业不断涌现，同样对猎头服务有较大需求，新发职位占比达到29.25%。二线城市、三线及以下城市猎头新发职位占比较小，分别为10.25%、5.76%。
不同城市产业结构存在差异，猎头服务需求在行业分布上呈现出不同特点。例如在北京、深圳和杭州，互联网/游戏/软件行业相关的猎头新发职位占比均超过30%;苏州、重庆、宁波是我国工业重镇，并且汽车产业基础扎实，汽车/机械/制造行业相关的猎头新发职位占比高于其他行业的猎头新发职位。
各行业都在经历从信息撮合时代转向产业互联时代的演进过程中，人力资源行业从最初的人才市场结合纸媒的招聘形式，发展到信息撮合的网聘时代，再演进到产业互联网时代，,会带来产业细分的服务水平和效率的提升，企业面对参差不齐的人才服务商带来的服务不规范，以及应聘者低频求职行为的偶然性和盲目性，迫切需要提供更加专业细分的专业化服务，猎头平台和寻访服务商也应运而生。
中国的社会发展带来人才结构的变化，对人才的需求也从初级劳动力人才向专业知识型人才过度。专业知识型人才市场会成为中国人力资源市场的主流和中坚力量，培养和服务专业知识型人才会形成一个巨大的蓝海市场，这将催生人力资源行业的重大变革，中高层人才的猎头服务将成为人力资源行业最具前景的商业板块。数据显示，2020年的统计猎头市场规模超1000亿，猎头企业数量达5万家，从业人员超40万。
目前国内的猎头企业也在朝着多元化的趋势发展，锐仕方达以“人海战略”快速扩张;中国猎头集团UDG用集团化多子品牌战略，全国联动的方式提高专业交付效率，旗下有专注医疗大健康猎头MME、专注科技+猎头品牌TAM及新基建+新消费猎头UDT等多个子品牌形成业务矩阵;还有CGL主打高端市场，多元化经营代表我国的猎头行业也逐渐走向成熟，企业与品牌之间需要开垦适合自己发展的方式和领地。
受疫情影响，国内猎头行业正在经历一场“大洗牌”。值得关注的是，像UDG、锐仕方达、CGL等这样的优质猎头公司仍在稳步扩大发展，近期国内的猎企也有向海外发展的趋势。
更多行业详情请点击中研普华产业研究院发布的《2023-2028年中国猎头行业发展前景及投资风险预测分析报告》。
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