年终奖计税优惠政策将延续 为何年终奖要纳入综合所得？单独计税对工资高于年终奖的员工更友好

年终奖计税优惠政策将延续

对于多数人来说，所谓“全年一次性奖金”一般就是年终奖，该项个人所得税优惠政策将对你领多少年终奖产生重大影响。12月29日，李克强主持召开国务院常务会议，决定延续实施部分个人所得税优惠政策。为减轻个人所得税负担，缓解中低收入群体压力，会议决定，一是将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至2023年底。二是将年收入不超过12万元且需补税或年度汇算补税额不超过400元的免予补税政策延至2023年底。三是将上市公司股权激励单独计税政策延至2022年底。上述政策一年可减税1100亿元。国务院常务会议决定单独计税优惠将再延续两年，这意味着，到2023年底前，员工可以根据实际情况在单独计税和合并计税中进行“二选一”。一般而言，单独计税对于年薪高于年终奖的员工更友好，合并计税则对于年终奖更多的员工更友好，但实际情况仍需具体测算。

年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了极大的变化，员工的固定工资在收入中占的比例越来越小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大，而且这种趋势还在发展。

年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。

为什么年终奖要全部纳入综合所得呢?

个税改革后，将工资薪金、劳务报酬等劳动性所得实行综合计税，避免了类似月度间波动造成的税负不公平现象。但国家充分考虑纳税人需求，为政策从单独计税转向合并计税设置了3年过渡期，也有助于企业安排更为合理的薪酬发放方式。

单独计税对于工资高于年终奖的员工更友好

而在今天的国务院常务会议宣布，单独计税优惠将再延续两年，这也就意味着，员工有了额外两年二选一的机会，即哪种方式纳税更少选哪种。总结一下，单独计税对于工资高于年终奖的员工更友好，合并计税则对于年终奖较多的员工更友好。

有数据调查发现，有超过九成的企业会发放年终奖。年终奖平均为1.5个月的薪水，能源交通业居各行业之冠，平均将近2.7个月的薪水;其次为管理咨询行业和汽车制造业，平均为2.1个月的薪水。

管理咨询行业前景分析

市场经济的背景下，企业对管理咨询越来越重视，特别是在2004年，中国企业一度出现IPO大潮，管理咨询更是被企业放在了重要位置。

未来行业投资机会在哪?如需了解更多市场具体详情可以点击查看中研普华研究报告《2022-2027年管理咨询行业并购重组机会及投融资战略研究咨询报告》。

相关推荐

2022-2027年客户管理软件行业市场深度分析及发展规划咨询综合研究报告