人才招聘行业发展现状 人才招聘行业发展潜力前景

中国的招聘势头已经从传统的互联网行业转移到新能源汽车、生物制药、人工智能等一系列硬科技支撑的新兴产业。职场社区平台脉脉创始人兼CEO林凡表示,就像20年前,大量年轻人涌入互联网行业、掀起了一场互联网革命一样,如今年轻人正在涌向这些硬科技行业。

人才招聘行业发展现状 人才招聘行业发展潜力前景

新兴产业的发展,除了政策支持,创新发展更是关键。而支撑创新发展的关键,则是中高端数字化人才。新兴产业中高端数字人才供不应求,核心技术岗位的人才招聘激烈竞争。根据脉脉人才智库数据,人工智能行业中,语音识别、自然语言处理、深度学习、计算机视觉等方面的人才供需比均低于0.5。其中视觉算法工程师岗位供需比仅为0.08,平均12.5家企业争抢一个人才。新兴产业的人才缺口仍在加剧。据《2021中国劳动力市场报告》预计,在“双碳”背景下,中国城市绿色就业人口总数已超过4500万,但对于数字化人才仍求贤若渴。根据人社部预测,2025年,智能制造、人工智能、机器人行业的人才缺口将达到3000万。

智联招聘在线数据显示，2022年第二季度全国38个核心城市平均薪酬为10341元/月，环比上涨3.3%。其中，北京以14252元/月的薪酬排名第二，比一季度的13369元/月增长6.9%。报告显示，二季度，北京就业市场景气指数(CIER指数)为0.38，北京求职人数环比增加3.2%。与去年同期相比，二季度招聘需求人数与求职申请人数分别增长18.22%、44.88%。

底层技术的变革导致行业更替,互联网人才溢出效应明显。在过去的一年里,中国纯互联网行业招聘需求下降40%,新能源汽车和新能源发电等“硬科技”行业招聘需求分别激增382%和215%,电子、人工智能和生物医药的招聘需求增加100%以上。脉脉人才智库7月数据显示,人工智能、新能源汽车行业的主要人才来源均为IT互联网行业;电子、新医疗服务、智能硬件也将互联网人才作为主要人才来源之一。

据中研普华研究报告《2022-2026年中国人才招聘行业竞争格局及发展趋势预测报告》分析

虽然互联网行业正在为新兴产业输送人才,但行业之间的人才模型并不完全匹配,人才实现跨行迁徙并非易事。29岁的脉脉用户叶一川坦言,完成从电商、直播、人工智能三个行业的转换,是一条艰难而孤独的道路。由于不同行业的思维惯性和行业常识积累,他需要付出比其他人更多的努力。但他在互联网领域的运营技能,比如快速扩大业务规模、结合线上和线下渠道的能力,是新兴行业雇主所需要的,这让他转行成为可能。

同时,新兴产业多为智力密集型行业,教育和研究门槛高,人才培养周期长,进一步加剧了短期内人才供不应求的状况。各企业展开人才争夺战。随着职场文化变迁,员工个人意识崛起、寻求打破信息差已经成为趋势。重视雇主品牌声誉、重视员工的声音正在成为优秀企业管理理念进化的方向,也成为企业吸引人才、留住人才的必备条件。脉脉也成为不少企业对外展示自身优势、人才招聘的重要阵地。

业界人士认为，7月份就业状况呈现几大特点：一是就业主体人群就业继续改善。7月份，25至59岁成年人失业率为4.3%，比上月回落0.2个百分点，已接近去年同期水平，表明就业基本盘保持基本稳定。二是农民工就业群体就业好转。针对农民工等重点群体就业帮扶政策持续发力，农民工失业率继续回落。7月份，外来农业户籍人口失业率为5.1%，比上月回落0.2个百分点，继续低于整体失业率水平。4月份的时候，由于疫情冲击，外来农业户籍人口失业率高于整体失业率，随着经济逐步恢复，外来农业户籍人口失业率快速下行，目前已连续两个月低于整体失业率水平。总的来看，我国就业形势总体稳定，失业率连续回落。但也要看到，就业总量压力和结构压力依然存在。7月份，全国失业率总体水平还是高于上年同期，青年人失业率仍然处于历史较高水平，达到19.9%。

国务院印发的《“十四五”数字经济发展规划》明确提出，鼓励个人利用社交软件、知识分享、音视频网站等新型平台就业创业，促进灵活就业、副业创新。一方面，灵活就业被看作是就业市场的“蓄水池”，为低收入者创造了更多的就业机会，对企业来说则是降本增效的方式。它也意味着对传统雇佣模式的挑战。另一方面，脱离了传统的雇佣模式，零工经济劳动者也面临着保障缺失、不稳定性增强和经济风险加大的困境。

“十四五”期间，中国劳动年龄人口依然保持在9亿人左右。中国的人力资源竞争力正在由总量优势向人均优势转变。中国新增劳动力平均受教育年限在发展中国家处于前列，高层次人才培养能力显著提高。随着中国一系列产业实现升级，国家将逐步增加对高端人才的需求，人力资源服务市场潜力巨大。

想了解更多行业专业数据分析，请点击查看中研普华研究院出版的报告《2022-2026年中国人才招聘行业竞争格局及发展趋势预测报告》。