国家政策利好培训风口 中国培训行业发展预测

国家政策利好培训风口 中国培训行业发展预测

近年来，随着我国对创业创新的鼓励，大量初创企业的诞生为行业带来了巨大新增人才需求。在培训市场发展迅速，国家政策利好培训的风口，职业培训是教育各细分赛道中体量最大的赛道，相比较于普通教育，职业教育依然处于弱势地位，发展完善现代化培训仍面临重重阻碍，但从国家发展职业教育的决心和相关决策上来看，职业培训地位将逐渐提高，并能在实现我国职业培训现代化过程中显现出职业教育的特有优势和特色，培训未来前景一片向好。

2019-2020年我国教育培训行业整体行情较好，海外上市公司总市值大幅增加。但2021年年初以来，教育培训行业监管政策收紧，股票价格大幅下跌，板块总市值持续萎缩，由2020年的8651亿元骤降至4578亿元。

2021年《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》出台后，教育培训投融资市场开始降温，截至2021年10月，共发生投资事件319起，投资金额达841.25亿元，较2020年已出现下降趋势。

近年来，我国产业结构调整加速，信息技术和互联网技术对传统行业冲击较大，如何适应新经济环境是许多企业面临的新的挑战。新经济环境、新技术、新商业模式的出现不断地冲击着传统的科学理论和企业模式，企业家和高级管理人员需要不断参加培训并补充新的管理知识才能领导企业进行转型升级，新形势新问题使企业更加主动地寻求外部培训机构的智力支持以满足持续发展的需要。

2021年6月30日，人社部印发《"技能中国行动"实施方案》，在"十四五"期间组织实施"技能中国行动"，以培养高技能人才、能工巧匠、大国工匠为先导，带动技能人才发展。国家经济结构转变带来了人才需求转变，当前人才市场供需失衡，教育供给和产业需求还未形成产教良性互动的格局，未来5年，新职业的人才需求规模庞大，高技能人才缺口近千万，这为培训赛道带来了结构性的机会。

根据中研普华产业研究院的《2022-2027年中国培训行业发展预测与深度前景展望研究报告》统计分析显示：

一、培训整体供给情况分析

企查查数据显示，全国范围内共现存49.34万家培训相关企业。广东、江苏和山东，分别以10.1万家、4.7万家和4.5万家位列前三。从注册量上来看，2019年相关企业注册量达7.4万家，同比增长36%;2020年共新增8.1万家，同比增长10%。2021年新增8.5万家。

图表：2019-2021年培训相关企业新增数量(单位：家)

数据来源：企查查

从城市分布上看，企查查数据显示，培训相关企业存量前10的城市中，有3座城市都来自广东省，包括深圳市、广州市和东莞市，其中深圳市数量最多，达5.1万家，占据了广东省总量的50%。杭州市、济南市以及长沙市分别近2万家、1.5万家和1.2万家位列三至五位。

与以公校为主的职业教育相比，民办学校更注重职业培训细分市场，这促成了近年来培训企业收入的快速增长和盈利能力的强劲增长。培训市场按服务对象分为个人2C市场和企业组织2B市场。2C市场的培训包括中等职业和高等职业教育，以及会计/IT/公务员考试培训、汽车修理/烹饪/美容沙龙/计算机/NC培训、专业素养/兴趣和爱好发展的职业技能培训和继续教育。2B市场的职业培训满足专业技术培训、管理培训、开发和经验咨询培训等需求。当前，我国大中城市就业竞争激烈，企业结构人才短缺问题日益突出。

在一二线城市激烈的就业压力下，职业考试认证和技能培训可为求职者提供培训服务，增强就业竞争力。在效用方面，考试认证主要起到能力认可的作用，而技能培训则旨在提高求职者的专业能力。在国内经济结构转型的背景下，新兴产业中专业能力强的人才短缺，将带来细分职业技能培训机构的快速发展，影视媒体、体育产业等领域也将面临巨大的专业人员缺口。

职业培训2C市场潜在客户数量多，产业空间具备可观挖掘潜力;走差异化路线、品牌影响力强的企业将脱颖而出;未来网上教育边际效益突出。2B市场的空间在于强大的购买力和客户粘性。对于培训机构来说，能够满足企业的多样化需求，专业化的定制化服务能力是关键的竞争因素。

继2019年高职院校扩招100万人之后，2020年和2021年高职院校继续扩招200万人，职业技能培训3500万人次以上，继续将退役军人、下岗失业人员、农民工和新型职业农民等纳入招生范围。高职扩招赋予了职业教育新的职责和使命，职业教育承载着提升劳动者素质、促进就业创业、提高劳动者收入，扩大中等收入群体、释放内需潜力，服务构建双循环发展格局的历史重任。

2020年9月，教育部、国资委等九部门联合发布《职业教育提质培优行动计划(2020-2023年)》，进一步释放“职教20条”政策红利，突出改革落地，部署10项任务、27条举措聚焦关键改革，细化了56个重点任务项目。截至2021年底，全国32个省级行政单位已有4562所职业学校和单位参与建设，培训提质培优进入“施工”阶段，为培训行业的发展带来了巨大的政策空间和市场空间。

二、培训重点区域供给分析

1、上海

上海培训行业依然表现为小、散、乱的总体格局。据上海市人事局的调查，上海市真正从事培训的企业非常少，有许多机构没有进行工商注册登记。上海市的培训机构主要分为三类，一类是外资培训机构，它们相对比较集中，如美国管理协会AMA培训机构、科维领导力培训机构、汇才人文机构等，它们的受训对象以外资企业为主，很少涉猎到国内企业，主要原因在于价格高企和文化的差异。一类是以高校为背景的培训机构，如复旦大学、上海交大、同济大学的管理学院，都开设了MBA课程和大量的EMBA等面向企业的短训课程。三是从市场中诞生的本土培训公司，它们数量最多，呈现两极分化趋势。

2、天津

民营企业多数是小微企业，服务小微经济是支持民营经济的重要抓手和途径。一直以来，天津市科技型中小企业发展迅猛。目前天津市企业主体数量达到五十万家之多。

随着天津科技型中小企业发展工作的深入开展，科技企业服务平台扶持政策的不断落实，孵化载体和服务平台数量的不断增加、规模不断扩大、服务质量不断提高，天津市科技型中小企业会更加成熟，在这个快速发展的赛道上走得更远，未来天津市培训行业的需求较大。

天津市培训行业中岗位技能提升和职业发展需要很多课程，但缺少课程资源，课程不成体系。企业培训市场鱼龙混杂，良莠不齐，适合自己的优秀课程和讲师难以选择。培训计划很多，组织实施周期长，组织实施工作量大。固定时间、固定地点、集中授课，难以做到个性化，员工培训参与积极性不高。销售人员和管理人员经常出差，给企业培训组织带来很大困难。

培训中心为企业搭建培训平台，以科学培训理念建立培训体系，优化培训流程。根据企业的需求，有针对性地设计培训方案，主动开发适合企业需求的咨询式培训。如根据天津天传电气有限公司的培训需求进行调研，较全面地了解了该公司的管理人才现状，据此确定培训内容，完全按照企业的实际问题设计培训课程。通过有针对性的培训，逐步帮助企业达到能够操作的水平。咨询式培训可取得传递知识、提高能力、解决问题的效果，这种培训方式更加贴近现代生产和服务的实际，也更受到企业的欢迎，同时为今后的培训摸索出新的模式。咨询式培训使企业管理人才从培训中收到实效，提高了他们的综合素质和解决问题的能力。

3、深圳

深圳已然成为外来人口数量超本地人口最多的城市，是年轻人的创业基地。据大数据显示，深圳注册的企业已经向200万家靠近，中小企业数量超过130万家。大多数中小企业从政府和行业中获得社会资源较少，近年来有些地方政府开始逐渐建立了支持中小企业发展的服务中心，比如深圳市中小企业服务中心，

深圳市中小微企业众多，培训与咨询企业众多，其中比较出名的有深圳市聚成企业管理顾问股份有限公司等，但是比较有实力的培训企业都在深圳开分公司，扩大企业的培训市场。

4、重庆市

目前年重庆市企业主体数量达到70万家之多，重庆市培训行业的需求前景良好。

当前培训这个市场规模宏大、反周期性、利润率高的行业引来各类培训机构的群雄争霸。在重庆市培训市场现状调查当中不难发现，当前市场份额占有率最高的还属一些民办培训机构，这也是当前我国优质教育资源缺乏，鼓励社会力量办学的自然表现。其次当属高校培训，这也线路出了高校自身所具备的师资等资源优势。第三则要属政府和行业背景机构，由于其丰富的垄断性资源，也是当前公共培训市场的主要生力军。虽然目前重庆市国外培训机构所占份额还不高，但是其所带来的富有特色且具竞争力的一些国际化培训内容，也还是带来了新一轮培训市场的变革。最后还有各科研机构、媒体以及社会团体举办的论坛、讲座等培训也占据了相当大的市场份额，其实力也不容小觑。

从培训市场学员情况来看，各年龄、各层次分布不均，尤其以自我判断能力、分析能力强势的年轻学员为主，这其中又以在校大学生和刚就业的社会青年为主。学员是培训的主体，是培训产品的需求者，没有学员就形成不了市场。在校大学生和刚就业的社会青年所组成的培训市场是当前主力，其人数也最多、市场潜力最大、培训内容分布上也最为广泛。在培训动机上主要有提高应试能力、提高工作能力、增加就业砝码、寻求新工作机会等等。

想要了解更多行业详细分析,可以点击查看中研普华产业研究院的《2022-2027年中国培训行业发展预测与深度前景展望研究报告》